公司簡介
中國美術學院創意產業發展公司是一家致力於發揮中國美術學院強大學科、人才優勢、創造潛力的創意機構。公司自2008年成立以來，以其政、產、學、研高度結合的優勢輻射長三角文創產業發展，引領中國文化創意產業前行。
明確的定位、專業的服務、卓越的口碑使我公司在長三角創意產業發展領域迅速崛起。公司整合中國美術學院下屬的優秀創意團隊，聚集大批激情的創意新銳，依靠自身的專業優勢，積極參與城市建設，與中外機構攜手合作，積極向外拓展，自成立以來參與、策劃、運作了省內外諸多項目，贏得客戶的一致好評，逐漸確立了在文創行業的競爭優勢，並始終保持城市美學的營造經驗，成為城市建設的工程師、城市改造的美容師、城市創意的策劃師。
近幾年來，公司已先後主持、策劃了2010年上海世博會中國館貴賓廳室內設計、城市最佳實踐區杭州案例館、寧波滕頭館的設計管理，杭州市中山路・南宋御街綜合保護和有機更新項目，中國美術學院國家大學科技（創意）園，並主持、協調浙江寧波、西安鹹陽、廣西南寧、重慶雙橋、黑龍江牡丹江、廈門鼓浪嶼等城市重要步行街區業態策劃、設計管理。
中國美術學院創意產業發展公司作為新興創意企業，以“創意改造世界，夢想定義未來”為企業理念，充分利用其地緣、政策和資源的三大優勢，朝著創意理念先進、創新能力強大、行業技術一流、專業人才匯聚、產權保護嚴密的卓越創意企業目標不斷前進。在國家確定文化創意產業為國民經濟支柱產業和杭州市建設全國文化創意產業中心戰略的進程中，我們將開拓創新，在全省乃至全國的創意產業發展浪潮中發揮更大作用，做出突出貢獻。我們也真心希望公司憑藉深邃的學院精神、穩健的創意文化和專注的發展模式，成為最受合作夥伴歡迎，最受社會尊重的公司。
企業文化
以人為本的文化公司給予員工充分的信任，幫助員工通過組織實現自己的需要，為人們追求成功提供必要的條件通道，使得員工對於公司具有極高的滿意度和忠誠度，從而在行為上表現得更有主動性，更願意合作，更具有責任心和奉獻精神。同時，公司的管理因而也能夠採取高度靈活性、較少監督的方式卻能達到高效率。
鼓勵創新的文化強化員工的危機意識，鼓勵員工自我批評、自我否定，防止經驗主義，從而實現一次次的自我突破和升華。鼓勵員工去“犯錯誤”，當然不能犯同樣的錯誤，而是要犯因為創新，因為探索未知領域而不可避免的錯誤。什麼都不做，則永遠不會有錯誤發生；要創新，不要怕犯錯誤。因此，經常可以看見員工勇於暴露問題，剖析自己，把經驗教訓與大家分享。在這樣“鼓勵創新、不畏風險、不懼失敗”的氣氛下，員工的創新熱情高漲、思維活躍，好的想法和創意、改進等源源不斷地湧現出來。
開放的文化一個高效創新的組織，對內對外都必須有開放的態度。樂於接受新鮮的事物、樂於接受彼此不同的思想，願意相互合作、資源共享是非常重要的。公司強調要傾聽顧客的意見，並與廣大的顧客和合作單位結成了利益共同體；對內，則強調部門是公司的資源要向大家開放，實現資源共享。開放的文化也表現在各部門之間定期舉辦各種交流活動，消除隔膜，袒露真實想法，保持部門之間的有效溝通。
學習的文化學習是一種美德，學習先進企業的成功經驗，以開放的心態對待一切批評；挑戰變革，敢於突破常規，力圖改變遊戲規則，把變革甚至危機轉為機會。知識經濟下企業的競爭，不僅僅是產品、技術的競爭，更是人才的競爭，實質上是學習能力的競爭。企業必須建立有利於企業知識共享和增值的新型企業文化，將知識視為企業最重要的資源，支持組織和員工有效地獲取、創造、共享和利用知識，提高企業核心競爭力，成為一種學習型組織，適應競爭的需要。學習性組織，這是一個新的管理理念和手法，企業的生存需要吸收信息，消化信息，反過來指導行動。只有速度足夠快的企業才能繼續生存下去，因為世界的“腳步”在不斷加快。世界正變得越來越不可預測，而唯一可以肯定的就是，我們必須先發制人來適應環境的變化。
合作的文化無論在團隊的內部還是在整個公司都必須展開緊密的合作。公司促進合作，激發對話、頭腦風暴，在創意的過程中能更好地綜合個人的能力和技巧。公司強調“集體奮鬥”，強調資源共享、強調充分利用求助系統，正是建立在對於創造活動群體動力特點的認識基礎上的。公司要求員工要相互合作，避免單兵作戰，避免個人英雄主義，要在集體奮鬥中實現自身價值。“勝則舉杯相慶，敗則拚死相救”正是公司合作文化的生動寫照。
關心的文化公司傾力打造大家庭式的氛圍，著重培養員工從小事開始關心他人。平常關心同事，以及周圍有困難的惡人，進而修養好個人，才會關心祖國的前途。公司關心員工，領導關心下屬，員工相互關心、關心公司、關心客戶。關心的文化使公司員工處處感受到家庭的溫馨。
