圖書簡介
作 者：李中斌 著
出版時間：2008-3-1
版 次：1頁 數：351字 數：297000
印刷時間：2008-3-1開 本：32開紙 張：膠版紙
印 次：1I S B N：9787801289018包 裝：平裝
內容簡介
本書主要採用文獻分析法、訪談法、問卷調查法和個案研究法收集資料和數據，採用統計分析和系統分析的方法對所獲得的數據進行定量分析。
本書構建了人力資源管理系統模式，並在此基礎上進行子系統運行過程的介紹，使其成為一個整體，既有理論探討又有實務操作，全書結合企業實際進行系統描述，相信會對從事人力資源管理領域的理論與實路者有所助益。
作者簡介
李中斌，遼寧營口人，中共黨員，人力資源管理專業教授，碩士生導師。兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人力資源管理教學與實踐研究會理事等職。曾為邯鋼集團、華藥集團、華龍集團、東方熱電、石藥集團、泰德管業、科林公司等數十家企業作管理培訓及講座、管理諮詢及制度策劃。
出版及合作出版著作18部，發表學術論文50餘篇。主要論著有：《知識經濟與人力資源開發戰略》、《人力資源開發與管理通論》、《人力資源開發與管理概論》等。主持、參加省部級課題16項，多項成果獲省部級獎勵，曾經榮獲校級優秀教師及十佳教師、省級中青年骨幹教師津貼，市級青年拔尖人才榮譽稱號。
主要研究方向：人力資源管理、勞動經濟。
目錄
序言
第一章 人力資源管理系統導論
第一節 人力資源管理概要
第二節 人力資源管理的趨勢及相關分析
第三節 人力資源管理系統概要
第四節 本書的結構與特點
第二章 人力資源管理戰略規劃系統
第一節 人力資源管理戰略概要
第二節 人力資源管理的基本理念
第三節 人力資源管理的基本方針
第四節 工作分析
第五節 人力資源規劃
第三章 員工招聘與挑選系統
第一節 員工招聘與挑選的原則
第二節 員工招聘與挑選的程式
