內容簡介
趙強，一個在職場拼搏20年的成功者，其間，他跨越媒體、家
圖書封面電、IT、服裝、培訓等多個行業，從媒體精英、知名電視節目主持人、企業高管到作家、培訓師，他在不同的行業和不同的企業都取得了令人矚目的成就。他曾一度成為媒體追逐的著名職業經理人和名噪一時的知名作家，到底是什麼讓他取得這樣的成就？讓他在各個行業都遊刃有餘，功成名就。
在《離開公司你什麼都不是》中，趙強通過自己的親身經歷現身說法，他將告訴我們如何處理個人與團隊、個人與公司、個人與上司之間的關係，如何調整自己的職場心態，從而在公司這個平台上實現自身的成長，在為公司創造價值的同時實現自我的價值。
作者簡介
趙強，畢業於中國傳媒大學新聞系、電視系；長江商學院首屆工商管理碩士；中國首屆十大策劃人；中國十大行銷管理專家；中國行銷人士最高榮譽“金鼎獎”得主；《銷售與市場》、《中國經營報》高級顧問。現任美國納斯達克上市公司永業國際（YONG）董事、副總裁。
1990年至今，以企業“行銷總經理”和“前敵總指揮”的身份，在中國市場的最前線南征北戰了20年，歷經數次慘烈的著名商戰，創造了一個又一個的行銷奇蹟。歷任婷美集團董事、總裁；廣東格蘭仕企業（集團）總公司助理總裁、新聞發言人；廣東名人電腦科技公司董事、高級副總裁、行銷中心總經理；北京百龍綠色科技（集團）總公司高級副總裁等職務。1998年出任湖北衛視大型互動財經談話節目《財智時代》主持人,首開全國電視台財經對話先河。2001年．他創造的名人掌上電腦整合行銷案例，成為該年度中國行銷傳播的典範，獲得了中國行銷界最高榮譽“金鼎獎”首個優秀案例獎，並代表中國企業第一次登上由美國行銷發展促進會和美國商學院院長協會聯合主辦的美國行銷年會講壇，該案例也因此被整合行銷傳播大師舒爾茨先生作為整合行銷傳播在中國的成功個案，在全世界範圍內廣泛傳播。著有中國首部長篇商戰小說《找不著北》 ，累計銷量超過60萬冊，並被改編成由王志文主演的同名電視連續劇。
目錄
前言把自己當做公司經營第一章你在為誰工作
佛塔里的老鼠
熱愛自己的公司
不讓薪水束縛自己
第二章融入你的團隊
崇尚團隊合作不要單打獨鬥
溝通是團隊和諧有序的潤滑劑
享受融入團隊的樂趣
第三章把老闆當自己的第一顧客
老闆是最好的學習榜樣
努力贏得老闆的心
和老闆交往的黃金法則
第四章用成績說話
別以為自己有才華
從問題員工到關鍵員工
你離“打工皇帝”有多遠
第五章把忠誠放在第幾位？
讀老闆的書聽上司的話
不做“麻木型”的忠誠員工
職場有規則做人有底線
第六章執行沒有藉口
有令必行，不找藉口
在行動中提升執行力
高度負責有效執行
第七章工作是一種態度
激情讓你脫穎而出
心態決定未來
別怕做最“傻”的員工
第八章感恩是生命的大智慧
感謝那些折磨你的人
成功的人生關鍵在於感恩
後記擁有“下下籤心態”
精彩書摘
熱愛自己的公司在清朝的時候，國家金庫里負責搬運金銀的貪財庫兵被稱為“銀鼠”。這個工作誘惑力太大了，金條銀錠就在眼前放著，難免會起貪心。但是金庫的檢查非常嚴密，金銀很難私自帶出。所以，這些庫兵就想了一個辦法，在將要換班的時候偷偷將國庫的銀子塞在肛門裡，以逃避檢查。這種方法成了“銀鼠”們心照不宣的秘密，為了各自的利益，誰也沒有告發此事。雖然官員們也發現金庫里的銀錠不斷變少，卻總是找不出原因。直到有人發現有很多退休的庫兵都得了肛瘺之後，這個謎底才解開。後來為了防止這種“夾私”行為，庫兵們每天換班時都要脫得一絲不掛接受檢查。
在當代的公司里，也存在著“銀鼠”。據說，有些企業的員工在下班走出工廠或公司大門時，要經過手執探測儀的保全的全身檢查。在很多公司里，確實存在著員工監守自盜、將企業的財產據為己有的現象，偷盜財物還只是冰山一角。公司與員工之間似乎從僱傭與被僱傭的關係一下子變成了貓與老鼠的關係。
要防止類似的事情發生，關鍵在於改善員工與公司的關係。員工要融人公司當中，像愛護自己的家一樣愛護公司的財產。
公司是由全體員工共同經營的。在一個公司里，如果每個員工都有一種“這就是我們的公司，這裡就是我們的家”的意識，這個公司一定是一個和諧而成功的公司。
愛公司包括兩個方面：
一是要融入公司的文化。
微軟公司對員工融入公司文化的要求十分嚴格。微軟總裁比爾·蓋茨說：“熟悉本公司是每個員工的必修課，因為只有熟悉本公司情況，才有可能把公司情況介紹給你的客戶，反之，必會引起客戶的懷疑。”
不同的公司有不同的文化，假如你不去適應，其結果可能使你失業。尤其是初到一個新單位時，一定要先了解它的企業文化，知道哪些事情是絕對禁止的，哪些事情是需要學會習慣的，等等。比如，一些大的企業雖然待遇優厚，但可能制度要求極嚴，每天必須穿正裝上班，要準時打卡記考勤等。如果你希望得到這份工作，就必須遵守這些規定。你選擇了這份工作，就要接受這個公司的企業文化。
一個優秀的員工應該對自己公司的如下信息了如指掌：
◆公司的成長曆程及聲望：
◆公司主要管理人員的姓名、經歷、背景，乃至他們的好惡與禁忌：
◆公司的運行模式與程式：
◆公司的未來發展目標。
融入公司的文化要求員工們：
◆靠眼睛去觀察：
◆用語言去溝通：
◆用心去體驗；
◆用行動去參與。
要想在公司這個平台上發展，必須積極地融入公司文化。了解了公司的文化之後，就要不斷地調整自己的行為以適應公司的文化，而不是讓公司來適應你。只有真正融入一個公司的文化，才能在職場上實現突破。
二是要認同公司的價值觀。
價值觀是一個公司的理想、信念、作風和群體意識。美國蘭德公司曾花20年時間跟蹤500家世界大公司，發現百年不衰的企業都有一個共同特點，就是始終堅持一個共同的價值觀，即人的價值高於物的價值，共同價值高於個人價值，社會價值高於利潤價值，用戶價值高於生產價值。這些目光遠大的公司幾乎都像維護宗教信仰一樣維護自己的核心價值觀。
