中國員工職業生涯階段的心理契約研究

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《中國員工職業生涯階段的心理契約研究》內容簡介：人力資源的物理狀態和心理狀態不斷變化，引發企業一員工間的“信息不對稱”問題，這促使企業管理者訴諸於正式契約之外的“心理契約”，以對職業生涯的科學理解為前提，與員工達成並維持一份動態平衡的“心理契約”，是解決企業—員工間的“信息不對稱”問題的有效渠道。