第一章 總 則
第一條中國地質大學江城學院大學生創業者協會是於2005年9月經學校審批准立的、由校團委領導的、以"創新、創業"為核心的"實踐型"校內學生社團組織。
第二條協會旨在培養大學生創造性思維，有意識地開發學生潛能，具有理論性與實踐性相結合的特點。
第三條協會通過廣泛組織和開展各種與創新、創業相關的交流活動，努力營造校園科技創新氛圍，積極促進在校大學生與校外企業及政府機構間的交流，增強大學生的市場意識及競爭意識，提高大學生社會適應能力，為大學生參與專業實踐創造機會。
第四條協會以"創新、高效、協作"為理念，以"科技創新、以人為本、服務社會"為宗旨，以"超越“能夠做到的”，達到”可能達到的”."為精神，認清、理解社會真實需要，充分利用自身優勢，主動抓住有利時機創造價值，服務社會。
第五條協會所有成員將以年輕人蓬勃向上的熱情、活力和積極協作的團隊精神迎接知識經濟時代的各種機遇與挑戰。
第二章 協會文化
第六條協會使命：提高會員獨立生存能力，讓每一個會員在每一次開會活動中都能體驗一種溫暖、友愛、樂趣、個人自豪感和團隊精神
第七條協會核心價值觀：
*人力資源方面。我們將吸引、激勵並留住我們所開展業務領域中的優秀人才，我們承諾以平等的工作機會和價值為基礎，為他們提供具有競爭性的，以工作績效為依據的報酬、收益、培訓和個人發展機會。我們希望其他的合作夥伴能夠誠實、友善，開放並提供支持，同時承諾努力取得最好的成就。我們堅持創新、會員參與、變革、組織靈活性和個人主動性。
*會員中心。我們將提供具有最高價值的知識。我們將為會員——內部會員和外部會員——提供優質服務，將他們看作是合作夥伴，傾聽他們的意見，履行我們的諾言，對我們的贊助商來說，我們努力使自己成為一個有價值的顧客，平等地、充滿敬意地對待他們，實現雙贏。
*良好的學生形象。不管在哪裡開展業務，我們始終都遵守校紀班規，我們將努力為協會所在的校區服務以一種責任感的態度對待社會性題。
人才理念：能者上，平者讓。
第九條協會定位：非盈利性團體——盈利型團體；學習性團體——創業型團體；服務性團體——開放型團體
第十條用人方針：誠實（honest）態度（attitude）責任心（responsibility）能力（ability）
第十一條育人方針：為每一個會員的發展創造機會，為每一個層級的攀登創造條件。
第十二條協會文化哲學：水滴文化
對已自我超越（勤學、多做）
對人潤物無聲（樂觀、奉獻）
做事水滴石穿（用心、堅持）
做人晶瑩剔透（誠信、光明）
第三章 組織機構及基本職能
第十三條協會以協會會議為核心處理協會日常事務，組織、開展各項活動。
第十四條協會下設領袖俱樂部、督導部、交際俱樂部、秘書部、宣傳部、實踐部、策劃部
第十五條協會設會長1人、副會長3人。會長、副會長負責協會整體的組織管理、協調工作，組織、領導和協調協會其他部門進行日常工作和活動的開展。
第十六條秘書部設部長1人和副部長2-3人。工作包括3個方面：1）協會經費管理；2）協會會員檔案（主要包括協會會員基本情況）管理和日常活動資料（如活動資料收集、活動申請書、總結等）管理；3）會議主持和活動記錄工作。
第十七條督導部：協會最大的輔助部門，部長1人，副部長2人，“大學根”項目的主要負責小組。協會將改革為終身制。所有成員都將再離開學校後在這裡與協會繼續保持聯繫。管理社團的規章制度建設，促使社團不偏離方向，收集協會中人員的感受，意見和建議；監督其它部門，審查各部門報告。
第十八條宣傳部設部長1人，副部長2人，目標：擴大協會的影響力，維護協會的良好形象。主要負責三個方面的工作：1）海報製作小組，負責協會活動海報設計製作和張貼工作；2）新聞小組，聯繫各大新聞媒體電視台、廣播台、報刊、雜誌等對內對外發表新聞信息，組織協會的《創業者資訊》報的創辦等工作；3）負責宣傳板的製作。
