人力資源產業平台

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1) 平台的運營模式：O2P

中國無錫人力資源服務產業園項目在此次規劃中起點高，切實要求對地區經濟發展起承載和推動作用。產業園區的建設，不能簡單地視作一個物理空間的建設，簡單地通過政策傾斜來招商，起不到培育和孵化市場、振興產業的作用。產業園區規划過程中，一定是“線上”+“線下”的模式，即O2O（Online To Offline）模式，更確切具體地說，是o2p商業模式（Online To Platform平台\Online To Place本地化\Online To People消費者Online2Partner生態圈)

2）Online2Partner生態圈

是通過構建各方參與者(產業園區--製造業-服務機構-金融、商務、技術服務等配套第三方)多贏的格局，以形成具有核心競爭力的生態網圈，有利於形成人力資源行業標準定義，為結合市場發展為產業發展制定相關規則。其中包括三大P(Platform、Place、People )

3）平台實現手段

O2Platform平台

通過針對區域戰略合作夥伴的業務需求形成的線上公共技術支撐的電子商務平台，包括前端線上平台、後台管理系統、商務簡訊平台、400電話、移動APP、雲服務等構成（在本次規劃中歸屬產業研究院）。

O2Place本地化園區

利用平台移動網際網路技術手段，構建具有本地化、社交型的線上線下互動的人力資源園區商務平台，以園區為集聚中心，輻射形成人力資源產業帶。幫助園區合作夥伴，推進人力資源服務業宣傳和業務渠道向社區化、製造園區網點全覆蓋，對引資的異地人力資源服務商發展，利用園區品牌的疊加效應，形成富有競爭力的立體化的生產型服務業商業氛圍。

O2People HR工作者

通過網際網路化的產品展示方式與園區平台綜合效應，體現人力資源服務業影響著人們的生活方式，突顯高端生產型服務業形象，為HR工作者營造職業氛圍和學習提升氛圍，形成HR各類活動的基地，促進高端服務業人才和人力資源服務外包意識的培養。