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管理職能學派
管理過程學派，又叫管理職能學派、經營管理學派。當代管理理論的主要流派之一，主要致力於研究和說明“管理人員做些什麼和如何做好這些工作”，側重說明管理工作實...
概述 詳細 -
人事危機
企業的人事危機管理是人力資源管理的一個重要組成方面。但還未充分引起企業的重視。人事危機事件所指的是在企業中，由於人力資源管理不善而造成對企業重大不利的事件。
表現 原則 方法 -
事業單位人事管理條例
國務院於2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》。該條例是為規範事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍...
制定背景 條例全文 內容解讀 答記者問 -
人事戰略
人事戰略的制訂與實施企業的人事戰略，包括相互關聯的三個方面內容，即人力資源的開發、培訓和使用。 2．人力資源的開發與培訓戰略人力資源的開發與培訓，是企業...
人事戰略的特徵 人事戰略類型 人事戰略要解決的基本問題 人事戰略的制訂與實施 -
貴州人事人才網
貴州人事人才網，成立於2005年。是貴州省人氣最高的人才網之一，以其先進的網際網路技術和務實的管理理念，為廣大企業會員提供高效的人才招聘服務，成為企業招聘...
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四川省人事考試網
人力資源和社會保障部人事考試中心是中華人民共和國人力資源和社會保障部直屬事業單位，其前身為人事部全國職稱考試指導中心，成立於1990年11月。中心主要負...
簡介 人事考試中心機構設定 四川人事考試網 -
公司企業人員受賄罪
公司企業人員受賄罪，是指公司、企業的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人的財物，為他人謀取利益。或者在經濟往來中，違反國家規定收受各種...
概述 -
人事六大模組
人力資源管理六大模組，是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪...
基本內容 模組關係 基本流程 招聘配置 績效管理 -
組織職能
組織職能是指所確定的任務由誰來完成以及如何管理和協調這些任務的過程。管理者要根據組織的戰略目標和經營目標來設計組織結構、配備人員和整合組織力量，以提高組...
基本概念 設計任務 結構類型 傳統原則 動態原則 -
湖北省各級人民代表大會常務委員會人事任免工作條例
《湖北省各級人民代表大會常務委員會人事任免工作條例》經2009年9月24日湖北省第十一屆人大常委會第12次會議通過。該《條例》分總則、任免範圍、任免程式...
條例全文 條例草案說明 審議結果報告
