編輯推薦
這是一個人人都希望成功的年代，這是一個溝通勝過拳頭的年代，這是一個人脈輸贏的年代，二十幾歲，人脈決定你的未來！人脈即財富，二十幾歲是積累人脈的最佳時期。如果你想早日成功，就從二十幾歲開始。充滿熱情地了積累人脈吧！7種人脈管理理念大公開！勾勒真正屬於你的“人脈地圖”！韓國青年爭先傳閱的成就“終身人脈富人”的人脈管理書！韓國熱銷10萬冊！
為了早日成功，請痴迷於學習吧！知識是引領你走向成功的最強力量！日本亞馬遜網店讀者五顆星強力推薦！韓國超級暢銷書，半年銷量100000冊！二十幾負的年輕人人手一冊，所有書店大力推薦的最好勵志書之一！
內容簡介
書中揭示了良好的人際關係從我做起、儘量多參加聚會、為對方著想以及向自己的偶像學習等7種人脈管理理念，介紹了二十幾歲年輕人的人際優勢——網際網路人際關係以及怎樣建立和管理網際網路人際關係，書中還簡明扼要地闡述了人際關係事後管理的重要性以及事後管理的各種方法，介紹了5種將對方變成自己“圈裡人”的人脈管理實戰方法，詳盡而實用。作者簡介
張慧敏，韓國著名人際顧問和溝通專家。作者本人在社會上積累了豐富的人際交往經驗和人脈資源，並且一直潛心研究人際關係問題。媒體評論
年輕的時候即使你身無分文，也應該建立優秀的人脈網。正如水的形狀取決於盛水的器皿的形狀一樣，人的命運取決於結交什麼樣的朋友。——日本朝日啤酒前總裁廣口樋太郎
不要成為被別人感謝的人，請成為隨時被別人需要的人。
——韓國人脈管理研究中心負責人李泰歸
沒有人脈的事業是不存在的。
——CNN創始人、“媒體國王”愛德華·泰納
單憑自己一人的努力是無法成為百萬富翁的，一定要把握好人脈，我們應該學會無條件性地、無目的性地幫助別人。
——美國ATC創始人之一史蒂芬·史考特
這是一本讓你發現人脈的重要性、人與人之間的相遇的珍貴性的人脈指導書。書中具體介紹了如何能提升人際關係本質的契機和實際人際關係中實用的具體對策。
——韓國主持人成世正
目錄
推薦序值得二十歲左右的年輕人信賴的人脈管理入門必備書
序言
理財與人際關係．從二十幾歲開始小測驗
在開始人脈管理之前．來看看你的人脈指數是多少7
第一章 二十歲左右開始建立人脈網，三十歲左右藉此走向成功
1．人脈管理，從二十歲開始
二十幾歲最實用的理財入門書——人脈管理
二十歲左右的人脈管理，以”量”決定勝負
二十歲左右播下人際關係的種子，以後獲得成功的果實
2．將對方永遠地變成自己“圈裡人”的7種人脈管理理念
良好的人際關係從我做起
儘量多參加聚會
為對方著想
向自己的偶像學習
善於給予和收受
不求回報地幫助他人
充滿熱情地開始積累人脈吧
第二章 請建立自己的人脈網，人脈決定成功
1．請建立“獨家百人”power人脈吧
2．繪製人脈地圖
第一階段：以“我”為中心畫出多個分支，並將自己的人系進行分類
第二階段：分析人脈資源
第三階段：一定不要忘記自己想認識的人
3．為以後的80年做好計畫
4．重新拾起已斷的人際關係
5．成立論壇，建立最為強大的Power人脈
建立自己的網上個人空間吧
建立網上論壇吧
組織一些學習或研究小組吧
第三章 人際關係，事後管理更重要
1．持續地聯繫對方
2．請記準對方的名字吧
3．建立屬於自己的人脈資源資料庫
第四章 二十歲左右的年輕人，進入人脈管理實戰狀態吧
1．網際網路人際關係——二十歲左右的年輕人的優勢
2.將有影響力的人變成自己的“圉里人”
3．擴大人際關係，將對方變成你“圈裡人”的5種人脈實戰方法
用名片來宣傳自己
用照相機來介紹自己
給對方寄一張明信片吧
養成寫有關人脈管理日常筆記的習慣
將網際網路上的人際關係轉換成現實生活中的人際關係
4．公司內部人際關係的特別管理
