簡介
中船重工704研究所擁有試製工廠、產業化基地、試驗基地等多個地塊。現有員工近900人，其中科技人員640餘人，含正高級職稱50餘人、副高級職稱150餘人、中級職稱230餘人，170餘人具有碩士及以上學歷，10餘人享受政府特殊津貼，有突出貢獻的省部級專家多人。
本所主要從事船舶特輔機電設備與系統的套用研究、設計開發和總成。現以形成特種裝置、船舶綜合供電系統、船舶特輔機電設備、特種測試及環境條件與可靠性實驗研究五大船舶專業板塊，涉及到特種機械、甲板機械、輸送機械、特種推進、減搖裝置、艙室機械、電機與電站、環保設備、海水淡化、特種閥門、熱工空調、液壓、減震降噪等30多個專業門類。隨著海陸結合，科學技術面向國民經濟主戰場，本所大力開拓陸用產品市場，已逐步開發了紡織機械、工業生產流水線、特種非標生產設備、液壓工程系統集成、製冷空調工程、環保工程等成套系統設備，廣泛套用於紡織、家電、水電、冶金、造紙等行業。建所50多年來，先後為150多型船舶、海洋工程以及廠礦企業提供了上萬套配套設備產品，有數百項科研成果獲獎。近年來，曾榮獲國家科技進步二等獎、國防科技進步獎一等獎、中船重工科技進步獎一等獎等多項重大獎項。
技術能力
本所持有ISO9001:2000質量體系認證證書、工程總承包資格證書、壓力容器設計單位批准書等資質證書。本所設有6個工程（事業）部和一個所級產業化平台公司（上海衡拓實業發展有限公司），還設有技術創新部、標準情報研究室、特種測試研究室、編輯出版室、試製工廠、多個科技實業公司、三產公司等，並建有試驗基地和產業化基地；有20多個專業實驗室、國家質量監督檢驗疫總局認可的國防大扭矩計量一級站和船舶環境工程與可靠性實驗室；承擔《船舶工程》、《標準化工程師》、《機電設備》3份全國性專業期刊的編輯出版任務；是教育部批准的博士生和碩士生培養點。多年來，本所代表國家參加國際標準化組織（ISO）和國際電工委員會（IEC）的有關活動，是國際標準化組織ISO/TC8/SC4主席單位，與國內外有廣泛的聯繫。本所自1995年以來，已連續八屆榮獲上海市文明單位稱號；2003年榮獲全國精神文明建設工作先進單位稱號。
七○四研究所將進一步培育、弘揚“興船報國，創新超越”的企業精神和“同心，創新，精心，誠信”的企業作風，堅持與時俱進、技術創新、多種經營，熱忱為各行各業服務，願與各單位建立各種形式的合作和廣泛的聯繫，衷心歡迎各位光臨。
七0四所子文化
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保密工作
方針 發揮整體優勢 嚴格監控管理
確保產品質量 堅持持續改進
強化保密意識 堅持依法管理
貫穿過程細節 嚴控要害核心 確保科研生產
安全方針
環境、職業健康安全方針：遵紀守法 有效管理 精益設計 源頭控制 風險防範 協調發展 本質安全 持續改進
上述方針的涵義為：
遵紀守法，有效管理：嚴格遵守國家法、法規及其他要求，建立完善的環境、職業健康管理體系，實現環境和職業健康安全的有效管理機制。
精益設計，源頭控制：抓好產品科研、生產、服務全過程的設計把關，積極考慮環保型、節能降耗型、循環經濟型、健康安全型產品；做好環境因素和危險源的分析、策劃好目標、指標和管理方案，源頭把關，預防環境影響和職業健康安全風險的發生。
風險防範 協調發展：採取切實可行的預防和控制措施，削減、消除各種危害因素，付出一萬的努力，防止萬一的發生。最大限度地保障員工和 相關的健康與安全，消除對環境的危害，創造科技與環境、本所與社會的和諧協調發展。
本質安全 持續改進：落實以人為本、關愛生命、關注健康，在科研生產中不斷進行自我修正、與時俱進，堅持把本所建設成本質安全型、節約型的新型科研、生產基地。
創新文化
自2002至今，我所在每年的7月舉辦技術創新宣傳月，每屆技術創新宣傳月都圍繞一個主題，記錄下了我們的創新熱情和創新實踐，現將我所歷屆技術創新。有效管理機制。
宣傳月的主題整理如下：
2002年：增強創新意識，提高創新熱情
2003年：穩步加大技術創新力度，鞏固完善技術創新成果
2004年：樹立和落實科學發展觀，加快技術進步和創新
2005年：增強自主創新能力，樹立智慧財產權意識
2006年：創新從點滴做起
2007年：創新創造價值，超越贏得優勢
2008年：創新從自身做起
2009年：推進技術創新，加快產業發展
