人們有著千差萬別的性格，先天的基因和後天的經歷共同塑造出不同的性格，即為每個人獨特的“個性”。國際上已有多項相關研究證明，不同的性格的人適合不同性格的職業和工作。從事性格適合的職業時，能夠積極主動，心情愉快，表現出更高的投入度和職業忠誠度，發揮出更多的個人潛能，所能夠承受的壓力和工作負荷也高些，而且身體和心理的健康水平也比較高。反之，從事性格不太適合的工作，則會感受到前所未有的壓力，沮喪、挫折、不適、無奈等負面的情緒接踵而來，最終會影響到工作質量和個體的健康。
新際萬系管理諮詢依託來自中國、新加坡、美國和英國的心理科學家和人力資源專家的研究，在1926年威廉•馬斯頓博士的DISC理論的基礎上，自主研發出新一代DISC人才性格測評系統——Goodisc系統。Goodisc系統不僅面向企業界，也面向教育培訓界和人們的日常生活。
公司願景：世界上每個人的價值都得到最充分的發揮。
公司使命：讓每個人都了解自己，理解他人。
人才分析核心價值觀：沒有完美的個人，只有完美的團隊。
公司目標：讓每位中國人都知道自己的性格密碼，改善和最佳化中國的人力資源配置，使中國人的工作和生活質量得到提升。
Goodisc測試實際上就是為您提供一份人的使用說明書，它會告訴您測試者的性格特徵，讓您了解測試者的激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等，幫助您更好地管理人才激勵人才。目前Goodisc主要幫助企業進行員工招募、選拔、培訓，團隊建設及人際關係溝通等方面。現在人才測評越來越受到重視和套用，許多公司如阿里巴巴、中國電信中國網通、海爾、格蘭仕、方正集團等等都在使用人才測評技術。
Goodisc的具體套用領域
全球著名商業課程Money&You導師林偉賢博士有句名言是“把人搞定了，世界就搞定了”。的確，我們的工作和生活中有太多地方需要與人打交道了。無論是工作中的上下級關係，同事關係，供應商關係，客戶關係，合作夥伴關係……還是生活中的朋友關係，情侶關係、夫妻關係、親子關係，婆媳關係……或者成長中的養育關係，師生關係，教輔關係……只有弄清楚了不同人的不同性格，才可能做出最完善的處理。因此，Goodisc在這些領域中可以有著廣泛的套用。
一、了解自我，發揮潛能。
通過Goodisc將自己的獨特性格分解為DISC因子，從而更加清晰認識自己的性格規律，了解如何將這些特質發揮出優勢。
二、了解朋友，提升人際關係。
讓朋友完成Goodisc測試，幫助朋友釐清其性格特質，尋找在性格特質上共勉或互補的朋友。
三、規劃職業生涯。
不同性格特質的人適合不同特點的工作。一個天生喜歡與人打交道的人，如果硬要安排在操作機器的崗位上，不但會痛苦不堪，也埋沒了本應產生更大價值的才能。
四、選擇學習專業和技能。
性格與工作的適合關係，是Goodisc的主題之一。從大的角度講是職業規劃，從小一些的角度講就是獲取什麼樣的知識和技能。知識和技能與性格共同構成職業生涯的基礎，並且不同性格的的人學習不同的知識和技能的速度是不一樣的。
五、改善工作中上下級互動和同事關係。
Goodisc讓你能夠視需要而調整個人的行事作風，以應對與環境或他人互動之需求。DISC可以使主管與部屬之間的溝通更順利，消除隔閡、壓力與衝突；DISC可以使團隊成員之間建立潤滑與互補的合作關係，以充分發揮潛能。
六、了解客戶，提升銷售業績。
不同性格的人根據不同的信息做決策。D型的重視效果，I型的重視氣氛，S型的重視保證，C型的重視證據。了解了客戶的性格密碼串，就能以最佳的方式切入，直達客戶的注意力中心，正確解讀客戶的需求，從而創造更高的業績。
七、招聘和選拔。
“知人善用”大概是Goodisc運用中最知名的套用。Goodisc可以貫穿企業人力資源管理的整個過程。Goodisc可以用於招募前期的海選、性格崗位匹配、面試前的分析與問答準備、培訓、文化整合、壓力管理、情緒調適、激勵與薪酬、職務調整、團隊搭配與團隊分析等等。
八、改善婚姻和親子關係。
