招聘工作在仁懷市公開招聘事業單位人員工作領導小組領導下進行，接受上級業務部門的指導和監督，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，採取考試考核相結合的方式，選拔德才兼備的優秀人才充實到幹部隊伍。
二、招聘計畫：40名
具體職位詳見《仁懷市2010年公開考試招聘事業單位人員職位一覽表》（附屬檔案一）。
三、招聘條件
（一）擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵守憲法、法律和法規，品行端正。
（二）身體健康，身體條件符合《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》<2007年2月>）的要求。
（三）戶籍不限，具備招聘崗位所需的其他資格條件，具體要求見《仁懷市2010年公開考試招聘事業單位人員職位一覽表》（附屬檔案二）。招考職位分A、B、C三類。A類為管理類職位，B類為專業技術職位，C類為工勤人員職位。
（四）年齡須在18周歲以上（1992年6月30日以前出生），35周歲以下（1975年6月30日以後出生）。
（五）符合事業單位招聘人員的其他條件。
（六）下列人員不準報考：
1. 受過勞動教養及刑事處罰的人員。
2. 仁懷市行政事業單位在職人員。
四、招聘工作程式
（一）發布招聘簡章
（二）組織報名
1.報名時間：2010年3月26至30日上午8:30-11:30,下午2:30-6:00。
2.報名地點：仁懷市人事勞動和社會保障局。
3.報名方式：
（1）現場報名：在規定時間內到貴州省仁懷市人事勞動和社會保障局報名。
（2）網上報名：在網上下載報名的相關表冊，按填表要求填完後和要求的其他資料一起傳真到貴州省仁懷市人事勞動和社會保障局辦公室。
3.報名要求：
（1）報考人員只能選擇一個職位進行報名。根據所報職位要求，填寫《仁懷市2010年公開考試招聘事業單位人員報名表》（以下簡稱《報名表》），《報名表》見（附屬檔案二）。報考人員須仔細閱讀《報名表》及誠信承諾書，如實提交本人有關信息和材料。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委託他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，取消其考試或聘用資格。
（2）崗位的報名人數與招聘計畫數須達到3：1及以上比例方可開考，若達不到3：1，則調減該招聘崗位招聘計畫到符合3：1的比例，若調整後，仍達不到比例的，取消該招聘崗位的招聘計畫，並公示調減或取消的招聘崗位。報考人員原報考的職位被取消後，經本人同意，可調整到符合報考條件的其他招聘職位參加考試。
（3）現場報名的考生需提供本人有效身份證（或附有照片並加蓋公安機關印章的戶籍證明）、畢業證原件和複印件各一份，外縣（區、市）在職人員還需提供縣級組織、人事部門同意報考的書面證明；2010屆畢業生可憑本人有效身份證（或附有照片並加蓋公安機關印章的戶籍證明）、畢業生就業推薦表原件及複印件各一份報考。有加分條件的，報名時填寫《仁懷市2010年公開考試招聘事業單位人員加分申請表》（附屬檔案三），並在報名時提供加分的印證材料的原件及複印件，報名時不提交加分申請表和印證材料的報考者，視為自動放棄加分。帶近期正面免冠1寸藍底彩色卡相片4張。網上報名人員在領取准考證時帶上以上相關證件的原件和複印件以及相片、在銀行交款的匯款單的原件進行資格審查。
（三）資格審查
1.現場報名的考生，對報考人員的年齡、學歷進行初步審核，符合條件者，填寫《仁懷市2010年公開考試招聘事業單位人員報名表》（1份），交納報名考試費150元。匯款請採取電匯方式，並註明匯款人姓名和匯款用途（報名費）。匯款後將匯款單一同其他報名資料一起傳真，不傳真匯款單的考生，視為沒有報名。
2.報名後，對報考人員的年齡、學歷等報考證件進行複審，符合條件者，進行公示並發給准考證。
（四）獎勵加分條件
“西部計畫志願者”、“一村一名大學生工程”大學生和“三支一扶計畫”大學生有縣（區、市）主管部門出具的書面證明，在服務期內年度考核均為合格者予以加分，每服務滿一周年加1分，不滿一周年的按一周年算。加分最高不超過5分，加分加在筆試成績折算之前。
（五）考試
考試分筆試和專業技能測試進行，重點測試報考人員所報考崗位要求的公共基礎知識和專業知識水平。採取百分制計分，筆試成績占60%，專業技能測試成績占40%。
1.筆試
（1）筆試方式：閉卷考試。
（2）筆試時間：2010年4月11日上午9:00—11:30。
（3）筆試地點：見准考證。
（4）准考證的領取時間及地點：
時間：現場報名的考生憑交費單于2010年4月8日領取；網上報名的考生於2010年4月9日至10日領取。
地點：仁懷市人事勞動和社會保障局幹部錄用調配科。
報考者憑準考證、有效身份證（或附有照片並加蓋公安機關印章的戶籍證明）進入考場考試。