5．參加婚喪嫁娶之事
成人儀式
結婚儀式
喪禮
“花甲宴”
特別附錄
人脈管理特別篇——指引你走向成功的人脈筆記收尾
人脈就像英語和理財，是通過投資和努力得到的
前言
值得二十歲左右的年輕人信賴的人脈管理入門必備書我和作者是在偶然的情況下認識的，初次見面時，我對作者並沒有什麼很深的印象，只覺得這是在忙碌而平凡的生活中無數次“偶遇”中的一次。但是隨著與作者的不斷接觸，他那顆真誠熱情的，心和積極的生活態度，慢慢地改變了我對這次“偶遇”的看法。
他很珍視我們之間的相遇，他樂於擴大自己的人際關係，建立發達的人脈，並且心地善良，人情味很濃。在與他的接觸之中，我也慢慢地被他的這種人格魅力所感染，意識到他對我是多么重要的人，對於這一點，我常常心存感激。這次我受作者委託，為這本《20幾歲，痴迷於人脈吧》寫推薦序，在看過了書的題目後，我帶著“怎么才能建立良好的人際關係？怎樣才能讓對方和你一見如故？”的好奇心開始仔細閱讀這本書。越讀到深處，我越被這本書的內容深深打動，強烈的共鳴仿佛將我和作者合為一體。我為作者的才智所折服。
在這本書中，作者向我們解釋了建立人際關係必須從二十歲開始的必要性，同時向我們揭示了7種讓對方成為自己“圈裡人”的建立人脈的方法，它們分別是：良好的人際關係從我做起；儘量多參加聚會；為對方著想；向自己的偶像學習；善於給予和收受；不求回報地幫助他人；充滿熱情地開始積累人脈吧。書中還仔細介紹了想要依靠人脈獲得成功所必需的技巧，所以我極力推薦這本二十多歲年輕人必讀的人脈指南書。
這本書不像其他書一樣只是一味地說教各種秘訣、方法和技巧等，它還試圖讓讀者領悟到人際關係的重要性以及人與人之間緣分的珍貴性，使人如沐春風。同時，如何從根本上提高改變人際關係的動力以及各種使人際關係升級的方法等，在這本書中也多有涉及。
我們每個人都是社會大家庭中的一員，依賴於其他社會人士的存在而存在，所以每天從睜眼到閉眼，與身邊無數個人的溝通就顯得尤為重要了。尤其是對於二三十歲的年輕人來說，更應該懂得珍惜和感謝周圍的人，並要為形成自己的生活圈子傾注心血。若是能一一理解並實踐書中所羅列的方法的話，便會感覺到生活其實是很美好的。
我們成功地探索到了許多自然知識，並總結出了很多哲學方法論，這些在我們的生活中都提供了很多幫助。但如果沒有合理的人際關係的話，在生活中我們也會寸步難行。希望通過這本書，能帶給大家靠近他人的勇氣，並使大家懂得珍惜身邊的緣分和人。
最後，期待著與這本書的讀者們成為“圈裡人”的那天。
韓國主持人成世正：人脈就像英語和理財，是通過投資和努力得到的思想決定行動，重複的行動決定習慣。習慣決定性格，性格決定命運。通過許多和人脈有關的問卷調查結果我們便可得知，二三十歲左右的年輕人中約有90％都認為人際關係是成功的必備條件。但是真正懂得如何經營人脈網的人卻寥寥無幾，不知有人脈管理這門學問的人也不計其數。
很多人雖然切實地感受到了人際關係的重要性，但卻沒有真正地去管理自己的人際關係，並對人脈管理有一些錯誤的印象。他們常常帶有“雖然表面上說不行，但是實際上是沒問題的”等定性思維，覺得這和過去那種用阿諛奉承或拍馬屁就可以解決的問題一樣。
21世紀的人際關係（NQ）與過去所謂的“人際關係”不同，需要通過努力和投資才能夠獲得。成功之路上，英語和財產管理的作用不可小覷，但所有這一切都可以看做是人際關係的一種延續，所以我們必須要肯定地看待、積極地對待人際關係問題。
大多數人建立人際關係都是為了能夠更好地適應社會生活。某些人在承認人脈重要性的同時，也會因為心理上的一些軟弱如“性格太內向了”等問題，而不能夠很好地進行人脈管理。前面所說的對人脈管理的錯誤印象也是人脈管理的強大敵人。
