《是企業成就了你》

《是企業成就了你》

作為員工，我們應該明白：是企業成就了你，而不是你成就了企業。離開了企業這個載體。再優秀的員工也無法證明其價值。

基本信息

內容簡介

優秀的職業人會在企業中通過努力充分發揮自己的聰明才智。會在幫助企業發展的過程中與企業一起成長。從而實現自己的人生目標。他們的價值會隨著企業的發展而不斷增值。因為只有企業不斷地發展壯大。員工才能得到發展。才能最終實現個人與企業雙贏。

作者簡介

孫一方，江蘇鹽城人。上海亞繁集團酒店中央預訂中心副總經理。2001年懷著美好的夢想來到繁華的大上海。10年來。一路泥濘。一路高歌；在工作中學習。在學習中工作；一步一個腳印。一步一個台階，努力拚搏。茁壯成長。人生使命：挖掘潛能，實現人生最大價值，幫助和成就更多的生命。成傑，巨海教育集團總裁，亞洲頂級實戰名師，華人執行力第一導師，華人演說領導力權威，上海安徽商會副會長，成傑是一位實戰派的管理諮詢專家！歷時8年，他親自拜訪了上百位頂尖的企業家，並先後在120多個城市巡迴演講，培訓並輔導了1200多家企業，演講超過1680場次，聽眾達百萬人之多。近年來，10多萬位董事長、總經理和企業高管都參加過成傑主講的《總裁三項修煉》、《總裁演說智慧》等課程，並深受震撼，其企業在隨後的3個月內業績1D0％地實現了快速遞增。他是中國企業內訓第一品牌課程的締造者！他創辦的課程《如何從優秀到卓越》現已培訓輔導了800多家企業，其中包括15家上市公司

目錄

序言第一章企業就是你的船企業是員工生存和發展的平台這是老闆的企業，也是你的企業你不是過客，企業就是你的家企業興亡，員工有責對企業未來充滿信心第二章為企業工作就是為自己工作薪水並不是工作的全部我們都是在為自己工作對企業負責就是對自己負責時刻激勵自己，就會隨時捕捉到成功的機會付出才會有收穫，敷衍工作就是在敷衍你自己第三章執行，沒有任何藉口別把工作當遊戲，應把服從當美德加強服從意識，視服從為美德有令必行，不找藉口在行動中提升執行力高度負責，有效執行第四章以老闆的心態對待企業老闆是企業最好的學習榜樣站在老闆的角度思考問題比別人付出更多的努力嚴格遵守企業規章制度做企業非常需要做的事第五章主動融入到企業中去我為人人，人人為我為客戶提供最滿意的服務用100％的熱情做1％的事與所在企業的同事和諧相處合作才能走向未來第六章讓個人目標與企業願景相統選擇正確的目標，描繪令自己信服的未來謀生存更要謀發展，把職業當成事業追求完美，每項工作都要做得更好堅定果敢，永不放棄朝著目標努力，做最好的自己第七章感恩企業所給予的一切感恩是一種崇高的精神每個人都需要學會感恩讓浮躁的心在感恩中沉澱用感恩的心驅逐抱怨的“惡魔”對擁有的一切心懷感激第八章忠於職守，永不背叛讀老闆的書，聽上司的話嚴格保守企業的機密處處維護自己企業的利益為企業節約每一分錢不做“麻木型”的忠誠員工第九章用業績為你的貢獻說話業績是企業生存的底線沒有業績就是在剝削企業業績是最有力的價值證明多為自己的企業創造價值用業績套牢老闆的心，第十章點燃激情，與企業一起成長個人因團隊而強大主動請纓，挑戰不可能完成的工作讓創新思想融入到工作中將壓力轉化為工作中的動力找對方法，並及時付諸行動

