內容簡介
中國社會文化環境與企業技術創新績效關係研究在經濟全球化、信息化和知識經濟的背景下，國家之間的實力對抗，更多地體現為創新能力的較量。這場創新能力較量的輸贏，又取決於一個國家企業整體自主創新能力的強弱。“不創新，則滅亡”，已成為毋庸置疑的現實。創新能夠增強國家的國際競爭力，推動社會經濟協調發展。一定的社會文化對創新活動會產生影響，研究社會文化在創新環境構建中的作用，無疑能促進企業技術創新的實踐。
中國正在努力建設創新型國家，提高企業自主創新能力是增強綜合國力的關鍵。只有自主創新，才能突破制約攻克經濟社會發展的關鍵技術難題，真正發揮“科學技術是第一生產力”的威力，增強經濟社會發展協調性。創新活動依賴企業家精神的發揮，營造有利於弘揚企業家精神的社會文化環境，能夠全面有效地提升企業的技術創新績效。
理論界不斷嘗試從不同的視角或基於不同的理論來研究技術創新，先後經歷了從經濟學視角、管理學視角到社會文化視角對技術創新進行研究。從社會文化視角研究技術創新起步較晚，但是卻頗具吸引力。社會文化的研究視角是一個建立在社會學、人類學、心理學、文化學等多門學科的理論基礎之上的交叉研究，是從人的認知和意識的根源挖掘影響技術創新的囪素。
作者簡介
朱春玲，管理學博士，英語語言文學碩士，中國人民大學商學院教師，商學院國際認證辦公室主任，商學院cmpm項目模組主任。曾任美國紐約州立大學布法羅分校（SUNY Buffai0）管理學院和美國波士頓大學（Boston University）管理學院訪問學者。參加過哈佛大學商學院GCPCL （GlobalcolloquiumOnparticipant—Centered Learning）案例教學與案例開發研討培訓和歐洲工商管理學院（法國INSEAD）IMPM項目培訓。曾帶領商學院CMPM項目學員赴英國蘭卡斯特大學、加拿大麥吉爾大學及企業進行交流訪問，帶領MBA學員赴香港中文大學和香港理工大學及企業參觀學習，為英國蘭卡斯特大學IMPM項目做課程翻譯。主要研究領域為商務與管理溝通、企業家精神、技術創新、社會文化等，主要講授商務英語和管理溝通等課程。
目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.2.1 論意義
1.2.2 實踐意義
1.3 研究視角和主題
1.4 研究範疇
1.4.1 創新及技術創新
1.4.2 社會文化及社會文化環境
1.4.3 企業家精神
1.4.4 技術創新績效及測量
1.5 研究方法
1.6 研究思路和結構安排
1.7 研究難點
1.8 創新點
