中國人才發展規劃綱要
人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。——《國家中長期人才發展規劃綱要》
《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》是中國第一個中長期人才發展規劃。綱要提出2020年我國人才發展的總體目標，即培養和造就規模宏大、結構最佳化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。
圍繞這一目標提出的具體指標包括人才資源總量增加到1.8億人；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到20%等。
圍繞2020年的人才發展總體目標，綱要提出創新人才工作的體制和機制。
在改進人才管理方式方面，提出規範行政行為，推動人才管理部門進一步簡政放權，減少和規範人才評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫院等事業單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。
在人才選拔任用機制方面，提出完善黨政領導幹部公開選拔、競爭上崗制度，探索公推公選等競爭性選拔幹部方式。規範幹部選拔任用提名制度。推行和完善地方黨委討論決定任用重要幹部票決制。建立事業單位關鍵崗位和國家重大項目負責人全球招聘制度。
綱要還提出了10項重大政策和12項重大人才工程。
十二項重大人才工程
1、創新人才推進計畫2、青年英才開發計畫
3、企業經營管理人才素質提升工程
4、高素質教育人才培養工程
5、文化名家工程
6、全民健康衛生人才保障工程
7、海外高層次人才引進計畫
8、專業技術人才知識更新工程
9、國家高技能人才振興計畫
10、現代農業人才支撐計畫
11、邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支持計畫
12、高校畢業生基層培養計畫
