京地互動

中央和國家機關與省區市中青年幹部雙向交流全部採取正式任職，是中共近期加強和改進年輕幹部培養工作的一個重要舉措。“京地互動”是中共著手自我建設和改革的最新動作之一。近年來，中共幹部隊伍呈現出多層次交流態勢。

簡介

中共幹部隊伍呈現出多層次交流態勢，在“東西大挪移”、“南北大交流”的基礎上，“京地互動”又反映出“上下大換血”的新動向，且有常態化趨勢。其表現之一是越來越多的中央高官加入地方大員序列中。

目下正是去年12月份中央下發《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》一周年。中共正在逐一落實該《綱要》提出的十一項黨政官員制度改革重點突破項目。
根據該《綱要》，到2015年，中央機關和省級機關工作部門領導班子成員中，具有基層領導工作經歷的應達到一半以上；中央機關司局級官員和省級機關處級官員中，具有兩年以上基層工作經歷的，應達到三分之二以上。按照這一規劃，今後中央和地方的互動還將繼續加強。

意義

“京地互動”是中共著手自我建設和改革的最新動作之一。隨著中國社會的深刻轉型，中共作為執政黨正面臨著“世情、國情、黨情的深刻變化”，有鑒於此，包括深化幹部人事制度改革在內的黨建工作，其重要性和緊迫性被提到新的戰略高度，提升執政水平，鞏固執政地位並確保執政使命的實現被中共高層反覆強調。