圖書信息
書 名: 人事規劃與實務
人事規劃與實務出版時間： 2010年02月
ISBN: 9787562827276
開本： 16開
定價: 36.00 元
內容簡介
隨著經濟全球化的到來，人才資源已成為最重要的戰略資源，其在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。《人事規劃與實務》主要以人事政策和管理為主線，試圖對企業、事業單位中的各級人員及政府機關公務員目前的管理體制、人才評價機制，以及改革的政策導向作一個系統的梳理。
《人事規劃與實務》的特色在於注重理論體系和實務操作的有機統一，既對不同組織人才的管理政策進行了系統闡述，又對不同組織中人才流動所涉及的具體流程、招聘方式、市場服務、薪酬福利、社會保險等作了具體闡釋，並對如何進行政府機關、事業單位機構編制管理提出了具體的對策和思路。
作者簡介
顧錚錚，現為上海師範大學行政管理系副教授，碩士研究生導師。曾參與上海市人才中介師和中介員的培訓工作，為本科生開設人才招聘與實務、人才中介職業規範與實務等相關課程。參與合著的著作有：《網路社會的政府與政治――網路技術在現代社會中的政治效應分析》。主編、參編的教材包括：《公共行政學》、《現代行政管理：原理與方法》等，發表學術論文數十篇。主持完成上海市教委課題《入世與中國政府制度創新》。
嚴慶怡，法學碩士，上海師範大學行政管理系教師，專業方向為人力資源管理（包括公共人力資源管理）。長期為學生開設各類人力資源管理相關課程，參與上海市人事局及幹部培訓中心人力資源管理證書的培訓工作，參與政府部門公務員測評工作。參與人力資源管理相關教材的撰寫，發表相關論文數十篇。
張培德，教授，研究生導師。美國夏威夷大學管理學院院長，上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長、人力資源管理專業負責人，兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人才學會人才學專業委員會常務理事、中國非營利組織研究會會長、上海優立取HR管理諮詢有限公司董事長等職。承接國家、省市等研究課題三十多項。主要專著有：《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下人力資源開發與管理》、《就業與職業――把握通向社會的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國黨政人才政績評價研究》、《中國經理人的現狀分析與發展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發》等近百篇，受到各方關注好評。
胡志民，副教授，碩士研究生導師。合著《都市法治文化與市民法律素質研究》、《完善地方立法立項與起草機制研究》，主編、編著《人才中介相關法律基礎》、《商法學》、《經濟法原理》、《民法學原理》、《律師制度與律師實務》等教材十五部，發表學術論文近二十篇，主持、參與多項科研課題研究，其中，擔任課題組副組長完成的《上海市民法律意識狀況調查及今後的普法對策》科研成果，獲得了2001-2003年上海市人民政府決策諮詢研究成果二等獎、2003年度上海市依法治市成果一等獎。
圖書目錄
第一章 企業人事政策與管理
第一節 企業人事制度改革
第二節 就業制度
第三節 企業勞動關係
第四節 勞動爭議處理
第二章 事業單位人事制度與管理
第一節 事業單位概述
第二節 事業單位聘用制度
第三節 我國事業單位人事制度改革
第四節 事業單位人事爭議處理
第三章 國家公務員制度(一)
第一節 公務員制度概述
第二節 公務員管理體制和管理機構
第三節 公務員的分類管理制度
第四節 公務員的素質保障制度
第四章 國家公務員制度(二)
第一節 職務更新制度
第二節 激勵制度
第三節 權利保障制度
第四節 監督管理制度
第五章 專業技術人員
第一節 專業技術職稱體系
第二節 職業資格體系
第三節 我國高層次人才開發政策
第四節 完善我國高層次人才政策體系
第六章 人才流動
第一節 人才流動概述
第二節 吸引海外人才政策
第三節 國內人才引進政策
第四節 完善我國人才流動的運行機制
第七章 人才市場
第一節 人才市場概述
第二節 人才市場的運行機制
第三節 人才市場的服務業
第四節 人才服務業的實務
第八章 工資與福利制度
第一節 工資制度概述
第二節 各類人員的工資待遇
第三節 福利制度
第四節 工資制度的發展變革
第九章 社會保險
第一節 社會保險概述
第二節 養老保險
第三節 醫療保險
第四節 失業保險、工傷保險與生育保險
第十章 機構編制管理
第一節 機構編制管理概述
第二節 國家機關機構編制管理
第三節 事業單位機構編制管理
第四節 機構編制管理業務
參考文獻
……
