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人力資源經濟分析
人力資源經濟分析，是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要，科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具，對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。...
內容 出發點 差異 進程 問題 -
人力資源價值評估
人力資源價值評估，目的是為取得被評估人力資源在評估基準日的公允價值。
人力資源價值評估概述 人力資源價值評估的目的[1] 人力資源價值評估的假設[1] -
人力資源價值
人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的、創造性的勞動能力，這種能力外在表現就是人在勞動中創造的價值。
表現形式 價值評估 價值計量 價值鏈 -
價值分析
價值分析亦稱價值工程。一種科學的組織管理方法，利用有組織的力量和集體的智慧，在進行產品功能與成本之間的關係分析的基礎上，改進產品 (工程) 設計，力求以...
簡介 定義 基本途徑 工作原則 分析 -
企業價值關聯分析模型
企業為客戶提供價值滿足，首先是通過企業的直接價值活動來實現的。 企業價值，不是企業的資產價值，而是相對於企業存在和發展的積極作用因素。 它是企業為客戶價...
什麼是企業價值關聯分析模型？ 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
價值流分析
價值流分析 value stream analysis 價值流分析是針對生產的產品，利用生產作業的檔案及採購成本,分析產品的規格與需求,採購部門通常使用...
價值流概念 分析過程 價值定義 -
股東價值分析
所謂“股東價值報酬現值”是以企業長期健康發展基礎上形成的、未來的一定期間內歸屬於股東權益的現金流量，按考慮風險報酬率的“資本成本”換算為現值而得，它是股...
股東價值分析簡介 SVA模式的起源與作用 股東價值分析的優缺點 本條目在以下條目中被提及 -
企業價值評估[對企業整體價值進行分析、評估]
企業價值評估是指資產評估師依據相關法律、法規和資產評估準則,對評估基準日特定目的下企業整體價值、股東全部權益價值或者股東部分權益價值等進行分析、估算並發...
重要性 價值類型 特點 對象 意義 -
企業價值評估
企業價值評估，是指註冊資產評估師對評估基準日特定目的下企業整體價值、股東全部權益價值或部分權益價值進行分析、估算並發表專業意見並撰寫報告書的行為和過程。...
企業價值評估的重要性 目的和價值類型 企業價值評估方法 企業價值評估的特點 對象 -
人力資源
人力資源（Human Resource ，簡稱HR），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人...
定義 經濟學分析 特點 比較 管理