（4）筆試試卷由公共基礎知識和專業知識兩部分組成，卷面分100分，公共基礎知識占30%，專業知識占70 %，考試時長150分鐘。
公共基礎知識考試內容為：政治理論與政策、法律基礎知識、行政管理知識、事業單位基礎知識、職業道德、科技常識、人文歷史常識和基本國情等方面的基本知識、寫作。
專業知識考試內容：考生所報崗位專業要求的專業知識及套用。
2.專業技能測試
（1）按招聘崗位1：3比例，以考生的“獎勵加分+筆試成績” （按四捨五入法保留小數點後兩位小數）從高到低依次確定專業技能測試人選（若進入專業技能測試末位考生成績並列的，同時參加專業技能測試）。專業技能測試採用現場答辯或現場操作方式進行，具體要求見《仁懷市2010年公開考試招聘事業單位人員職位一覽表》（附屬檔案一）。專業技能測試以百分制記分，記分按四捨五入法保留小數點後兩位小數。
專業技能測試時間待定；專業技能測試地點待定。
（2）綜合成績計算
（筆試成績＋獎勵分）×60%+專業技能測試成績×40% =綜合成績。
開考比例按報名時符合報考條件的人數為準，報名者由於自身原因未參加筆試的，各項成績均按“0”分計算。
（六）體檢
根據招聘崗位名額和考試綜合成績1∶1比例確定進入體檢人員（若綜合成績出現並列，按筆試成績優先，若成績仍相同，則再次進行專業技能測試確定綜合成績）, 並公示進入體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》<2007年2月>）執行。體檢工作由招聘工作領導小組辦公室組織到指定醫院進行，體檢費由考生個人承擔。體檢合格人數少於招聘崗位名額的，在進入專業技能測試的人員中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補，並公示遞補體檢人員名單。對本人體檢結果有異議的，本人可向招聘工作領導小組書面申請複查一次。在規定時間內未參加體檢以及體檢不合格者，取消資格。體檢後公示體檢合格人員名單。體檢時間、地點另行通知。
（七）考核
體檢合格人員為考核對象，由招聘工作領導小組組織對其政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、現實表現、學歷檔案、畢業證或人事檔案等情況進行考核，並對其報考資格條件進行複查。考核對象須在2010年7月31日前向招聘領導小組辦公室提交學歷檔案、畢業證或人事檔案。考核不合格的，取消聘用資格，在進入專業技能測試人員中按綜合成績從高到低的順序依次遞補體檢、考核對象，寫出考核報告，從考核合格人員中確定擬聘用人選並公示。
考核中有下列情形者，取消聘用資格：
1.本方案規定不準報考的人員。
2.被舉報弄虛作假或違反考試紀律並經查證屬實的。
3.在規定時間內不能提供學歷檔案、畢業證、人事檔案或提供的證件不符合報考條件的。
4．正在接受司法機關立案偵察的。
5.其他不符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》條件的。
（八）聘用
1.擬聘用人員與聘用單位簽訂就業協定。擬聘用人員填寫《事業單位聘用人員審批表》後由人事部門報遵義市人力資源和社會保障局審批。
2.聘用單位與經遵義市人力資源和社會保障局批准的受聘人員簽訂聘用契約，並報人事部門鑑證。
3.受聘人員的工資待遇及相關的保險事項按國家、貴州省有關政策執行。
4. 按國家有關試用期的規定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用契約期限內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，一經聘用，3年內不得申請調動和參加其他任何招聘活動。試用考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報人事部門備案。考核工作由人事部門負責。
五、招聘紀律
（一）對違反規定的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；情節嚴重的，兩年內不準參加仁懷市內的各種招聘考試；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（二）招聘工作期間，招聘工作領導小組辦公室發出各項事宜在仁懷市人民政府公眾信息網公示，在通知時限內不按時辦理手續的視為自動放棄。
（三）招聘工作由紀檢監察部門全程監督，並接受上級部門的檢查和社會的監督。嚴格遵守保密規定和迴避制度。
本方案未盡事宜由招聘工作領導小組集體研究決定，如遇重大爭議事項，提請遵義市事業單位招考工作領導小組裁決。
招聘簡章在仁懷電視台、仁懷市人民政府公眾信息網、遵義人事人才網上公示，其餘公示在仁懷市人民政府公眾信息網上公示。
仁懷市公開招聘事業單位人員工作領導小組
二〇一〇年三月十一日
