圖書信息
出版社: 中國財政經濟出版社; 第1版 (2009年10月1日)
平裝: 270頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787509514450, 7509514452
條形碼: 9787509514450
尺寸: 20.6 x 14.4 x 1.6 cm
重量: 340 g
作者簡介
李彩華，女，1973年2月生，湖北長陽人，經濟學博士，現為中南財經政法大學馬克思主義學院講師。於2002年、2009年在中南財經政法大學分別獲得法學碩}：學位和經濟學博士學位。主要研究領域為新民主主義經濟史。在《中共黨史研究》、《當代中國史研究》等刊物上發表學術論文十餘篇。
內容簡介
《中國新民主主義制度下的勞資政策與關係》內容簡介：隨著私營經濟的發展，勞資關係問題日益成為學術界研究的熱點。學者們主要針對當前中國社會勞資關係的性質、特徵，勞資矛盾和衝突形成的原因，政府和工會在勞資關係協調中的作用等問題進行了較多地論述和廣泛地探討，並介紹了國外特別是關於西方已開發國家處理勞資關係方面的成功經驗。
在解決勞資矛盾、構建社會主義社會新型和諧勞資關係的過程中，除了關注和探討現實問題本身以及借鑑其他已開發國家處理勞資關係方面的成功做法之外，從自身歷史中吸取有益的經驗教訓與啟示也不失為一條好的路徑選擇。因為我們現在所處的社會主義初級階段與新民主主義時期有許多相似之處，如都是允許多種經濟成分並存，勞資矛盾尖銳，勞資糾紛頻生等。因此，研究新民主主義制度下的勞資關係問題具有極強的現實借鑑和指導意義。但目前學術界卻少有學者從歷史的角度來系統研究新民主主義經濟中的勞資關係問題。
《中國新民主主義制度下的勞資政策與關係》以馬克思主義的勞資關係理論為指導，並運用其發展了的勞資關係理論，同時吸收和借鑑西方經濟學的勞資關係理論中的合理核心，試圖對新民主主義經濟產生、發展、壯大、全面勝利及終結的各個歷史階段的勞資關係狀況進行初步地梳理，以總結出規律性結論，從而為現階段構建和諧勞資關係提供歷史的借鑑。
目錄
第一章 導論
第一節 研究現狀述評與選題的意義
第二節 勞資關係含義及其相關理論
第三節 研究路徑與結構安排
第二章 民主革命時期新民主主義政權下的勞資政策與勞資關係
第一節 新民主主義經濟萌芽時期處理勞資關係的初步探索
第二節 邊區抗日政府的勞資政策與實踐
第三節 解放戰爭時期勞資兩利政策的制定與實施
本章小結
第三章 建國初期新民主主義新型勞資關係的建立
第一節 新民主主義的新型勞資關係
第二節 進城初期的勞資關係及其調整
第三節 合理調整工商業中的勞資關係
本章小結
第四章 “五反”運動中及其以後的勞資關係
第一節 “五反”運動中勞資關係發生轉折
第二節 “五反”運動後的勞資關係狀況及其調整
本章小結
第五章 新民主主義勞資關係的徹底終結——社會主義改造時期的勞資關係
第一節 過渡時期總路線公布後勞資雙方的思想動態
第二節 社會主義改造初期勞資關係的變化
第三節 全行業公私合營發展中的勞資關係
第四節 全行業公私合營中及其以後的勞資關係
本章小結
結束語
參考文獻
後記
