圖書信息
出版社: 經濟科學出版社; 第1版 (2009年12月1日)
平裝: 330頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787505888081
條形碼: 9787505888081
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.4 cm
重量: 499 g
內容簡介
《人力資源管理:宏微觀人力資源管理相通探索》在作者有限的知識與視野範圍內，力圖解決組織外人力資源的市場配置與組織內人力資源管理思想的相通性問題。《人力資源管理:宏微觀人力資源管理相通探索》以市場是供求買賣雙方相互作用而使資源得到有效配置的手段與方式這一定義為主線，完成人力資源管理理論研究的謀篇與布局。
目錄
第一篇 導論
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源管理的主要任務
第二節 人力資源管理的主要內容
第三節 人力資源管理及相關概念闡述
第四節 人力資源管理的研究方法
本章案例分析
主要參考書目
第二章 學習人力資源管理所需的經濟管理基礎理論回眸
第一節 經濟管理理論產生的基礎——《國富論》
第二節 圍繞論證《國富論》主要思想正確性的《西方經濟學》
第三節 對《國富論》主要思想進行批判的《馬克思主義政治經濟學》
第四節 “看不見的手”失靈後的“看得見的手”作用的基礎——《管理學》
第五節 經濟學與管理學中對"人"的假設——人力資源管理中的人性基礎
本章案例分析
主要參考書目
第三章 人力資源管理的組織體制
第一節 組織體制概念與剖析
第二節 組織體制構成要素與相互關係
第三節 兩種典型組織體制剖析
本章案例分析
主要參考書目
第二篇 人崗匹配的微觀組織外部機制——勞動力市場
第四章 勞動力市場初論
第一節 勞動力市場及相關概念闡述
第二節 勞動力的需求行為
第三節 勞動力的供給行為
第四節 勞動力供給和需求的相互作用
本章案例分析
主要參考書目
第五章 微觀勞動力市場
第一節 企業勞動需求行為分析
第二節 個體勞動供給行為分析
第三節 勞動供求雙方的相互作用——微觀勞動力市場的均衡
本章案例分析
主要參考書目
第六章 巨觀勞動力市場
第一節 古典巨觀勞動力市場
第二節 凱恩斯勞動力市場
第三節 工資激勵職能對凱恩斯勞動力市場的發展
本章案例分析
主要參考書目
第三篇 人力資源管理的人力資源需求方分析
第七章 人力資源管理的基石——職位分析
第一節 職位分析概述
第二節 職位分析方法
第三節 職位（工作）說明書與職位（工作）規範書的撰寫
第四節 職位評價
第五節 人力資源需求預測
本章案例分析
主要參考書目
第八章 人力資源需求的實現方式——招聘
第一節 招聘概述
第二節 招聘的步驟與方法
第三節 人員甄選
第四節 人員錄用
本章案例分析
主要參考書目
第九章 人力資源需求方的人力資本儲備——培訓
第一節 人力資本及相關理論
第二節 員工培訓與開發概述
第三節 員工培訓與開發計畫的制定與實施
第四節 不同種類員工培訓
本章案例分析
主要參考書目
第十章 人力資源需求方對員工的考核——績效評估
第一節 績效評估的基本問題
第二節 績效評估的基本方法
第三節 企業經營者的業績評估
第四節 業績評估的關聯矩陣法
第五節 平衡計分卡
本章案例分析
主要參考書目
第十一章 人力資源需求方對員工的報酬與激勵——薪酬
第一節 薪酬管理概述
第二節 工資理論
第三節 現代薪酬理論
第四節 薪酬體系的規劃與管理
本章案例分析
主要參考書目
第四篇 人力資源管理的人力資源供給方分析
第十二章 人力資源的職業生涯管理
第一節 人力資源的供給預測
第二節 職業生涯管理理論
第三節 職業生涯規劃
第四節 職業生涯設計與管理
本章案例分析
主要參考書目
第十三章 人力資源職業成功的五種方法
第一節 燒開水理論——證明存在的過程
第二節 繡花理論——奉獻中求發展
第三節 馬論——機遇理論
第四節 紅葉子理論——開發自己的亮點
第五節 交點理論——尋找職業成功的新起點
本章案例分析
主要參考書目
第五篇 人力資源供求雙方的協調
第十四章 勞資關係的協調——和諧勞資關係的構建
第一節 勞資關係理論
第二節 勞資關係的管理模式
第三節 我國企業勞資關係的演進與現狀
第四節 和諧勞資關係的構建
本章案例分析
主要參考書目
第十五章 個人利益與組織利益的協調——團隊建設
第一節 大雁的故事與啟示
第二節 團隊概述
第三節 團隊建設理論
第四節 優秀團隊的構建
本章案例分析
主要參考書目
後記
