圖書信息
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作者：張超著
出版社：北方婦女兒童出版社ＩＳＢＮ：9787538548051
出版時間：2010-08-01
版次：1
頁數：226
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
印刷時間：2010-08-01
紙張：膠版紙
印次：1
正文語種：中文
定價：￥26.80
編輯推薦
《職場頭三年：李開復、唐駿、俞敏洪的人生決定力》《職場潛伏心理學》作者張超又一力作！成功的捷徑就是複製最成功的人！職場標桿人物現身說法，用權威的職場經驗，給讀者提供可信的指導！
主打職場頭三年的小白領和剛畢業的大學生，滿足他們渴望認識社會的心理需求！《職場頭三年:李開復、唐駿、俞敏洪的人生決定力》文體輕鬆活潑，那些能夠幫助讀者解決身邊問題的職場小故事，超級實用！
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內容簡介
《職場頭三年：李開復、唐駿、俞敏洪的人生決定力》融合了李開復、唐駿、俞敏洪的成功經驗，以他們在現實工作中的智慧表現為範本，從職業定位、認識社會、搞關係、說話做事的方法到職場抗挫力……都給出了科學的指導。《職場頭三年:李開復、唐駿、俞敏洪的人生決定力》結合你身邊小人物的升職與發展小故事，給你的職業生活提供一個最專業的參考，助你走好職場第一步，一步順，步步順！《職場頭三年:李開復、唐駿、俞敏洪的人生決定力》講述工作頭三年，有的人顆粒無收，有的人碩果纍纍……當初同樣的成績單，卻有不一樣的發展，這是為什麼？成功的人，他們在頭三年都做了什麼？《職場頭三年:李開復、唐駿、俞敏洪的人生決定力》中講述的有些道理，頭三年，你不懂，你就吃虧一輩子。例如：1.大學生如果還是不能夠脫去過去的“長衫”，換上打工者的“短打”，就真的會成為“唯一穿著長衫卻站著喝酒”的人了。2.你現在工作的成果，就是你三年後的背景。3.如果總和同事開玩笑，時間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就難以尊重你；在領導面前，就會顯得不夠成熟，不夠踏實，領導也不能對你委以重任。4.不要隨意“誇獎”領導，這甚至是很多“職場老人”都沒有意識到的一點——實際上，在領導的心裡，自己的得意和失敗，還用不著下屬來“說三道四”。5.學會把自己的直接領導作為自己的基地，因為個人的發展與前途還掌握在直接領導手裡，他手上有很多小鞋，可以隨時侍候著那些他看著不順眼的下屬。6.一個過錯推來推去大家都有過錯，一個功勞掙來掙去大家都沒有功勞。7.我們在工作中努力表現不是表現給全世界看，而只是表現給領導看的，他不欣賞或者看不懂，你就必須換掉節目或者配方言。8.槽的人輕易不要嘗試自己不熟悉的產品和行業，對產品的不熟悉，有可能在新企業發展不順的時候，成為承擔過錯的替罪羊。職位也可能被重新洗牌。
作者簡介
張超，數年鑽研職場關係學，成功出版圖書《職場潛伏心理學》後，針對讀者的反饋和需求，做了更廣泛的調查和更有深度的思考，結合李開復、唐駿、俞敏洪的職場經典案例，推出《職場頭三年》這本實用職場書，旨在幫助更多的工作新手更快的進入職業狀態，用頭三年的正確開端走好未來三十年的職場路！目錄
序：模仿他們，複製成功第一章 職業定位：頭三年要做的第一件事
畢業就創業：危險的空中樓閣
社會不看成績單，把每個機會都當救命稻草
好眼光挑工作：兼顧眼前與長遠
只找到洗碗的工作？俞敏洪建議：微笑著洗碗
為自己找工作，而不是為虛榮定職業