那么人際關係到底重要到什麼程度呢？二十歲左右在校大學生中有55.4％的人認為人際關係比能力更重要，並且一半以上的大學生或上班族都覺得人際關係在社會生活和職場生活中是十分重要的。但是，同時他們又以一種否定的眼光去看待人際關係本身，目前很多人都處於消極對待人脈管理或不知如何去實踐人脈管理的狀況中。現在的矛盾就是，雖然人們對人脈管理持一個否定的態度，但是為了成功又不得不承認人脈管理的重要性。因此我們需要改變我們的消極的想法，去發現人脈管理的長處。
人際關係可以說是自身所具備的一種能力，如果好好利用的話，可以成為你的一個很大優勢。人際交往實際就是接收信息並宣傳自己，這從政治、經濟、文化領域的人事管理上也可以看出。比如，在政府任命部長等重要職務時，雖然評判標準是以個人能力為主，但是判斷候選人是否有能力、有多少能力時，則是通過其周圍人對其的評價而得出的。所以以否定的眼光看待人際關係是不行的，如果以積極的態度去對待人際關係的話，便能正確地發揮這種能力，在需要的時候可以獲得幫助，並能夠接收更多信息。最重要的是，成功需要人際關係，而且人際關係的好壞能對你的未來產生影響。所以要肯定地對待人際關係，並積極地處理與他人的人際關係。
二十歲左右的年輕人大多數不會正確地進行人脈管理，甚至連人脈管理的方法也不知道。人際關係不是靠耗費時間就可以得到的，它是一種能力的顯現，需要投入誠意和精力。就像英語和財產管理一樣，需要堅持不懈地努力，才能管理好。另外，管理的技巧也是必須的一種能力。
人際關係不是天生存在的，只有努力過的人才能獲得。同時，千萬不要忘記人際交往的根本原則是尊重和理解對方。
衷心希望廣大讀者在讀完這本書後有所收穫，能通過人脈管理獲得自己人生上的成功。
精彩書摘
第一章 二十歲左右開始建立人脈網，三十歲左右藉此走向成功這是生活在韓國的k先生的故事。K先生是一家國民支柱性企業的員工，今年是他進入此企業的第二個年頭。這兩年來，他在公司同事、上司還有合作夥伴中一直都有著很好的口碑，由於天生性格溫順，他甚至沒有和別人紅過臉或產生過任何摩擦，工作十分順心。
與K先生同期進入公司的M先生雖然在業務能力上與K先生相比稍顯不夠，但他和同部門組長、同事之間的關係毫不遜色於K先生。M先生在其他同事的幫助與支持下，事業一帆風順，並且業績也蒸蒸日上。
M先生在公司以彬彬有禮聞名，每次不管見到上司還是同事都會熱情地問好，他還經常和同事們一起參加公司的聚會，並時不時掏出玫瑰、朱古力等給大家作禮物，讓人意外之際又備受感動，所以在同事之間建立了不錯的感情。M先生訊息靈通，同事們家裡的紅白喜事，他都能知道，每當此時，他一定會給對方送上自己的祝福和關懷。有關公司或集體榮譽的事兒就更不用說了，他不僅會積極參加，還會鼓勵周圍的同事參加，十分賣力，就像在對待自己的事情一樣，充分體現出他對公司的熱愛之情。
K先生對公司內部的各種活動則有點兒漠不關心，他將精力放在了對自身知識的積累和能力的提高上。他每天大清早都會登錄到“清晨6點英語對話”進行學習，以提高自己的英語會話能力，還參加過幾次相關的業務資格證考試，每天下班後他便直奔公司附近的健身房，進行1個小時的身體鍛鍊。也因為如此，在公司的各種大小活動上都很難看到K先生的身影，最多只會接到他的問候電話。
在他們進入公司後的第三年，發生了一件K先生預料之外的事情。一向被K先生認為在業務能力和綜合實力上都比自己低一等的M先生，竟然被提升為代理，而自己卻名落孫山，被通知參加下一年的升職考試，這件
事情給了K先生一個不小的打擊。