第十九條交際俱樂部：創業者協會的主要交流社區，負責協會內所有娛樂性活動；策劃部：做活動策劃，負責對會員提交的策劃方案進行審核及安排，讓其創意成為現實。實踐部：外聯的主要負責單位，管理協會內的外聯工作，協助主辦協會內的實踐類活動；領袖俱樂部:本部所有成員均在校內做出一定成績，可以成為協會的領軍者。如個社團社長、學生會、團委高層。以及再創業方面有一定經驗的人。
第二十條協會各部門之間，部長和會員之間，會長和會員之間要加強交流。使協會充滿活力！部長領導其部門在不違背協會總體發展的情況下又絕對權利對其部門開展活動。
第四章 協會制度
第二十一條協會會議不在多而在精，不在長而在於實事。所有會議要求精簡、高效，符合創業者的作風，反對拖沓、冗長和沒有績效。
第二十二條協會例會主要分為每月月底的總結會議、部長會議、部內會議和全體會員大會。總結會議在月底召開，適時可調整時間以保證絕大多數人能到會，與會者包括部委以上的工作人員和有興趣的會員。全體會員大會會議為協會最高權利機構，此會議根據需要不定時召開，決策協會內部工作的開展。部內會議由各部部長組織召開，每兩周不得少於1次，必要時可以邀請會長，副會長參加，需要提交會議記錄的由部長負責提交。
第二十三條總結會議由副會長主持，協會總結會議內容包括：簽到，會長5分鐘總結近期工作，秘書處核實財務報帳；會議接受新的工作建議和新的項目策劃"金點子"；全體與會人員一起討論下一階段工作事宜，布置各項活動的開展進度。由會長宣布會議結果。總結會議要求工作人員必須參加，如果有特殊情況請先請假，第一次無故不參加會議者會後需向會長解釋原因，第二次無故不參加會議者給予降級處理，第三次無故不參加者降為流放會員。
第二十四條部長會議由會長主持，秘書處記錄。由各部（副）部長對總結本階段工作並計畫下一階段工作。各部部長對整體工作進行溝通和銜接。部長會議由會長根據客觀需要決定召開，每學期不少於2-4次。
第二十五條部內會議由各部自行組織，對本部的工作進行總結和計畫。會議記錄需交秘書處備案。部內會議由各部部長根據需要自行決定召開時間，每月不少於2次。
第二十六條全體會員大會不定期召開。副會長主持，秘書處記錄。主要內容包括協會工作總結和工作安排，對會員進行團隊精神的培養、創新思維和創業技能的培訓等。全體會員大會堅持以獨具特色、新穎活潑的形式幫助會員一起進步。
第五章 協會財務管理制度
第二十七條協會財務管理由秘書處執行，督導部審核。
第二十八條協會財務管理主要涉及內容有會員繳納的入會費、贊助所得的資金和物品、協會的公有物品以及協會風險投資等。
第二十九條秘書處部長負責對整個協會的帳目和資金進行管理，其他各部（包括會長）不直接涉及活動金費或其它收益和費用的管理。協會財務明晰公開，每學年必須向協會主要幹部會議呈交清晰明了的財務報表。
第三十條各部開展日常工作和活動的金費的申請和領取程式：根據實際情況寫出資金預算並提交會長，經審核批准後，小筆經費先自己支付，大筆經費先領取50%-90%，活動成功舉辦之後，活動負責人將所有發票收集齊後，保留髮票在總結會議上結帳。一般實行"多退少補"原則，對超出預算或批准範圍的支出由個人負責，秘書處不予處理。
第三十一條協會報賬程式：1) 開銷費用的部門部長審批通過，並向會長提出報帳申請。2)會長審批簽字。3）秘書處審批並簽字。然後報銷。
第三十二條協會開展活動的一般性物品由相關部門保管，其它各部需要時可向秘書處申請。協會公共財產大家愛護，損失照價賠償。
第六章 會員制度