前言

生活中，我們經常會聽到一些牢騷滿腹的員工抱怨：“我工資這么低，活兒卻那么多，憑什麼？”“我為企業工作就是為了拿到薪水，拿多少錢就乾多少活兒。”“工作是為了企業，不是為了自己，乾多乾少無所謂，差不多就行了。”“唉，這個月已經超額完成業務了，但是獎金卻遲遲沒有兌現，沒有我企業哪能贏利這么多？”這種“我不過是在為企業打工”、“我多勞了，就該多得”的思想很有代表性，在他們的眼裡，工作只不過是一種簡單的僱傭關係，。做多做少、乾好乾壞都一樣。實際上，我們到底是在為誰工作呢？工作中，每個人都應該認真地思考一下這個問題。特別是在充滿各種誘惑和變數的現代職場中，很多無視企業培育而又過於急功近利的職場新人都為自己的這種行為付出了巨大的代價。實際上，當我們踏人職場的時候，我們就應該清楚地知道這樣一個道理：是企業給了我們一個施展才華的平台，我們事業的目標離不開企業的支持；如果不是企業為我們提供展示自身才能的廣闊平台，如果沒有企業長期以來做我們的堅強後盾，如果沒有企業在發展的過程中為我們創造種種機會，那么我們很有可能一事無成。我們是在為企業工作，為老闆工作，但我們更是在為自己工作，為我們自己的夢想工作，為我們自己的美好明天工作！

精彩書摘

第一章企業就是你的船企業是員工生存和發展的平台企業是一個人生活、發展的載體，為員工提供了一個工作的機會，一個發揮聰明才智的地方，一個不斷發展進步的舞台。企業不但是員工之間互相交流、溝通和協作的載體，也是員工學習和展示才華的載體。首先，新員工初到企業都要先參加培訓班，以便將書本知識逐步轉化為實踐知識，之後企業會將其安排到生產第一線，熟悉產品，進入角色，進而獨立思考，獨立工作。其次，員工一旦進入工作，也就會迅速掌握自己從事工作所需的各種技能。企業還會安排員工到市場前線實踐，直接接觸用戶，全面了解產品，在現場提供技術服務，提高解決問題的實際能力。而這些都是企業賦予員工的永遠無法奪走的財富。因此，任何一個企業，都在構築一個人人都可以獲得的全面發展的良好環境，並不斷提升其環境質量。作為員工，企業就是我們的謀生之所，是全體員工生存和發展的載體。離開這個載體，再有能力的員工也無法施展聰明才智，就像一個備受公眾認可的優秀演員離開了舞台，他的價值也就體現不出來了。可見，企業和員工是一個共生體，企業的成長要依靠員工的成長來實現，員工的成長又要依靠公司這個平台。企業興，員工興；企業衰，員工衰。企業中的每個人，無論是老闆，還是員工，都在這個平台上履行著自己的職責，發揮著自己的作用。更重要的是，現在全球性的金融危機更讓整個經濟大環境變得無比寒冷：市場不斷萎縮，企業融資困難，綜合成本上升……在這種情況下，所有人更要學會精誠團結，只有這樣，企業和個人才能贏得最終勝利。但在現實生活中，許多員工認為自己不過是一個打工者，與企業只是一種僱傭與被僱傭的關係，把企業僅僅當成一個完成工作的地方，沒有意識到自己與企業命運與共的關係，把企業看做別人的。這種認識和心態對於一個人的職業發展是十分不利的。山姆現在是一家建築公司的副總經理。五六年前，他是作為一名送水工被建築公司招聘進來的。在送水的過程中，他並不像其他的送水工一樣，剛把水桶搬進來，就一面抱怨工資太少，一面躲在牆角抽菸。每次，他都給每一個工人的水壺倒滿水，並利用工人們休息的時間，聽他們講解關於建築的各種知識。很快，這個勤奮好學的人引起了建築隊長的注意。兩周后，他被提拔為計時員。當上計時員的山姆依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個來，晚上最後一個離開。慢慢地，他對地

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