K先生被打擊後慢慢地鎮定了下來，並開始自我反省。他對M先生平常的表現一一進行了剖析，發現M先生深受公司各個部門上司和員工的稱讚，這著實讓他吃了一驚。再想想自己，猶如井底之蛙般，沒有看到人際關係的重要性。K先生對此十分後悔和苦悶，並逐漸失去了自信，最後導致一直讓他引以為豪的業務能力也在慢慢減退。
從業務能力方面來說，雖然K先生更勝一籌，但由於M先生周圍有很多可以給予他支持與幫助的朋友和同事，所以即使能力稍顯不足，M先生在事業上也能獲得長足發展。與上面類似的事例在我們周圍是很常見的，無論在職場上，還是在學校里，像K先生一樣，認為只是簡單地提高一下自己的英語實力或多考一些資格證，便可以贏得認可的想法，是大錯特錯的。在這之前，良好的人際關係的建立才是關鍵，這正是上面的故事所要表達的。
那么，怎樣才能建立自己專有的人際關係呢？建立人際關係的秘訣是什麼呢？有關這些問題，要想找到一個確定的答案或下一個統一的結論都是很難的。
建立人際關係，最重要的便是擁有建立人際關係的理念，即建立人際關係的思維和信念。這種人脈管理的理念不是學來的，而是自己總結出來的。由於每個人自身對人脈管理的看法的不同，人際關係在其人生中發揮的作用也是不同的。
1 人脈管理，從二十歲開始
“二十歲積累下的人際關係網是人一生中的珍貴財富。”正如這句俗語所說，人脈管理異常重要，這是眾所周知的，但是為什麼應該從二十歲就開始管理人脈昵？這是因為二十歲時建立起來的人際關係網與三四十歲時建立起來的人際關係網有著明顯的差異，那就是交往的真實性。一般來說，二十多歲的年輕人都處於即將或剛剛步入社會的階段，這個年齡段的人一般不會太計較名利和利害所得。而三四十歲的人們，在這個冷漠的社會裡摸爬滾打十多年後，不知不覺地便被磨平了稜角，已經開始學會向社會妥協，與此同時，這個年齡段的人們在人際交往中也開始變得斤斤計較，在乎名利，交往圈子也呈逐漸變窄的趨勢。
如上所述，人脈管理應該從二十歲開始是因為這時的人際交往中排除了利害關係，形成的人際關係更真實可信。不僅如此，這時形成的人際關係也十分結實牢固，可以維持很長時間，因為它能夠勾起你記憶深處最純情也最不願被破壞的那段記憶，讓你的心也變得真實溫存起來。
二十幾嵊最實用的理財入門書——人脈管理
近來“理財”已在二十歲左右的年輕人中成為了熱門話題，談及如何投資這個問題，大家都會不約而同地把注意力集中在股市投資，以及其他各種具體的方法上。在年輕的時候學會理財，為三四十歲的時候甚至是老年時代打下基礎，固然是一件好事，但是對二十歲左右的年輕人來說，在學會理財之前真正應該要做的一件事便是學會人脈管理，即二十歲時應廣交朋友，鞏固人際關係，並憑此來獲得幫助和激勵。另外，二十歲是年輕人選擇未來之路的關鍵時期，此時建立起來的人際關係，還可以幫你找到你的理想定位，如“我想成為一名出色的顧問”，或“我想成為一名商人”等。二十歲是管理人脈最恰當的時期，此時建立起來的人脈網在理財之路上也會更加顯示出其價值，所以說人脈管理是二十歲時最實用的理財入門書。
不要把人脈管理呆板地看做是一種可以掌握或訓練的技法，而應該把它當做一個可以令人身心愉快的結交朋友的過程。以一顆平常之心去接觸人脈管理的話，就會為三十歲後嶄新的自己大吃一驚。二十歲時的人生目標不是金錢上的富有，而是“人緣”上的富有。
二十歲左右的人脈管理，以“量”決定勝負
應該把二十歲時見到的人都看做是自己人際圈裡的人，並與之交往。或許有人會覺得人際關係中“質”應高於“量”，話是不錯，對於在社會上有了一定威信和地位的四五十歲的人來說，強調人際關係中的“質”是正確的，但是對二十歲的年輕人來說還為時過早。假設在我的人際圈裡有100個人，如果這100人每人的人際圈裡也都有100個人的話，我的人際圈就能增加到1萬人，再以此類推的話，還會增加到100萬人。“100萬”看起來可能有點誇張，但這也不是完全不可能的事。二十歲時人際關係中的“量”到三四十歲時便會自然而然地走向“質”的飛躍，所以沒有必要從剛開始就過分地強調人際關係中的“質”。我們要持有一種將所有人都看做“師友”的姿態，即將我們遇到的所有人都變成自己“圈裡人”的姿態。