第三十三條協會面向中國地質大學江城學院全體學生招收會員凡有中國地質大學江城學院在校學生，只要遵守本協會章程各條款，品行端正無不良行為，有對創業的愛好和探索精神，對大學生創業有比較獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入創業者協會。
第三十四條入會步驟：凡電話報名或在協會招新之時報名登記的中國地質大學江城學院在籍大學生即可成為協會非正式會員；參加協會面試活動並填寫入會申請一份；通過面試，交會費、一寸照片2張，即成為協會準會員；領取協會會員證之後即為協會正式會員。
第三十五條全體會員一律平等，團結協作，資源共享；會員有權優先或優惠參加協會所組織的一切活動；會員有建議監督協會工作的權利；會員個人或團隊有活動議案或創業項目時有與協會管理部門聯繫並取得協會資金、智力支持的權利；會員有選舉權和被選舉權。
第三十六條會員應遵守協會基本章程，維護協會名譽，積極參加協會組織和開展的活動；會員之間應互相幫助、支持，實現信息溝通，資源共享；會員有及時反饋協會幹部工作失誤或者考慮不周的義務，有積極宣傳、維護協會榮譽的義務，對一切利用中國地質大學江城學院創業者協會名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向協會反饋的義務。
第三十七條協會對整個會員團體的管理實行競爭機制，分學期評選優秀會員、優秀學生幹部並頒發證書和給予一定獎勵，結合會員成績和其個人意願調整其會員身份。
第三十八條會員有退會自由。所繳納的會費不予退還。
第七章 協會幹部
第三十九條會長。會長是協會的領隊，把握著協會的發展前途和方向。協會會長除具備一般學生幹部所必須的素質之外，還要求善於管理，具有拓展冒險精神，敢於向一切困難挑戰，思維謹密，能幹精幹。協會會長必須盡職盡責，帶領協會其他成員為建設精品社團努力，為樹立大學生創業者協會品牌而奮鬥。協會副會長是會長的得力助手，是協會具體活動負責人和組織者，在會長欠缺或者不在時要能夠頂替會長之職責。
第四十條主要幹部。協會主要幹部包括各部部長、副部長和項目負責人，是協會的領導力量。要求時間比較充足，精力非常充沛，組織工作能力比較強，能夠圓滿完成協會所交給的每一項工作。協會主要幹部具有開拓精神，善於發現活動項目，善於組織策劃各種活動，並在協會會員中起到帶頭作用。
第四十一條部委和儲備幹部。部委和儲備幹部，是協會行動的中堅力量，也是協會未來的領導力量。協會每年換屆一次，部委和儲備幹部即可根據個人能力和為協會作出的貢獻提升為主要幹部。部委和儲備幹部是會員中的佼佼者，綜合素質高且各具特長。儲備幹部在工作中積極鍛鍊自己，爭取在成為主要幹部之前把自己鍛鍊成一個合格的會員幹部。
第四十二條幹部管理。為了使協會領導力量精幹高效，協會對幹部實行嚴格管理和競爭機制。協會幹部必須嚴格要求自己，在其位，謀其事，不允許存在任何空職現象。如有發生，在事實存在的基礎上對其進行說服教育；屢教不改的建議其辭去相應職務。
第四十三條協會幹部實行每年換屆制度。即每學年無論有老幹部退出協會，協會都將從相關幹部和儲備幹部中選拔優秀人才作為協會新的幹部隊伍，選舉辦法靈活機動，但被選舉人必須符合幹部要求並有出色的工作表現。如有多人參加競爭，則實行綜合評比以及民主投票原則決出。
第四十四條優秀的會員可以申請加入協會儲備幹部行列，享有選舉權和被選舉權。全體會員對所有幹部的工作都享有監督、建議、批評權。
第八章 附則
第四十五條本章程解釋權歸中國地質大學江城學院大學生創業者協會所有。
第四十六條本修改章程自2008年10月19日起執行。未盡事宜，由協會會議討論修改。
