相關詞條
-
工資總額
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以...
總額定義 國統規定 -
工資總額診斷
工資總額診斷的要點 工資總額診斷，就是根據企業財務報表，對工資總額的管理狀況進行診斷，其診斷要點是1： 2、決定工資總額時是否與工會協商，是否考慮了廣大...
什麼是工資總額診斷 工資總額診斷的要點 參考文獻 -
人力資源
人力資源（Human Resource ，簡稱HR），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人...
定義 經濟學分析 特點 比較 管理 -
人力資源經理
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統...
基本概念 基本職責 職業特徵 關係處理 具備能力 -
廣州市人力資源和社會保障局
廣州市人力資源和社會保障局是根據《中共廣州市委廣州市人民政府關於印發的通知》，組建的部門，為市政府組成部門，將市人事局、市勞動和社會保障局的職責，整合劃...
主要作用 職責調整 主要職責 內設機構 人員編制 -
核心人力資源
核心人力資源(Core Human Resources)是指為公司價值創造和競爭優勢形成起到關鍵性作用的人員。具有以下特徵：創造、發展企業的核心技術；建...
基本介紹 管理困境 應對策略 -
浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省人力資源和社會保障廳根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於印發〈浙江省人民政府機構改革方案〉的通知》（廳字〔2009〕28號），設立浙江省人力資源...
領導班子 職責調整 主要職責 內設機構 專家局 -
陝西省人力資源和社會保障廳
陝西省人力資源和社會保障廳是根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於印發陝西省人民政府機構改革方案的通知》（廳字〔2008〕23號），設立省人力資源和社會保...
職責調整 機構設定 辦公室 人力資源市場 農民工工作處 -
臨沭縣人力資源和社會保障局
臨沭縣人力資源和社會保障局為正科級行政單位，是縣政府主管人力資源和社會保障工作的職能部門。現址在臨沭縣沭新東街18號，占地總面積達26畝，總建築面積70...
機構職責 部門設定 -
集團型人力資源管理信息系統
、由於缺乏有效的集團化的人力資源系統，人力資源管理基礎不紮實，數據分散，缺乏有效整合，無法做到人力資源的整體最佳化配置，人才閒置、浪費現象嚴重。 2、集團人力資源體系沒有上下貫通，人力資源管理各功能模組協同不夠，人才...
