世界上最偉大的管理心理學實驗

內容介紹

《世界上最大的管理心理學實驗:獎懲心理學》內容簡介：在心理學上，獎懲是一個很寬泛的辭彙，指能夠在對方心理上產生積極或消極影響的任何外在強加措施。獎懲是管理活動的核心命題。激勵員工、駕馭團隊等都離不開獎懲手段，管理中能夠讓員工感到不舒服的任何舉措都是懲罰，能夠讓員工感到舒服的任何舉措都是獎勵。獎或懲在員工的心理上甚至在團隊中其他人的心理上，都會產生持續的正強化或負強化作用，脫離了對心理把握的獎懲活動很可能不是解決問題，而是激化矛盾。因此，管理中的獎懲無小事。
《世界上最大的管理心理學實驗:獎懲心理學》是一本深入介紹獎懲心理規則的指導用書，書中運用了大量的心理學原理和獎懲案例，介紹了在不同情況下實施有效獎懲的方法，以更有效地激發員工的積極行動，樹立管理規則，並引導員工創造性地投入到工作中去。這些心理規則和實踐指導內容通俗易懂，簡單可行，對大部分管理者改善員工管理，提升團隊駕馭力，都有非常實際的指導作用。