作者：高翔
ISBN：10位［7302163529］ 13位［9787302163527］
出版日期：2008-1-1
定價：￥28.00 元
內容提要
本書從人力資源管理從業者的角度，並按照從業者遇到的相關法律問題，有針對性地論述了勞動人事法規。
第1章概述勞動就業的有關法律問題；第2章到第1l章，具體論述了勞動契約、職業培訓、工作時間與休息休假、薪酬福利、社會保險、勞動保護、離職和退休以及裁員、工會與職工管理、勞動人事、勞動爭議等企業人力資源管理。最後，用3章篇幅說明了涉外勞動管理、事業單位、公務員中的勞動法律問題。
全書對重要的法律條文都直接引用原文，只是對不重要而篇幅較大的法律法規進行高度概括。為了增加讀者的整體認識，本書在每章開始部分都對相關概念進行界定，並綜述相關法規政策的總體情況和發展過程。
該書適合各類組織機構的人力資源管理人員以及高校相關專業師生閱讀。
編輯推薦
本書從人力資源管理從業者的角度，並按照從業者遇到的相關法律問題，有針對性地論述了勞動人事法規。該書適合各類組織機構的人力資源管理人員以及高校相關專業師生閱讀。
新《勞動契約法》實施後的人力資源管理法規指南。
作者簡介
高翔，法學學士，經濟學碩和博士。曾在媒體和證券公司任職多年，現為哈爾濱工業大學深圳研究生院副教授，講授人力資源管理等課程。出版著作六部；在《經濟研究》等刊發表論文約五十篇；八次獲各級研究成果獎勵。
目錄
第1章 勞動就業
1.1 概述
1.2 公平就業
1.3 特殊就業保障
1.4 勞動力市場管理
1.5 勞動監督與監察
1.6 勞動信訪和勞動行政複議
第2章 勞動契約
2.1 概述
2.2 勞動契約的訂立、履行和變更
2.3 勞動契約的解除和終止
2.4 集體契約
2.5 勞務派遣與非全日制用工
第3章 職業培訓
3.1 概述
3.2 職業培訓的主要形式
3.3 職業培訓的條件與保障
3.4 職業培訓的考核
3.5 技術工種的崗前培訓
第4章 工作時間與休息休假
4.1 概述
4.2 工作時間
4.3 休息休假
4.4 工作時間的縮短與延長
4.5 法律責任
第5章 薪酬福利
5.1 概述
5.2 工資總額
5.3 最低工資保障制度
5.4 工資支付
5.5 個人所得稅
5.6 職工福利
第6章 社會保險
6.1 概述
6.2 養老保險
6.3 醫療保險
6.4 工傷保險
6.5 失業保險
6.6 生育保險
附錄 各類保險相關法規的比較
第7章 勞動保護
7.1 概述
7.2 勞動安全衛生
7.3 女職工及未成年工的特殊保護
7.4 法律責任
第8章 離職、退休與裁員
8.1 概述
8.2 離職
8.3 退休
8.4 裁員
第9章 工會與職工管理
9.1 概述
9.2 工會的職權
9.3 工會的組織結構及成員構成
9.4 工會經費
9.5 外資企業和合資企業建立工會的相關問題
9.6 職工民主管理
9.7 企業內部勞動規則和獎懲制度
第10章 勞動人事
10.1 概述
10.2 專家與專業技術人員
10.3 留學回國人員與博士後
10.4 軍轉安置
10.5 人才流動
第11章 勞動爭議
11.1 概述
11.2 勞動爭議的處理
11.3 調解
11.4 仲裁
11.5 訴訟
第12章 涉外勞動管理
12.1 概述
12.2 外國人或台港澳居民在中國內地就業
12.3 外商投資企業勞動管理
12.4 中國人出國就業
第13章 事業單位
13.1 概述
13.2 事業單位登記
13.3 事業單位人員編制
13.4 事業單位工資
13.5 事業單位福利
第14章 公務員
14.1 概述
14.2 職務和級別
14.3 錄用與考核
14.4 職務升降和任免
14.5 獎勵與懲戒
14.6 交流與迴避
14.7 培訓與工資保險福利
14.8 辭職、辭退和退休
14.9 申訴控告
14.10 管理與監督
參考文獻
