編輯推薦
“狗型”人格，誠實，把工作當成本分，有很強的集體觀念，時刻準備著為公司貢獻價值，對客戶和社會也相當有責任感。一旦被周圍的人所認可、感謝，就會切身感受到自己的存在價值，從而會更加努力地工作。
“貓型”人格，自尊心強，而且固執於自我的套是非價值標準，看人看事的眼光很挑剔，具有強烈的正義感。他們好勝心強，努力地要把別人做不了的事情乾到底，而自己的努力和“價值觀”一旦得到認同，就會打心底里高興。“浣熊型”人格，集體意識強烈，善於組織人脈、結交朋友，對夥伴有很強的守護、關照的意識，被依賴時會十分開心。具有強烈的現實主義傾向，重視結果。無論任何事情，都能靈活應對，有時候為了達到目的，會偽裝得有點像“狗型”員工。
“狐狸型”人格，喜歡獨處，儘量與身邊的人保持著一定的距離。但是在公司中，他們會謹慎地觀察周圍的情況，用積極社交的態度來偽裝自己，圓滑處事，看起來貌似有相當好的社交才能。他們執著於自己獨特的審美觀，完全不在乎外界的評價。
“狗”型人格，工作本分很重要，樂於幫助人，“貓”型人格，價值尺度很重要，樂於被認同，“浣熊”型人格，自我存在感很重要，樂於被依賴，“狐狸”型人格，審美意識很重要，樂於被讚美，職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園。
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內容簡介
每一位職場人士，按其性格和處事方式的特點，可劃分為狗、貓、浣熊、狐狸四種類型。你僅僅需要順著《職場人格說明書：職場中的四型人格交際術》的分析，了解如下問題：自己屬於哪個類型？與各種類型的上司該如何相處？與各種類型的同事該如何相處？……就可以讓職場人際修煉的大難題迎刃而解！作者簡介
前田明，東京大學自然科學系碩士畢業，曾擔任英國系譜化學會社東亞區市場運營總監、參天製藥株式會社社長、強生集團醫藥分公司副總經理等職位，並創辦日本亞文諮詢管理會社。出版《行銷科學》、《行銷的理論》等作品。目錄
序言職場是個動物園？第一章職場動物園
狗、貓、浣熊、狐狸的大聚會
1．每個人都具有“動物性”
2．你是哪種職場動物？
3．職場中的“縱橫四分類”
第二章職場中的四型人格：
你是哪種職場動物7
1．“言行模式”區分法——熱情VS．冷淡
2．“容貌”辨別法——相由心生
第三章職場人際初級課：
知己知彼，由習慣認清本性
1．忠誠且樂於助人的“狗”
2．喜歡挑戰人所不能之事的“貓”
3．堅守夥伴到最後的“浣熊”
4．與人保持絕妙距離的“狐狸”
第四章職場人際中級課：
不要踩到對方的尾巴’
1．阻礙溝通的兩大習性
2．明了“動物性”，提升溝通等級
3．應對“狗、貓、浣熊、狐狸”的人際
溝通秘訣
第五章職場人際高級課：
揚長避短的自我成長法則
1．先做個“動物性SWOT分析”
2．“狗”型的你，多多自我表揚吧
3．“貓”型的你，試著感謝別人的讚賞吧
4．浣熊”型的你，試著與不同類型的人交
朋友吧
5．“狐狸”型的你，一定要待人和藹喔
附錄職場動物園Q＆A時間
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前言
“和他簡直無法溝通！”“緊要關頭，怎么總是無法準確表達出自己的意思呢！”“每天和周圍的人溝通簡直太累了！”——在職場中，你有過上述這些因溝通不暢而產生的“無力感”么？更嚴重的是，有時你是不是會有“我和那位同事／老闆合不來！”這樣的“不和感”呢？事實上，很多說想要辭職或跳槽的人，一開始都有著這樣的煩惱。但任何一個人，如果太糾結於這些問題，還怎么提高業績呢？實際上，每個人都會有在老闆或客戶面前詞不達意的時候。人一緊張，就會表現失常，這樣的情況或多或少總會出現的。而如果把這種“無力感”和“不和感”當作是職場不可避免的事情而不採取行動，實在是太遺憾了。本書會介紹一些著眼於“動物性”的邏輯學的技巧，幫助職場人士克服這樣的問題，充分發揮出自己的實力。
精彩書摘
浣熊是群居性的動物，喜歡成對兒或全家出動。其中，作為一家之主的浣熊，為全家的和平生活努力著。
“浣熊型”員工，團體意識強烈，在組織中善於聯絡組織和結交朋友。具有強烈的現實主義傾向，重視結果。無論任何事情，都能靈活應對，有時候為了達到目的，會“偽裝”得有點像價值觀系的“狗型”員工。樂於助人，如果由於自己的幫助使周圍人變得高興的話，自己就會變得很開心。
狐狸不是群居性動物。他們防備心強，總是與其他的動物保持著一定的距離。
“狐狸型”員工也喜歡一個人獨處，儘量與周圍保持一定的距離。他們會謹慎地觀察周圍的情況，用積極社交的態度來偽裝自己，使自己看起來並不孤立。他們執著於自己獨特的審美觀，完全不在乎外界的評價。如果自己的審美觀得到了他人的讚揚，就會由衷感到高興。
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