中國科學院人才培養引進系統工程

二、人才培養引進目標通過“高層次人才培養引進計畫”，吸引和支持重點發展領域具有重要影響的海外高層次人才和科技領軍人才，從國內外引進青年學術帶頭人，培養和造就我院科技創新的核心骨幹和團隊。 通過“支撐與管理人才培養計畫”，培養和吸引一批關鍵支撐崗位人才和骨幹管理人才，逐步提高我院技術支撐體系和管理隊伍的水平。 通過“海外智力引進與人才國際交流培養計畫”，吸引和資助海外優秀學者和外國科學家來我院訪問、交流、合作研究，同時定向選派大批優秀中青年科技、支撐和管理人才出國進修，不斷提高我院整...

為落實我院中長期發展規劃，將中國科學院建設成為具有國際先進水平的科學研究基地、培養造就高級科技人才的基地、促進中國高技術產業發展的基地，成為具有“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的國家科研機構，為提高我國自主創新能力、建設創新型國家提供強大的人才和智力支撐，經研究，決定在我院實施“中國科學院人才培養引進系統工程”（以下簡稱“人才系統工程”）。
一、指導方針和原則
實施“人才系統工程”要以院中長期發展規劃為藍圖，通過系統設計，完善人才計畫體系和人才制度體系，促進人才培養、引進、有序流動和結構最佳化，為科技、支撐和管理隊伍中的高層次優秀人才、骨幹人才和青年人才提供強有力的支持，建設一支學科結構合理、功能結構合理、年齡結構最佳化的世界一流的創新人才隊伍。
為保證“人才系統工程”的順利實施，必須堅持德才兼備、以德為先的原則，教育各類人才樹立正確的人生觀和價值觀，把個人的首創精神與團隊的創新合作精神有機結合起來；必須堅持培養與引進相結合、立足培養的原則，在創新實踐中凝聚和造就人才，以開闊的視野和胸襟識別吸引人才；必須堅持引進人才和引進智力並舉的原則，拓展事業舞台，開闢新的渠道，繼續招聘海內外優秀人才，大力引進外國智力；必須堅持分類支持、統籌兼顧的原則，遵循各類人才成長規律，採取有效措施，使創新領軍人才、科技骨幹人才、青年優秀人才、支撐和管理人才、成果轉移轉化人才等各類人才隊伍協同發展；必須堅持以人為本、以創新能力建設為核心的原則，突破阻礙發展的各種觀念和體制束縛，在實踐中發現、遴選、培養人才，滾動支持優秀人才，在基礎科學研究領域，促進科研投入由項目支持導向適度向人才支持導向轉變。
二、人才培養引進目標
通過“高層次人才培養引進計畫”，吸引和支持重點發展領域具有重要影響的海外高層次人才和科技領軍人才，從國內外引進青年學術帶頭人，培養和造就我院科技創新的核心骨幹和團隊。通過“優秀青年人才培育計畫”，選拔和凝聚一批優秀青年科技人才，為科技事業長遠發展儲備力量。通過“支撐與管理人才培養計畫”，培養和吸引一批關鍵支撐崗位人才和骨幹管理人才，逐步提高我院技術支撐體系和管理隊伍的水平。通過“海外智力引進與人才國際交流培養計畫”，吸引和資助海外優秀學者和外國科學家來我院訪問、交流、合作研究，同時定向選派大批優秀中青年科技、支撐和管理人才出國進修，不斷提高我院整...