圖書信息
出版社: 武漢大學出版社; 第1版 (2009年5月1日)
叢書名: 21世紀人力資源管理系列教材
平裝: 309頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787307069824
條形碼: 9787307069824
尺寸: 23.6 x 16.8 x 2 cm
重量: 422 g
內容簡介
《人員測評的理論與技術》內容為：人力資源與組織管理精品系列教材是一套為各高校人力資源管理專業和相關專業的人力資源類課程教學提供的全面、嚴謹、新穎的教材。該套教材設計選題思路科學合理，突出內容的科學性和教材的規範性，突出教材對於人力資源管理工作的套用性，突出專業內容的前沿性，突出體現師生在教材套用上的方便性。本教材為該系列教材之一。內容包括測評的一般原理、基本概念、指標體系、能力測驗、人格測驗、態度測驗、面試、管理評價中心等。
目錄
第一章 人員測評概論
第一節 人的差異性與人員測評
第二節 人員配置的優劣標準
第三節 人員測評歷史與學科基礎
第四節 人員測評的內容布局
第二章 人員測評的理論基礎
第一節 人才素質模型
第二節 測評理論模型
第三節 人事匹配理論
第四節 人員測評的分類
第三章 人員測評的質量標準
第一節 測評項目質量的判斷方法
第二節 測驗的信度和效度
第三節 測評誤差的來源與控制方法
第四節 測評總分合併的方法
第四章 履歷表分析技術
第一節 概述
第二節 履歷表設計技術
第三節 履歷表分析方法
第四節 傳記式問卷
第五節 履歷表分析中常見的問題與實施建議
第五章 考試
第一節 考試的概述
第二節 雙向細目表的編制
第三節 編題的技術
第四節 考試評價與考試管理
第六章 心理測驗
第一節 心理測驗的含義
第二節 心理測驗的方法與質量標準
第三節 能力類心理測驗簡介
第四節 人格類測驗
第七章 面試
第一節 面試概述
第二節 面試的流程與規範
第三節 面試的核心問題解析
第四節 結構化面試
第五節 基於行為事件訪談法的面試
第八章 評價中心
第一節 評價中心技術概述
第二節 檔案筐測驗
第三節 無領導小組討論
第四節 其他評價中心技術
第九章 人員測評流程及實戰案例
第一節 人員測評運作的一般流程
第二節 外部招聘案例
第三節 內部測評案例
參考文獻