二十歲時人脈管理的焦點應該是廣結朋友、擴大人際圈以及互享人生經歷。結交很多朋友不僅可以獲得必要的信息，更重要的是，可以幫助二十歲時的年輕人形成正確的人生觀和世界觀，這樣的人際關係網對二十歲時的年輕人來說才是最有價值的。
“與他人交往的方式可以決定一個人的未來”，這句話一點兒也不假。在與對方接觸的過程中，需要有“取其精華”的精神，要不斷地以“原來還有這樣的方法啊”、“這點兒應該改正一下”等方式反問自己，以便揚長避短，更快地提高自己。
二十歲左右播下人際關係的種子，以後獲得成功的果實
一說起二十歲人際關係的建立，首先映入腦海的便可能是學習角、社團等。作為二十歲左右的年輕人，你們應該從現在的位置出發，建立人際關係網。如果是大學生的話，便可以在所屬院系、學校範圍內建立人際關係網；若是公司職員，便可以在公司範圍內建立人際關係網。比如，通過活躍地參加學校各種活動、積極地組織各種小聚會等，在學校或院系裡建立起牢固的人際關係。
另外，進一步鞏固已經建立起的人際關係也是很重要的。例如，通過同學聚會或朋友重新找到已經失去聯繫的國小同學或初高中同學，並與他們重新建立起人際關係。
與共度孩提時代的朋友之間的關係是一筆珍貴財富，這樣的一筆財富從其他人那兒是得不到的。下面是筆者的一段親身經歷：國小三年級時筆者曾有一位摯友，每天放學後，不是去摯友家，就是去筆者家，關係十分親密，村子裡甚至曾有人把我們當成了雙胞胎。這樣的友誼一直持續著，直到有一天，摯友因為父親工作的關係在小學生活接近尾聲時不得已轉學了。朋友走之前，我們互相交換了友情信物，並約定要一直保持信件聯繫。這之後，筆者雖然和摯友通了幾十封信，但最終卻還是斷了聯繫。時間日復一日地向前走著，服完兵役後，一次偶然的機會筆者發現了一個尋找朋友的網站，筆者搜尋了一下；竟然真的找到了那位筆者一直惦記著的摯友，於是筆者通過網路在摯友的留言簿上留下了簡短的問候和聯繫方式。後來摯友來了電話，雖然時隔15年，但當筆者再次聽到摯友的聲音，和摯友談起快樂的孩提時光時，筆者竟是無法形容地激動與高興。
那位摯友就在離筆者家不遠的醫院當護士，筆者現在還和那位朋友保持著密切的聯繫，每個月大概會見一兩次面。
回頭看看到現在為止有沒有被自己疏忽的朋友，若有，給他們打個電話或發封郵件吧。不要推到明天，現在就實施吧！先播下種子，二十幾歲將人脈的種子埋得越深，以後結出的果實便越豐碩！
2.將對方永遠地變成自己“圈裡人”的7種人脈管理理念
各位現在不管是學生還是初入社會的青年，都應該已經做好建立人際關係的準備了。想一下現在你周圍是否有與你關係親近的朋友、學長學姐或老師？建議首先從這些讓你並不感到拘束或陌生的人們開始建立人際關係。方法很簡單，或是見面時簡單地打一聲招呼，或是用手機發條問候簡訊，又或是發封電子郵件。這些人對於各位讀者來說是最珍貴的人，也是建立自己人際圈的基石。筆者認為將他們變成自己的“圈裡人”就像在杳無人煙的空地上踢球一樣，沒有任何障礙。
如果以“不複雜又容易接近”這樣積極的想法開始人脈管理的話，二十多歲時建立人際關係網，三十幾歲時憑此走向成功便不是一件難事了。從事過記者行業，並且以《王子與乞丐》、《哈克貝里?芬歷險記》等經典作品聞名的兒童文學家馬克?吐溫曾這樣說過：“結交朋友最恰當的時期是在你感到需要朋友之前。”在需要的時候才給個問候或聯繫的朋友只不過是一時的朋友，朋友的真正魅力體現在平常微不足道的小事中，牢固的人際關係也是通過平常的努力獲得鞏固的。
