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組織承諾
組織承諾是個人對所屬組織的目標和價值觀的認同和信任,以及由此帶來的積極情感體驗。是一種重要的員工態度變數,對工作績效產生重要的影響。美國社會學家貝克爾(...
概述 因素模型 員工承諾 管理啟示 -
員工滿意度
所謂員工滿意,是和用戶滿意相對而言的,員工滿意是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較後所形成的感覺狀態,是員工對其需要已被滿足程度的感受。...
簡介 影響因素 調查實施 提高滿意度 相關書籍 -
高承諾人力資源管理
高承諾人力資源實踐是由一些一流的日本企業創造實施的一種管理模式,是全面質量管理的有機組成部分,是一種開放式管理方式。惠普公司是有效實施這種人力資源實踐的...
特徵 組成部分 實施條件 目標 啟示 -
員工忠誠度
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度,它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提,態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。
基本信息 作用 原理 影響因素 培訓專家 -
和諧組織研究
《和諧組織研究》分為組織和諧篇、組織沉默篇、組織衝突篇和總結篇,共22章。組織和諧篇以實證的研究方法探討了和諧組織的內容結構、影響效果及其作用機制。
內容簡介 目錄 -
組織行為學
組織行為學(Organizational Behavioral Science) ,所謂組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用 組織行為學書籍中...
性質與特點 發展 理論源泉 區別與聯繫 研究方法 -
組織行為學(第四版)
,如何激勵員工,如何應對組織的環境變化進行組織變革等。本書詳細論述並分析...,權力與政治,領導理論,企業文化,組織變革與發展,員工心理健康等共12章... 工作滿意度 117第四節 組織承諾 126本章小結 131思考練習題...
內容介紹 作品目錄 -
《當代組織行為學》
《當代組織行為學》是由張愛卿編著,人民郵電出版社於2006年03月出版的心理學書籍,在討論主流組織理論及知識前沿的同時,結合中國社會文化現實,啟發學生分...
簡介 作者簡介 查看目錄 分類與標籤 -
組織契合與認同研究——中國傳統文化對現代組織的影響
《組織契合與認同研究——中國傳統文化對現代組織的影響》, 作者是魏鈞,由京大學出版社 於2008年1月1 日 出版,本書集中了魏鈞副教授博士論文中的精華...
內容提要 編輯推薦 作者簡介 目錄 -
當代組織行為學理論與實踐
當代組織行為學理論與實踐是由張愛卿所著的一本書籍,於2006年3月1日人民郵電出版社出版。本書緊密結合MBA教學實際,具有較強的理論和實際套用價值,適合...
簡介 基本信息 作者簡介 書本目錄