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員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
員工滿意度
所謂員工滿意，是和用戶滿意相對而言的，員工滿意是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較後所形成的感覺狀態，是員工對其需要已被滿足程度的感受。...
簡介 影響因素 調查實施 提高滿意度 相關書籍 -
員工激勵[英科控股有限公司員工激勵培訓資料]
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標並在追求這一目標的過...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
員工關係管理
員工關係管理（Employee Relations Management,ERM）從廣義上講，員工關係管理是在企業人力資源體系中，各級管理人員和人力資源...
人力資源管理學名詞 復旦大學出版社出版書籍 -
EAP[員工幫助計畫]
EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計畫，是企業組織為員工提供的系統的、長期的援助與福利項目；通過專業人員對組織以...
影響 發展狀況 面臨問題 三個層面 發展前景 -
主動服務意識
指企業全體員工在與一切企業利益相關的人或企業的交往中，所體現的提供熱情、周到、主動的服務的欲望和意識。即自覺主動做好服務工作的一種觀念和願望。
意識簡介 主要特點 具體內涵 意義 形成 -
《上帝擲骰子嗎》
？這個問題至今卻依然難以回答。在自然哲學觀上，量子論帶給了我們前所未有...
《上帝擲骰子嗎》 序 第一章 黃金時代 第二章 烏雲 第三章 火流星 -
《女人為什麼購買》
《女人為什麼購買》是由作者帕科·昂德希爾著作、中信出版社於2011年出版的書籍。
基本信息 內容簡介 編輯推薦 媒體推薦 作者簡介 -
《合格的員工這樣工作》
《合格的員工這樣工作》如果企業只是在概念層面強調“要培養良好的職業習慣”或者是“工作需要熱情”，那么不論企業重複多少次，對員工的教育都將難以取得預期的效果。
編輯推薦 內容簡介 作者簡介 目錄 精彩書摘 -
員工心理健康呵護與自我疏導
隨著社會壓力和市場競爭的加劇，越來越多的企業員工受到各種心理問題的困擾。心理健康影響人生。一切的成就，一切的財富，都始於健康的心理。關注員工的心理健康，...
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