圖書信息
作 者：董臨萍 著
出 版 社：華東理工大學出版社
出版時間：2009-12-1
版 次：1
頁 數：170
字 數：162000
印刷時間：2009-12-1
開 本：大32開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787562825265
包 裝：平裝
內容簡介
相比於其他領導風格，魅力型領導者往往蒙著一層神秘面紗，這種領導風格的超凡影響力，受到學界和業界的廣泛關注。本書檢驗了中國文化背景下魅力型領導風格的內涵和現狀；分析了魅力型領導風格對群體的積極影響，並驗證其對群體績效、群體凝聚力、群體效能感、群體成員工作態度的有效性；在此基礎上，進一步探討了企業中魅力型領導風格的作用機制、影響因素、副作用防範等內容。
圖書目錄
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究主題與目標
1.3 研究意義
1.3.1 理論意義
1.3.2 實踐意義
1.4 研究方法與思路
1.5 研究架構與內容安排
第二章 魅力型領導
2.1 領導權力、權威和魅力
2.1.1 領導權力
2.1.2 領導權威
2.1.3 領導魅力
2.2 新魅力型領導理論
2.1.1 新魅力型領導
2.2.2 變革型領導
2.3 魅力型領導風格
2.3.1 魅力型領導風格的定義
2.3.2 魅力型領導風格的行為維度
2.3.3 魅力型領導風格的形成
2.4 魅力型領導風格的有效性
2.4.1 在個體層面的效能
2.4.2 在群體層面的效能
2.4.3 在組織層面的效能
2.5 魅力型領導風格的影響機制
2.5.1 魅力型領導風格對個人的影響機制
2.5.2 魅力型領導風格對群體的影響機制
2.6 魅力型領導風格的影響因素
2.6.1 組織外部因素
2.6.2 組織內部因素
2.6.3 群體層面因素
第三章 研究方法與研究設計
3.1 預備調研
3.2 問卷調查程式和樣本結構分析
3.2.1 調查對象的確定
3.2.2 抽樣方法的選擇
3.2.3 樣本數量與問卷回收
3.3 變數的測量
3.3.1 魅力型領導量表
3.3.2 工作滿意度量表
3.3.3 領導效能感的測驗量
3.3.4 群體效能感的測量
3.3.5 群體凝聚力的測量
3.3.6 群體績效的測量
3.4 數據分析方法
3.4.1 信度分析
3.4.2 效度分析
3.4.3 描述性統計分析
3.4.4 單因素方差分析
3.4.5 相關性分析
3.4.6 多元回歸分析
第四章 數據預處理
4.1 描述統計部分
4.2 量表的信度測試
4.3 量表的效度測試
4.3.1 總量表的驗證性因子分析
4.3.2 魅力型領導分量表的驗證性因子分析
4.3.3 員工工作態度分量表的驗證性因子分析
4.3.4 群體凝聚力分量表的驗證性因子分析
4.4 Pearson相關分析
4.5 多重共線性檢驗