在開始接觸人脈管理之前，先看一下將對方永遠變成自己“圈裡人”的7種人脈管理理念吧。
良好的人際關係從我做起
欣賞某人並能和他保持深厚而親密的感情的原因是什麼？答案是因為他也欣賞你。但是當你們相互之間已經不再有任何吸引力時，這段關係便會停止或很難再持久維持下去。只有堅持不懈地提高自我，才能不斷更新自己的思想，使自己散發出持久的魅力。
心懷抱負的年輕人都很明白牢固的人際關係網的重要性，在越來越複雜的信息化社會，廣泛的人際關係則顯得更加重要。在這種形勢下，最基本的便是讓自己成為值得別人交往，值得被他人納為“圈裡人”的才華橫溢的人。
外表給人的印象固然很重要，但最重要的還是最能打動人的內心的武裝。
一般人們聚在一起相互自我介紹完畢之後，都會找一個話題談論，談論的話題也會慢慢豐富起來，此時必然會突出某個人，因為他能夠吸引大家的注意力，成為這個討論中的焦點人物。此時，如果只是聽別人說，而不懂得參與到話題中來的話，那么人脈管理理念的形成從一開始對你來說就是一件很吃力的事。正如某廣告詞所說“現在最需要的是什麼？速度。”我們現在最需要的是什麼？是時機。如果連應該把握住時機這點兒常識都沒有的話，便和木魚沒什麼區別了。
但是如果無法自然地轉移大家的注意力，或是對正在討論的話題摸不著頭腦的話應該怎么辦呢？想用報紙、電視或網路上的閒言碎語挑起話題是不太可能的，這種無聊的零散語言只會讓談話氣氛陷入冷清的尷尬境地。不打斷話題，抓住合適時機挑起話頭的技巧也是需要慢慢掌握的。
經常和他人交流有一個很大的長處，那就是可以獲得時下社會上各種熱門的信息，這一點是優於閱讀的。熟練掌握這些信息的精髓，將其徹底為自己所用吧！不要輕易放過不懂的部分，應該把它們記錄下來，這絕對不是什麼丟人的事情，作為二十歲的年輕人應該多積累些經驗，因為經驗是成功的基石。
真正的人際交往不是看“我從對方處能得到什麼”，而是看“我能給對方提供什麼”。有些人不懂得充實自己，提高自己的價值，而只是一味地期待著對方幫助自己，這種不公平的想法會阻礙你的人際交往。知識儲藏豐富，並在與他人的交流中收放自如的人，才能夠成為大家注意的焦點。有吸引力的人必然有他的過人之處，所以讓我們先從自身做起，努力成為“有吸引力的人”吧！
讓我們按照下面的實踐表開始自我實踐吧！
“好的人脈從我做起”實踐表
◎每月至少讀兩本書，並簡單地寫一下書評。
◎選擇兩種以上適合自己的雜誌，定期購讀。
◎閱讀報紙時將重要的部分剪貼下來，形成剪報的習慣。
這是最基本的實踐表，但如果能堅持不懈地按照表中所說的做下去的話，你就會收到意想不到的好效果。實踐是最重要的，所以一定要實踐！
除此之外，發電子郵件的時候，可以將一些比較好的資料一起發過去，這也是很值得提倡的。比如，將平常讀過的感受深刻的文章或者對他人有幫助的資料發過去，並隨信簡單附送一句“覺得不錯的內容，順便給您發過來，希望能對您有所幫助。”這樣簡單的一句話，便會讓對方覺得“這個人正在向我提供有用的東西呢。”長此以往，對方也會不由自主地向你提供好的資料和有用的信息。
不要成為被別人感謝的人，請成為隨時被別人需要的人
人脈管理研究中心負責人李泰歸
“不要成為被別人感謝的人，請成為隨時被別人需要的人。”這是於1979年進入招興銀行，曾擔任主要分行行長，並於去年2月退休的人脈管理研究中心負責人李泰歸先生的話。這句話的意思是說，給過他人一時施捨的人是很容易被他人遺忘的，但是隨時被需要的人則會時刻成為他人關注的焦點。在社會上很有地位的國家高職工作人員一旦退休，就像在天空飛翔的鳥兒突然滑落下來一樣，會在人們的大腦里迅速消失，這也是李泰歸先生想要告訴我們的。
