目錄
引言0.1問題的提出與研究目的
0.2本書的結構和主要觀點
0.3本書的主要貢獻
第1章新制度經濟學與組織理論
1.1新制度經濟學及其研究對象與理論體系框架
1.2新制度經濟學中的個人、組織與制度
1.3新制度經濟學企業組織的邏輯出發點及其理論體系
第2章功能分析法及其在金融領域的套用
2.1歷史悠久的功能分析法
2.2金融功能分析法及其套用
2.3功能分析法在金融體系層的套用
2.4功能分析法在金融機構層的套用
2.5功能分析法在金融業務層的套用
2.6功能分析法在金融產品層的套用
第3章激勵問題與金融制度的激勵相容度
3.1激勵問題：“當代經濟學的一個核心問題
3.2金融活動中的激勵問題
3.3解決激勵問題的金融制度
3.4金融制度的評判標準
3.5經典激勵相容理論及其局限
3.6金融制度的激勵相容度
3.7提高金融制度激勵相容度的途徑
3.8需要進一步深入研究的激勵相容度的估計問題
第4章金融業社會分工與金融機構組織形式的演進
4.1金融服務與金融產品
4.2金融交易及其特徵
4.3金融機構組織範式
4.4金融機構組織形式的演變
4.5金融業社會分工與金融機構組織結構的關係
第5章多元化金融集團
5.1多元化金融集團的概念解釋
5.2多元化金融集團的組織特徵
5.3從金融機構組織範式看多元化金融集團的產生
5.4多元化金融集團業務結構與管理結構
5.5威廉姆森交易成本經濟學的組織理論與多元化金融集團分析
5.6多元化金融集團結構形態與治理關係
第6章金融控股公司及其在我國的發展
6.1基於現代市場體制的金融機構組織形式：金融控股公司
6.2金融控股集團在我國的發展歷程
6.3我國現有金融控股集團的種類與特點
6.4金融控股集團在我國迅速發展的原因
6.5進一步發展我國金融控股集團的政策建議
第7章金融控股集團的風險管理與監管
7.1金融控股集團的風險分析
7.2金融控股集團監管模式的特點與趨勢
7.3各國金融控股集團監管的主要內容
7.4金融集團監管的國際準則
7.5我國金融控股集團監管
精彩書摘
1.2.2組織在新制度經濟學中的位置新制度經濟學從制度角度切人探究經濟運行的巨觀、變遷和微觀運行，以一個貼近現實的見解從遵循制度並影響著制度的人以及二者的關係互動去探究經濟的運行和財富的增長，那么從個人到制度的樞紐和橋樑是什麼？在現代社會中的人都是處於一定群體中的人，任何人的活動包括經濟活動、社會活動、生命活動都不可能由一個人獨立完成，人們往往尋找有共同目標、願意遵守共同規則的人組成群體來完成人的一切活動，不同的群體合作的目標、方式、規則就構成了不同的組織。歷數人的一切活動，每個人在一生中都要參與家庭、企業、社團等各種各樣的組織，而社會中的家庭、企業、社團、政府等組織則集合不同的個人。個人通過參與組織來實踐制度約束下的活動，也通過參與組織來影響制度的變化，以實現個人、組織從而可能也是社會財富的增長。我們通過對文獻的分析可以得知，組織是新制度經濟學構建從個人到制度理論體系的一個關鍵的核心範疇，組織同樣是新制度經濟關注的一個研究對象。組織研究一直是經濟學、管理學、政治學、社會學甚至心理學、歷史學等多門學科研究的對象之一。涉及的組織類型是各種類型和社會各個層面的，包括家庭、企業、社團、政府等等。由於新制度經濟學自身探究經濟運行的視角和新制度經濟學理論體系邊界的擴展，新制度經濟學一直在與其他學科如政治學、心理學、歷史學等產生著融合，實際上新制度經濟學在關注組織已不僅僅限於企業組織。為了問題討論的需要，以下內容中的“組織”，尤其是引述代表性學者的論述時（即使學者本人不是特指企業組織，但只要並未特別指出談論的不是企業組織，其觀點就有對企業組織的普適性），我們都圍繞企業組織進行。
1.制度與組織是新制度經濟學的兩個分析層次
制度與組織是新制度經濟學的兩個分析層次，制度與組織相互影響，相互間存在與對方不斷適應性調整的動態變化過程。
