仁修教育，致力於提高學員職場競爭力，專門從事職業教育和職業培訓。培訓課程包括，職業資格認證、技能培訓，與職業相關的就業服務。
仁修教育簡介
仁修教育培訓，包括企業內部管理實戰諮詢培訓，各崗位細分職能升級與培訓，職場學歷提升計畫，人力資源崗位能力證書與實操培訓、會計崗位能力提升與資格勝任培訓、建造類從業資格和職稱升級考核培訓等。
從成立之初，仁修教育利用自身的平台資源和師資力量，在最佳化職場競爭能力的服務與教學中，形成獨特的學習提升模型。
仁修由來
“仁修”一詞，取之於偉大的教育家孔子“己欲立而立人，己欲達而達人，能進取比，可謂仁者。”（《論語·雍也》）
價值觀
青春觀
在團隊構成上，仁修教育管理層平均年齡30歲，核心團隊平均年齡27歲。在思維模式、人生追求、興趣愛好和價值現上，仁修教育強調自由度和一致性。
結果觀
仁修教育，強調一切的行為都指向結果。為結果而努力，為結果而奮鬥，用結果來評判。結果導向，這是仁修教育工作文化。
數據觀
用數據模型衡量和分析業務、市場和管理，是仁修教育的一把利劍。縝密的數據邏輯和數據模型，幫助團隊不斷最佳化和提升自身問題，快速找到解決方案。在這裡，組織變得科學而客觀。沒有感性的判斷，只有理性和科學的數據模型。
自我價值
在仁修，員工能得到一樣東西就是自我價值。仁修的所有任務和工作安排，都致力於提高每一個團隊成員在團隊中的能力和價值，因為這是每個人也是團隊的身價所在。
組織部門
學術中心
通過學術中心對課程本身進行改造，通過研發教輔、科學研究教學內容、開發案例、培訓教師等方式，為學員盡力提供系統化、標準化的課程。給學員最專業的課程體驗。
運營中心
運營中心為學員安排上課、報考以及證書領取等工作，學員從報名到結束培訓的全過程主要都在與運營中心的員工發生接觸。
諮詢中心
分布各地的諮詢中心，能夠幫助學員獲得詳盡、全新的課程信息。任何關於課程、考試、就業的疑惑，都可以在仁修諮詢中心得到詳細解答。在仁修教育各地分部的諮詢現場，學員可以免費了解到各個課程項目的教材、教輔等更為具體的信息。
