中華人才俱樂部

曾幾何時，身為企業者的你，是否仍常常這樣頭痛的現象： 曾幾何時，身為應聘人才的你，是否仍常常這樣頭痛的現象： 三、企業的人才戰略：

企業簡介
花絮：
“21世紀什麼最重要？--人才”
沒錯，沒人才，談何發展？談何價值？人才不僅是高管，也應該是普通技術職員.我相信一個企業需要的人才是全方位的...在這裡，我們有你想要的各式各樣的人才.
曾幾何時，身為企業者的你，是否仍常常這樣頭痛的現象：
交代招聘部門招聘人才，而招聘部門在浪費我大量的人力物力卻遲遲未能找到合適的人才導致相關部門無法開展工作，甚至整個公司陷入停滯狀態？就算招到又經常出現人才流失、人才工作效率不滿意的弊端...
曾幾何時，身為招聘經理的你，是否仍常常這樣頭痛的現象：
身為經理卻要自己搬著板凳到路邊親自招聘；明明很努力的在招人卻始終找不到合適的人，這邊自己大小事情一大堆工作都很賣力，那邊老闆卻因為你找不到人而怪罪你，認為你偷懶等.真是所謂“鞠躬盡瘁死而後已”...
曾幾何時，身為應聘人才的你，是否仍常常這樣頭痛的現象：
好工作不好找，壞的工作不想去，想找到切合自身的企業卻有時像在碰運氣；即便找到合適的卻因為招聘公司的各種承諾而沖昏了頭，等工作到一段時間又發現承諾都不能兌現...想找獵頭，獵頭不稀罕；想找中介，中介要收錢；想好好工作，卻因客觀因素導致自己經常跳槽，明明很努力找，可身邊的人卻認為你在偷懶，不思進取...
無實踐，無發言權。這是本人身為HR歷程常常碰到的問題.每個企業或多或少會碰到如此的問題.
好機相拍報----作者是泉州人，也曾是中大型企業的高管，在結合本土市場情況下，立志於打造泉州最大的中華人才俱樂部.
對人才，我們一律提供全程免費責任服務，但必須經過我們的全方位嚴格汰選，方可介紹給會員企業.
對企業，在省去大量的精力，實現企業更好的發展. 我們將遵守行業道德，形成人才外包、準確人才對接的合作關係.
一.企業概況：
人才俱樂部成立於2010年底(前身是益網網維公司旗下的專門為公司內部和客戶群提供特殊人才的部門)，是一支針對各行各業的各種人才類型需求而提供專業全方位一體化人才代理服務的企業團隊.俱樂部堅持“服務人才，成就企業”為宗旨，“遵守美德，絕對保密”的原則，先後成為—-泉州市乃至福建省最大的人才代理服務“中轉站”.
二、 企業的經營狀況：
企業的經營理念：“一流的專業、一流的服務、打造行業第一，制定行業標準的全方位人才代理俱樂部”
隨著多年在自身專業與服務的不斷嚴格要求把關及不斷提升，在大泉州地區已具備相當的實力與品牌認同.旗下不乏龐大的中高檔鐵桿會員的好評與支持！俱樂部也先後在省內外設立辦事機構，立志於把企業做得更加出色、更加龐大.
三、企業的人才戰略：
中華人才俱樂部隸屬大家族中目前成員人數100多人，其中不乏碩士、本科生、資深工程師、高級職業經理人等全方位素質人才隊伍. 俱樂部至始至終提倡“任人唯賢”的用人制度，“以人為本”的科學人性化管理及“嚴肅活潑”的工作態度.
在這裡你可以感受到“其樂融融”親情式的工作氛圍！
在這裡只要是人才我們願意給你足夠的發展平台！
朝陽的產業.朝陽的品牌.需要你來我來他來“共進大同”
四.人才俱樂部企業文化：
以市場為導向，追求更高的企業價值；以會員為導向，追求更高的會員滿意度；以人才為支點，打造優秀的實戰團隊；矢志不移，持之以恆，精益求精.
企業精神：簡練精幹、自強不息、勇往直前
企業使命：做精做全、做大做強、合作共贏!
企業的戰略：專業、創新、全方位、多元化、品牌、市場
企業的價值：企業與人才的肯定與支持，才是我們價值體現的根本所在.
公司的願景：同舟共濟，立志於打造一流的全方位一體化人才代理服務俱樂部，建立會員與人才雙向交流平台，實現人才與企業的準確對接.
在這裡，我們願成為你最得力的合作夥伴.
在這裡，我們有你所需要的.
在這裡，我們願與各界成功人士、進取人才攜手奮進，一起分享事業成功的喜悅，共創美好的明天！
大事記
1、2010年5月份，中華人才俱樂部正式提出構建方案、正式掛名成立（前身是益網網維公司旗下的專門為公司內部和客戶群提供特殊技術人才的部門）
2、2011.5月份，俱樂部經過一年的市場運行，在實際運作中結合各個地區的實際情況，提出了更切合市場發展要求的行銷模式.
3、2011.10月份，俱樂部聯合當地人事局、勞動局等確立官方合作夥伴關係，受到相關領導的口頭支持與認同.
4、2011.11月份，俱樂部成功的為泉州中小企業真正有效的形成合作關係，成功突破100個會員企業的合作現狀.
5、2011.11月份，俱樂部成功的與泉州當地最大的正規招聘平台--—大泉州人才網、597人才、精彩網，形成戰略合作夥伴關係，立志於把俱樂部做大做全.