內容提要
組織契合與認同研究——中國傳統文化對現代組織的影響全書共分上、下兩篇：上篇為個人與組織的契合，主要研究中國文化背景下組織的價值觀測量、員工與組織的契合測量，以及契合度對相關變數的影響，重在揭示中國傳統文化對現代組織價值觀的深遠影響。下篇為個人對組織的認同，主要研究組織的內部認同與外部認同。內部認同側重分析員工產生組織認同的信息感知途徑，以及員工主觀幸福感對組織認同的影響；外部認同則以中華老字號為例，總結企業通過宣傳語獲得外部認同的有效方式，說明中國傳統文化對現代組織贏得內外部認同所起的巨大作用。
編輯推薦
本書集中了魏鈞副教授博士論文中的精華，以及博士畢業後後續研究的嶄新成果。
該研究首先從傳統文化對價值觀的影響入手，試圖探索中國的文化背景對組織行為和組織績效的影響。結論是中國的價值觀深受儒家文化的影響，集中體現在平衡兼顧、和諧仁義、變中求勝、遵從制度4個維度上，而恰恰是這些因素，成為影響組織承諾、工作滿意度、離職意願的主要因素。這對於我們研究中國經濟的崛起之路，研究中國企業的振興之路，無疑提供了一把文化鑰匙。
作者簡介
魏鈞，清華大學經濟管理學院人力資源管理博士國家職業鑑定專家委員會人力資源專家委員國家電網公司特聘客座教授時代光華特聘戰略合作高級培訓師2002年被《中國經營報》評為“十佳企業培訓師”代表性諮詢項目：>>>2002—2003年，作為首席策劃師，歷時兩年完成了北京同仁堂集團、北京同仁堂股份有限公司的人力資源戰略規劃、組織設計及人力資源管理體系的建立；>>>2004年，作為惟一的外邀專家，指導完成了中國建設銀行人力資源管理重大項目——客戶經理勝任力構建及培訓體系的設計；>>>2004—2005年，指導完成了日照供電公司服務文化體系、洛陽供電公司績效管理體系的建設；參與完成的人力資源諮詢項目還有武漢凱迪、北京巴士、雲南滇虹藥業等。
目錄
上篇個人與組織的契合
第一章組織契合研究背景
1.1研究背景
1.2問題的提出與研究對象
1.3研究目的與意義
1.4研究程式
第二章組織契合研究文獻綜述
2.1組織價值觀的研究狀況
2.2個人與組織契合度的研究狀況
2.3代表性研究
2.4已有研究存在的問題
第三章研究模型與方法
3.1研究架構
3.2研究假設
3.3研究變數
3.4資料分析方法
第四章傳統文化影響下的組織價值觀測量
4.1研究目的
4.2研究方法
4.3組織價值觀測量量表的開發
4.4預測試
4.5第二次預測試
4.6問卷的效度與信度檢驗
4.7小結
第五章個人與組織契合度研究
5.1研究目的
5.2研究方法
5.3研究結果
5.4小結
第六章個人與組織契合度的相關因素研究
下篇個人對組織的認同
第七章組織認同研究文獻綜述
第八章傳統文化影響下組織認同的信息感知途徑
第九章員工主觀幸福感對組織認同的影響
第十章中華老字號宣傳語的外部認同
第十一章總結與討論
參考文獻
附錄
