核心使命
著眼於集團公司“提升自主能力、提高發展質量、履行社會責任”三大中心任務，堅持“人才優先發展”戰略，全面致力於集團公司人才能力開發與提升，為集團公司建設高科技國際化兵器工業，打造有抱負、負責任、受尊重的國家戰略團隊提供全面、高效、有力的人才技術支撐。
發展定位
圍繞“領導力發展中心、創新力開發中心、職業能力提升中心、黨性修養鍛鍊中心”的基本功能定位，積極構建“服務戰略、目標清晰、分層分類、突出重點、富有特色、支撐有力”的兵器人才能力開發體系，全面提升集團公司三支人才隊伍的素質與能力，努力將人才學院打造成為集團公司“新型人才支撐機構”和中央企業的“企業大學”。
部門設定
學院內設機構按照6個部門設定，分別是教務部、管理人才發展部、專業人才發展部、人才戰略研究部、人才技術研究開發部和《現代國企研究》編輯部。
教務部主要負責學院教學培訓計畫的制定、統籌和推進等工作；承擔學院各類培訓班的組織實施工作；負責學院的計畫管理、人事管理、績效管理、財務管理、法律風險管理、保密與安全管理、檔案檔案管理、資產管理、後勤管理及對外協調等基礎管理與服務工作；負責學院的黨務、工會、團委以及紀檢監察等日常工作；負責學院的文化建設、品牌建設和對外協調等工作。
管理人才發展部（教研一部）主要職責：負責集團公司經營管理人才成長規律研究以及管理人員管理方面的政策研究；負責承擔各類管理人員及其後備人員的培訓和黨性修養、黨建理論培訓教學研究與設計等工作；負責黨校在職研究生班的招生、組織與管理等工作；負責管理人才培訓大綱編制、培訓技術開發等工作；負責管理人才培訓課程體系建設、特色課程開發、培訓技術開發和師資隊伍建設。
專業人才發展部（教研二部）負責集團公司科技、技能人才隊伍建設的相關政策研究以及人才成長規律的研究；承擔集團公司高層次科技、技能人才及其後備人員的培訓教學研究與設計等工作；負責質量、安全、精益等專業技術管理人才的培訓教學研究與設計、培訓大綱編制、特色課程開發、培訓技術開發和師資隊伍建設等工作。
人才戰略研究部負責集團公司人才工作發展趨勢和人才戰略、人才機制以及人才工作熱點難點等方面的研究；圍繞集團公司管理中的重點、難點問題，開展企業管理創新相關專題研究；負責集團公司管理思想和管理實踐的總結梳理並協助教研部門開發相關課程；負責協調學院各部門的課題研究工作；負責學院承擔的重要綜合材料的撰寫。
人才技術研究開發部主要負責崗位設計與職位分析、人才測評與考試、業績考核與評價、人才招聘與獵取等現代人力資源管理技術和工具的開發、推廣和使用等工作；承擔集團公司中高級管理人員考試測評題庫建設和人力資源信息統計與分析等工作；負責兵器人才網的建設與維護工作；負責集團公司人才遠程培訓教育系統的設計、建設與維護等工作。
《現代國企研究》編輯部主要負責《現代國企研究》雜誌的編刊和市場化運作；負責“現代國企管理論壇”的建設與活動開展等工作；承擔人才學院院刊的編刊工作。
學院基本情況
場地面積：學院現有三處辦公場地,分別為槐樹嶺辦公區(建築面積2425平方米)，車道溝科技一號樓10層辦公區(建築面積1228平方米)以及兵器黨校辦公區(建築面積500平方米)，總計4153平方米。
人員結構：人才學院現有員工34人，其中事業單位編制員工20人，協定員工14人。員工隊伍平均年齡32.5歲，本科以上學歷比例為99.12%，中級以上職稱比例為64.7%（其中高級以上比例為11.8%）。
