本書中的管理理論被下列公司所套用：通用汽車公司、波音公司、IBM、摩托羅拉、西方石油公司、標準石油公司、松下電器集團、花旗銀行、福特、柯達、麥肯錫、戴爾、馬克斯-斯賓塞公司等。帕累托
義大利著名的經濟學家、管理學家，曾提出為經濟學界、企業管理學界所廣泛套用的“帕累托收入分配定律”即“80／20法則”。道格拉斯·麥格雷戈
美國著名管理學家，哈佛大學哲學博士，在美國《管理評論》雜誌上發表了《企業的人性方面》一文，提出了有名的“x.y.z理論”。
彼得·杜拉克
被譽為“現代管理之父”。其主要著作有： 《管理實踐》、 《管理：任務、責任、實踐》、 《公司的概念》……克萊蒙特大學的管理研究院以他的名字命名。松下幸之助
日本著名企業家、管理學家，23歲建立了松下電器集團。 日本人民非常尊敬和崇拜他，並稱之為“經營之神”、 “20世紀最偉大的成功者”，他的思想也被稱為松下哲學。A.F.奧斯本
美國創造學家， “頭腦風暴法”創研人，將布法羅大學創辦成為培訓創造性思維的大學。西方世界上第一個與蘇聯合作的資本家，90歲高齡時仍在西方石油公司董事長的位置上一天工作?0多個小時，被譽為西方世界經濟界的一代偉人。
彼得·聖吉
麻省理工學院博士，提出“學習型組織”理論，因此被美國《商業周刊》推崇為當代最傑出的管理大師之一。
戴明
質量管理專家，作為質量管理的先驅者，對國際質量管理領域產生著重要影響。因此， 日本國內稱“戴明獎”為“企業諾貝爾獎”。
勞倫斯丁·彼得
美國知名管理學家，其學術理論“彼得原理”在世界500強企業中被廣泛套用，他的名字還被收入了《美國名人榜》、 《美國科學界名人錄》和《國際名人傳記辭典》等書。
艾柯卡
靈捷製造法的理論提出者，靈捷製造法一經提出，便由通用汽車、波音、IBM、摩托羅拉等15家著名大公司和國防部代表組成了專門組織和核心研究隊伍。
