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人力資源價值鏈
人力資源價值鏈（Human Resource Value Chain），理論上“價值鏈”這一概念，是哈佛大學商學院教授麥可·波特於1985年提出的。人...
什麼是價值鏈 價值鏈的三個主要環節 關於經營者的價值分配 關於知識型員工的薪酬問題 -
體育人力資源開發與管理
體育人力資源開發與管理導論，由作者韓春利編著。本書的特點就是每章後附有“相關點擊此處添加圖片說明連結”和思考題，對學生拓展視野、掌握實際案例很實用，是一...
圖書名稱 版本介紹 圖書簡介 作者簡介 目 錄 -
人力資源總監
人力資源總監（HR Director），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必...
崗位簡介 現狀分析 崗位職責 管理職責 任職要求 -
人力資源資本化
會計學中人力資源資本化是企業人力資源支出成本記作資產的辦法，並認為其最終確認的值即為企業人力資本存量。人力資源管理就是對人力資源資本化的實現過程，即通過...
作用 產生、本質和風險 條件 資本有三種類型 物質資源的資本化資源 -
人力資源行銷
人力資源行銷是指合理運用與企業直接或間接相關的人力資源，以人力資源為根本，使用各種行銷手段進行一系列的行銷活動，達到企業預期目標的一種行銷理念。人力資源...
起源 行銷 特點 建立方法 -
人力資源管理心理學
人力資源管理心理學是一門研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規律，並致力於心理學的研究成果和理論套用於人力資源管理實踐的學科。國內外調查顯示，不適當...
目錄 論文 名師介紹 專業自考 編輯推薦 -
人力資源教育性開發
人力資源的教育性開發指的是通過傳授知識、訓練技能、培養理想、鍛鍊意志等活動來提高人的才能和激發其活力的一項活動。開發的目的是使勞動者在德、智、體、美、勞...
基礎教育 職業技術教育 高等教育 分層次開發 戰略方針 -
人力資源會計核算
隨著21世紀知識經濟時代的到來，企業之間的競爭主要是人才的競爭，這些企業的主要特點是以人力資源為重點，具有技術裝備低，用人多，產品成本中活勞動消耗所占比...
概念 目的 理論基礎 對象 前提 -
人力資源技術
HR(人力資源)技術.它是指掌握專業知識技能，可對人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作進行套用。 人...
起源發展 技術模組 系統簡介 管理意義 專業介紹 -
人力資源管理體系
人力資源管理體系是指圍繞人力資源管理六大模組而建立起來的一套人事管理體系，包括薪酬、績效、素質測評、培訓及招聘等。
詳細釋義 模組綜述 職業等級 管理體系 九大要素
