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素質管理
所謂素質管理，是指“利用遺傳、環境和教育的積極影響，在對企業的已有發展水平和可能發展潛力作出準確判斷的基礎上，充分發揮員工的主觀能動性，使每一個員工都在...
概述 結構組成 主要內容 三個階段 主要作用 -
人類素質學
人類素質學源於中國幾千年來固有的、書本知識的、應試教育模式和保守傳統文化的人才價值觀，既系統研究人類素質的一般規律,又能兼容其各學科之長，可以從兩個研究...
人類素質學出版及著者 人類素質學學科簡介 人類素質學目錄 人類素質學英文目錄 -
素質模型
素質模型就是個體為完成某項工作、達成某一績效目標所應具備的系列不同素質要素的組合，EMBA、MBA等現代商管教育將其劃分為內在動機、知識技能、自我形象與...
分類 方案 作用 培訓 適用性 -
企業人力資源管理師[職務的一種]
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力...
詳細信息 證書 培訓 前景 薪資 -
勝任素質模型
勝任素質模型就是個體為完成某項工作、達成某一績效目標所應具備的系列不同素質要素的組合，分為內在動機、知識技能、自我形象與社會角色特徵等幾個方面。這些行為...
概念 作用 選擇條件 運用條件 運用障礙 -
教育素質
教育素質，是江澤民在2001年“七一講話”中提出的概念。教育素質是內化了的教育成果和學習體驗，是一種具有獨立品格的基本素質，是個體素質和國民素質的辯證統一。
概念的提出 主要內涵 如何提高教育素質 -
科技人力資源
科技人力資源是指實際從事或有潛力從事系統性科學和技術知識的產生、發展、傳播和套用活動的人力資源。
層次 區別 培養 -
人力資源管理師培訓
人力資源管理師認證培訓是中國國家勞動保障部職業資格認證培訓的考試項目，該考試項目是國家勞動社會保障部為全面提高我國人力資源管理從業者整體管理水平和素養而...
簡介 報考地點 通過率 考點的區別 職業 -
人力資源戰略
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境...
內容 戰略意義 目標 具體內容 特徵 -
企業人力資源管理師
實踐經驗，具備人力資源職業經理的優秀素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源...詳細信息申報條件企業人力資源管理師調整後的申報條件（一）嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者...
詳細信息 證書 培訓 前景 薪資