想進體面的公司，你就要得體
越多展示，越多機會
教你學習，不是老闆的責任
不攀比，讓俞敏洪走得更遠
表現出自信，別人才能相信你
遠離浮躁，把握實習關鍵期
李開復：做好眼前事，做好分內事
以公司為驕傲，你才能成為核心員工
完善細節，讓領導記住你的名字
第二章 看清社會真面目：成熟比成功更重要
俞敏洪提醒：無形的競爭最殘酷
不吃透社會，就會被社會吃掉
用實力創造自尊，用業績贏得尊重
看別人走路，然後走好自己的路
N+1次抱怨，領導不會把你當棵蔥
唐駿學日語：要學會利用你的老闆
做不到比爾·蓋茨，就把自己做到最好
俞敏洪談背景：有了成果，你就有了背景
投資自己，你的錢早晚能飛回來
李開復：自信是對自己的，而不是對別人誇耀自己
權衡輕重：無力改變的事最不重要
李開復的打工經驗：不被信任，就會被淘汰
停止變得優秀，就不再優秀
第三章 看他們如何搞關係：開放你的關係網
俞敏洪的“同學經濟”：新名詞，老方法
不怕被拒絕，用毅力敲開大門
唐駿的零成本感動，換無價的效果
最打動人心的一道暗示：你對我很重要
拿捏距離，塑造專業形象
雪中送炭，自然生成回報
比爾?蓋茨教會唐駿：把直接領導作為你的基地
樂觀好情緒，幫你征服任何人
用“坦誠”，輕鬆卸下別人的“防備”
遇強則強，氣勢是職場生存的血液
讓領導改主意，巧妙才是硬道理
不爭權、不搶功，上級最放心
培養“樂群性”，享受“團體作戰”
付出信任，把後背交給同事
俞敏洪：“虛假”的完美，不如真實的缺點
影響力，就是讓別人以你為快樂
第四章 說話做事，他們有什麼不同？
李開復說“我不同意你，但我支持你”
動之以情，總有一種表達最正確
說話看時機：李開復新解“中庸”
李開復：讓每一天做得比昨天更好
不能“職業化”的說話，就會被“邊緣化”
帶著激情做事，才能不斷地有成就
投其所好，就能找到好話題
學會觀察，成為領導喜歡的人
俞敏洪：大膽做事，實現“跳躍之心”
做事，給自己和別人一個底線
俞敏洪：改變習慣，改變未來
“時間整理術”：讓你與眾不同
想要兩不誤：工作生活一刀切
執行力，給唐駿迅速加分
檢查自己說話——是否應該到此為止
唐駿以勤奮起步，招來好運氣
第五章 培養職場抗挫力，讓自己迅速翻身
向上的心，讓困難只是“想像”
懂多少不重要，學得多快最重要
公司花錢買業績，而不是買態度
足夠好不夠好，李開復談自滿
李開復的教訓：有用>有才
印象就是現實：逆風請保持微笑
學李開復，為過度的人情“減肥”
承認自己的錯誤，讓自己無懈可擊
懂得變通，唐駿無往不勝
性格的修剪，改變職場地位
被領導“整”了，唐駿只為自己負責
職場“封閉”=慢性自殺
找到不足，改變自己就能改變世界
學會在失敗中找“好處”
俞敏洪“失敗經”：世上沒人同情失敗者
第六章 跳槽經，念好才會跳得好！
追隨我心，用心引爆新能量
無效投資，不如跳槽轉行
不努力，就會自己“開除”自己
權衡得失，學李開復理性跳槽
做好工作是換工作的前提
不害怕放棄，才能得到更多
不擇手段跳槽，將走投無路
想跳槽？先修改你的簡歷
唐駿揭秘：什麼時候跳槽能提升價值？
個人品牌，助唐駿“財富三級跳”
不越權：“空降兵”唐駿的降落傘
學習俞敏洪，跳槽前作足準備
頻繁給老闆“炒魷魚”，不利自己發展
“被迫跳槽”，從絕望中尋找希望
前言
