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薪酬管理體系
薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現代企業管理制度中不可欠缺的一部分。企業經營者只有站在經營管理的高度，系統性地認識薪酬體系的...
概況 建立要點 現狀 規避原則 作用 -
人力資源會計核算
人力資源財務會計和人力資源管理會計兩大體系。這兩種分類方法均與現代會計的分類...，對於服務內部人力資源會計屬於管理會計的範疇，具有較大的靈活性，企業可以根據自身的特點和需要，自行設計。我們的重點應該放在對外部報告的披露方面，設計...
概念 目的 理論基礎 對象 前提 -
彼得原理
和靈活的薪酬體系，如果已被證明是優秀組長的薪水高過未被證明是優秀主管...貢獻決定晉升"的企業員工晉升機制，不能因某個人在某一個崗位級別上幹得很出色...，不僅不是對職工的獎勵，反而使職工無法很好發揮才能，也給企業帶來損失。對個人...
人物介紹 概述 啟示 彼得反轉原理 發展 -
Excel文秘與行政管理必備的200個檔案
file02 員工資料統計表6 關鍵字： 套用表格樣式、修改表格樣式、將表格...
基本信息 內容簡介 目錄 前言 -
人力資源管理診斷
是通過薪酬與福利設計實現激勵員工努力工作的動力體系，職業化崗位管理體系核心...懸劍”體系，四個關鍵有機結合起來，企業的人才才能夠發揮作用。意義人是生產...進行設計，切忌勉強套用了解和掌握同行業的勞動生產率水平、人員結構狀況、行...
定義 意義 準備 內容 方法 -
品牌倫理
的正是企業的價值觀和先進的企業道德體系。企業核心競爭力的關鍵是企業的倫理...》上提出“企業核心競爭力”命題以來，國內外學者對企業核心競爭力的研究主要有企業文化論、技術論、資源論、知識論和系統論等觀點，大多數關於企業核心...
基本簡介 基本內涵 理論基礎 建設的內容 建設的策略 -
事業單位改革
的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位...公益事業的獨立於政府和企業之外的非營利組織。其基本特點是：非政府（也非“二政府”）；非企業（也非準企業）；非營利（也非變相營利）。主要問題 政事關係...
定位及性質 主要問題 改革背景 改革內容 改革檔案
