公司簡介
人瑞集團作為人力資源綜合外包提供商，人瑞通過以效果為導向、按效果付費的人力資源服務模式，解決以往招聘過程中所存在的多種問題 ，實現招聘流程的精簡化、高效化，滿足HR和求職者雙方的需求。
截止2016年3月，人瑞已擁有1200萬+目標候選人資料庫，800+合作企業。
人瑞集團作為一家綜合性人力資源服務公司，旗下除了以香草品牌為代表的招聘業務，還包括人才外包、業務外包和企業內訓等眾多服務體系。
執行長
人瑞集團張建國：人瑞集團執行長
2010年至今人瑞集團創始人&CEO
秉承“以效果為導向“的服務理念，創辦人瑞集團，並帶領團隊在5年時間內實現公司規模和業績的高速發展。
2004年7月-2009年1月 中華英才網總裁
對中華英才網進行了系統的管理變革，四年時間使公司的業務增長了11倍。
2001年6月-2004年7月 華夏基石管理諮詢公司 總經理
為100多家大中型中國企業提供了有效的人力資源管理諮詢方案。
2002年正式出版了《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程 設計》三本人力資源管理專著。
1990年-2000年 華為技術有限公司 人力資源副總裁
張建國在10年的華為公司工作過程中，隨著公司從20多人到2萬人的 成長過程，從產品 開發工程師、生產部經理、辦事處主任、深入參與了公司的成長與變革過程。
2000年：美國麻省大學人力資源管理專業訪問學者。
1986年：蘭州交通大學通信專業碩士畢業。
發展與成績
人瑞集團人瑞開創的以效果為導向、按效果付費的招聘服務模式，代表了 中國人力資源服務的新方向。
2012年，人瑞就已經推出了基於大數據運營的O2O招聘平台。通過流程的最佳化，幫助企業完成高效的招聘，同時幫助求職者在面試後1天內得到結果反饋。這一模式在企業端按照最後的入職結果付費，在求職者端則完全免費，為招聘中的供求雙方帶來雙贏。
人瑞的資料庫經過持續增長，現在已經超過1200萬人。“香草招聘（原1天工作網）”微信公眾號的活躍冬粉數也已經超過100萬。目前，每天通過1天工作網入職的人中，有70%的人是在微信冬粉里產生。
人瑞的O2O招聘服務模式得到了企業客戶和求職者的深度認可，與企業客戶合作時長基本都在兩年以上，續約率高達80%以上。為了幫助企業客戶解決人員流失、員工職業技能培訓等問題，人瑞還提出了一體化的人才外包服務模式，為客戶提供更加全面的專業服務價值。
2015年人瑞的營業額較前一年增長了100%，2016年預計增長150%以上，每年至少翻番以上，計畫在3-5年內實現10億元的營業規模。人瑞計畫兩三年內在主機板上市。
香草招聘
人瑞集團2016年3月，人瑞集團宣布正式發布O2O招聘平台“香草招聘”，通過精準匹配和快速反饋機制，快速匹配企業HR與求職者的需求，並通過O2O招聘模式實現企業和求職者的線下連線，簡化招聘流程，幫助求職者在最短的時間內找到工作，確保招聘效果。
香草招聘主要針對基礎白領群體，針對年輕求職群體的關注焦點對職位標籤和相關數據進行了針對性最佳化，並通過線上諮詢最佳化供求信息、加快匹配效率。為了確保招聘效果，香草招聘獨創了24小時反饋機制，要求招聘企業在接收到求職簡歷24小時之內必須給出反饋，而求職者在接收到企業的面試邀約後，也必須在24小時內做出“接受”或者“放棄”的決定。
分公司
在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青島、成都、武漢、重慶、廣州、深圳等全國13個城市開設分公司。