模仿他們，複製成功成功的人不是贏在起點，就是贏在轉折點。工作頭三年，即是起點也是轉折點。它決定了你一生的職場生涯。正如張愛玲所說：“日子過得真快，尤其對於中年以後的人，十年八年都好像是指顧間的事。可是對於年輕人，三年五載就可以是一生一世。”頭三年，可能成為你一事無成的三年，也可能是你積累億萬身家的三年。關鍵是你以何種心態面對職場。從職場定位、認識社會，到積累人脈、說話做事，或者到羽翼豐滿之後的晉升、跳槽……沒有哪一樣不需要用心經營和規劃，但是往往在這個過程中，很多人不給自己時間思考，大家都在忙：忙著找工作，忙著跳槽。你要知道，如果今天你因為忙於找一份工作而不去思考，那么或許將來你就要承受換工作的痛苦。如果今天的你，工作已經有段時日，當你覺得自己已經成為公司業務上的熟手，沒什麼值得再去學習的時候，是不是應該思考怎么做，才能打斷這種惡性循環，重新找回工作激情？工作“頭三年”的人，無論是客戶關係、人脈，還是在業內的名氣，都不夠堅固，你該為成功做哪些準備？誰？能來解答這些問題！我，不能。只有那些在職場裡的標籤人物：李開復、唐駿、俞敏洪，他們用寶貴的實戰經驗為初入職場頭三年的人樹立了風向標，用無言的行動提醒你，怎樣走，才不會走彎路。而不走彎路，恰恰是為你的人生提供了捷徑。
如果你仔細想一想，就會明白，職場是生意場，也是市場，頭三年，你在給企業打工，也是在做自己的生意，品牌是最要緊的。你在這三年里建立的個人品牌將關乎你的長遠職業發展。而你所在的職業群體的職業品牌，靠你在職場當中的所有行為來建立、維護，否則就是破壞。讓職場精英來告訴你：怎樣實現完美的個人品牌；告訴你：什麼是真正的職業精神，該怎么說話做事。本書總結了李開復、唐駿、俞敏洪的職場經驗，並且結合了普通人的成長啟示錄。讓你看到，怎么利用權威的經驗、圓融的智慧、理性的思考、高妙的手段，去營造一個真正快樂的職場。本書也透徹展示了中國職場的規律和真正的職場智慧，它揭示了職場生涯的路線應該是曲折向上的，縱然難免低谷，我們也要努力找辦法，保持大趨勢曲折向上，而不是再次轉圈之後，回到起點。
這是一個自己建構快樂的職場，有人說工作讓我不快樂、領導讓我不快樂、同事讓我不快樂……為什麼要“別人”讓你快樂呢？給你快樂的人，可能會給你痛苦，況且，他們讓你不快樂，很可能你也讓他們不快樂。看看那些獨當一面的職場人，沒有人靠別人給自己快樂，而是用完美的職業表現贏得快樂和價值。
精彩書摘
教你學習，不是老闆的責任不要認為“教你學習”是老闆的責任。學習是你自己的責任，你應該尋找所有的機會學習。哪怕你的崗位比較枯燥，也要尋找所有你能獲取的養分。——李開復
職場新人們往往會處於這種境地，進公司的時候，被置於陰暗的角落。在一些不受重視的部門，從事打雜的工作，有時候，還要面臨“老人們”無端的批評、指責，即使任勞任怨，也感覺自己學不到公司很核心的一些技術。
這是每一個職場新人都必須面對的時期，一定要從心理上接受其合理性，因為年輕人剛出校園時，缺乏工作經驗，需要學習的東西太多，而職場很少存在師生關係，所以很少有人去主動地幫助他人學習。因此只有經過一段時間的磨鍊，消除不切實際的幻想，才能慢慢成長起來。實際上，這段時間的謙和也能給同事們留個好印象，為將來打下基礎。那是不是老闆不教你學習，自己就聽天由命了呢？李開復先生曾經講起過他朋友郭去疾的一個故事：郭去疾的人生哲學是：每一扇機遇之門，都有一個守門人。郭去疾在1999年大學本科畢業時，收到了很多美國一流大學的錄取通知，但是都沒有獎學金。但是，郭去疾並沒有輕易放棄，他開始給這些大學的教授們寫信，希望他們能接受他作為研究助理從而給他資助。短短一個月內，他就寫了兩百封信，積極主動地為自己爭取機會。但對於教授們來說，他們認為郭去疾的研究經驗不足，不足以勝任。所以，郭去疾曾在夜裡面對電腦里一封封婉拒的郵件，失聲痛哭。然而第二天醒來，他仍然決定繼續去敲擊這扇機遇之門。終於經過一次又一次的失敗之後，機會之門最終被敲開。他獲得了到微軟總部工作、到史丹福大學讀MBA、到Amazon和Google工作的機會。
