基本信息
出版社: 科學出版社; 第1版 (2011年6月1日)
平裝: 228頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787030313195, 7030313194
條形碼: 9787030313195
產品尺寸及重量: 23.4 x 16.8 x 1.2 cm ; 381 g
內容簡介
白春禮主編的《人才與發展—國立科研機構比較研究》概要分析了主要科技已開發國家和新興經濟體國家的巨觀科技人才戰略和政策，從戰略定位、人才規劃、人才環境、人才資源、人才流動等多視角比較分析了國際一流國立科研機構的人才與發展，並以不同學科領域的國內外一流研究所為案例進行了對比分析；就國家和國立科研機構的科技人才戰略與政策、科技與人才管理體制機制等問題進行了探討和思考。
《人才與發展—國立科研機構比較研究》可供科研與人才資源管理和研究的管理人員、研究人員以及高校師生等參閱。
編輯推薦
白春禮主編的《人才與發展—國立科研機構比較研究》主要從國家人才戰略、國際一流國立科研機構的人才策略和舉措、不同學科領域研究所的人才資源這三個層次，重點從人才戰略、科研環境、人才結構和人才流動幾個角度，以豐富的資料和客觀的數據進行研究機構人才問題的比較研究，以期為我國建設一流科研機構、培育和吸引一流人才提供有益借鑑。
目錄
序
前言
第一篇 主要國家人才戰略與政策概覽
第一章 主要已開發國家人才戰略與政策概覽
一、美國
二、日本
三、英國
四、德國
五、法國
參考文獻
第二章 主要新興經濟體國家人才戰略與政策慨覽
一、俄羅斯
二、韓國
三、印度
四、巴西
參考文獻
第二篇 國際一流國立科研機構比較
第三章 戰略定位比較
一、國際一流國立科研機構及其戰略定位
二、戰略定位的特點與作用
參考文獻
第四章 人才規劃比較
一、德國馬普學會
二、美國能源部國家實驗室
三、美國國立衛生研究院
四、法國國家科研中心
五、日本理化學研究所
六、英國研究理事會
參考文獻
第五章 人才環境比較
一、長期、穩定的經費支持
二、管理運行機制
三、創新文化氛圍
參考文獻
第六章 人才資源比較
一、人員總體規模相對穩定
二、研究人員和支撐人員保持合理比例
三、高級職稱科研人員比例相對穩定
四、年齡結構變化不一
五、普遍重視發揮女性員工的作用
六、高學位員工比例呈不斷增加趨勢
七、根據學科發展需要調整和新建研究單元
參考文獻
第七章 人才流動比較
一、主要國立科研機構的人才流動
二、人才流動機制分析
參考文獻
第八章 人才引進與培養
一、高層次人才的引進與使用
二、中青年人才的吸引與培養
參考文獻
第九章 考核評價與激勵機制
一、機構考核評估
二、人才考核評價
三、人才激勵機制
參考文獻
第三篇 國內外一流研究比較
第十章 美國能源部布魯克海文國家實驗室和中國科學院高能物理研究所比較分析
一、引言
二、基本特徵與定位和使命
三、人才資源對比
四、多學科人才引進和創新團隊建設
五、分析與建議
參考文獻
第十一章 馬普學會弗里茨·哈伯研究所與中國科學院金屬研究所比較分析
一、發展概況與定位
二、人才資源比較
三、高層次人才流動
四、分析與建議
參考文獻
第十二章 馬普學會分子植物生理研究所與中國科學院上海生命科學研究院植物生理生態研究所比較分析
一、發展概況與比較
二、人才資源比較
三、人員管理及考核評價機制
四、分析與建議
第十三章 美國伍茲霍爾海洋研究所與中國科學院海洋研究所比較分析
一、引言
二、選取國際一流海洋研究標桿機構
三、IOCAS與WHOI的綜合比較
四、人才資源比較
五、分析與建議
第十四章 美國國家大氣研究中心與中國科學院大氣物理研究所比較分析
一、引言
二、基本特徵比較
三、人才資源比較
四、人才流動和管理機制
五、分析與建議
參考文獻
第四篇 啟示與思考
第十五章 我國的人才戰略與政策
一、新中國成立初期
二、20世紀80年代
三、20世紀90年代
四、21世紀以來
五、思考：國家人才戰略與政策見證國家崛起
參考文獻
第十六章 我國國立科研機構的人才發展——以中閩科學院為例
一、圍繞知識創新，調整發展定位和目標
二、圍繞定位與目標，創新人才政策和管理機制
參考文獻
第十七章 若於啟示與思考
一、關於國家人才戰略與政策
二、關於科技與人才管理體制機制
三、關於建設國家戰略科技力量
四、關於建設國際一流研究所
五、關於引進和培養一流人才
六、關於激發創新活力的科研文化和環境
參考文獻
後記
