內容簡介
《敬業就是硬道理》《敬業就是硬道理》介紹當一個人被周圍的人稱之為敬業時，他就是值得尊重並信賴的人！
據調查，敬業員工的工作績效要比不敬業的員工高出4到9倍。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找藉口，立即行動。
團體成員的敬業表現和職業素養決定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立於不敗之地的組織，必須有一批敬業的員工，並形成一個敬業的文化。如果成員普遍缺乏敬業精神，那么這個團隊的競爭層次就難以達到更高的水平，無論它的戰略制定的多么高明，也難以避免最後功敗垂成。可以肯定的是，當“不敬業”成為一種氛圍，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難，投機取巧、事不關己等職業行為盛行時，總難免會因此釀成一系列可怕而巨大的社會慘劇。
本書作者懷著強烈的社會責任感，以嚴謹的態度、樸實的道理和現實的案例，較全面地分析了敬業精神的現實特點和積極意義。
作者簡介
丁川：北京大學光華管理學院畢業，某大型知名網站執行長，研究並親歷管理工作多年，對現代組織與員工管理的研究頗有建樹。
作者直面當前亟待提高、改善的員工精神與職業素養，深度思考並提出了現代職場最基本的敬業準則與道德標桿。本書基於人文主線，針對當前員工管理工作中存在的問題，展列、分析了敬業愛崗的重要性與緊迫性。
目錄
第一篇認真負責
——今天工作不負責，明天就會被淘汰
工作就意味著責任。對工作負責其實就是對自己負責。一個有著高度責任心的員工，不管面對什麼樣的困難，都會想方設法把工作做到最好，而不會一味找藉口、搬理由。事實上，只有認真工作、敢於負責，你才可能被賦予更多光榮的使命，才有資格領受更大的榮譽和更多的報酬。
◆工作就意味著責任
◆榮譽，源於承擔更多責任
◆別讓工作細節毀了你
◆責任面前，請拋棄藉口
◆責任讓你完美到不可替代
◆常問問自己“做得如何”
第二篇忠誠敬業
——忠誠贏得信任，敬業照亮人生
忠誠敬業是人們對自己所從事的工作發自內心的尊重、熱愛以及兢兢業業投入行動的有機統一，是人才在職場上走向成功的最深厚的道德基礎和價值源泉。它是一種值得信賴的優秀品格，是每個人得以成長、成才必不可少的堅強基石。
◆忠誠是必不可少的職業品德
◆付出忠誠，就能贏得信賴
◆最值得被敬重的，常常是敬業的人
◆成功的精髓在於敬業
◆忠誠為本，敬業愛崗別打折
第三篇自動自發
——自動自發，打造職業晉階最佳原動力
最嚴格的工作標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老闆對你的期望更高，那么你就無需擔心自己會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那么你升遷晉級的日子也就指日可待了。老闆不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多額外的獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現，那么你永遠無法達到成功的頂峰。
◆站在老闆的角度想問題
◆機會屬於跑在前面的人
◆不要只做別人告訴你的事
◆機會空間來自主動工作
◆職場不歡迎“守株待兔”的人
第四篇勤奮進取
——沒有勤奮，怎能有更多收穫
機會永遠都垂青於勤奮進取的人。在一個團隊里，並非只有傑出才能的人才容易得到提升，那些有良好技能並勤奮刻苦的人有著更多的機會。
勤奮是成功的助推器。如果你智力平庸，能力一般，那么，惟一屬於你的成功之路就是勤奮；如果你有著很高的才華，那么勤奮會讓你的才華綻放更耀眼的光彩。你只要比別人再多做一點點，成功就會變得更加簡單。
◆勤奮是成功永恆的真理
◆機遇鍾情於勤奮進取的人
◆勤奮是通往成功的起點
◆進取心讓你更優秀
◆勤奮進取能讓你脫穎而出
第五篇誠實守信
——為自己鑄就一面誠信金招牌
微軟在雇用員工的時候，列在第一位的考察標準就是職業道德。“只有雇用到值得信任的員工，我們才會給予其充分的自由度。”微軟在解釋職業道德時，用了這樣三個詞，誠實，正直，值得信賴。這也就是我們所謂的“誠信”——“誠實正直、信守承諾”。
◆誠信擁有征服人心的力量
◆讓誠信為你的人生加分
◆做人做事，應當“誠”字為先
◆誠信是最有豐厚價值的投資
◆堅守自己心靈誠信的契約
第六篇感恩節儉
——感恩是種境界，節儉是種美德
儘管每一份工作都無法盡善盡美，但我們應該對工作中的一切心存感恩。感謝每一次的工作機會，積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。因為，每一份工作都有寶貴的經驗和資源，這些都是人走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。
◆感恩，讓我們的心靈更明淨
◆滿懷感恩去工作
◆心存感恩，知足惜福更快樂
◆節儉是一種人格的美德
◆緊把成本節儉這一關
◆要把成本意識時刻放在心上
第七篇激情奉獻
——迸發工作激情，超越平凡人生
美國著名哲學家、文學家愛默生曾說過：“不傾注激情，人休想成就豐功偉績。”激情源自於內心，它使人充滿無窮的魅力和感染力。在一個工作充滿激情的人面前，縱然是堅冰也定會融化。用你的熱情去點燃他人內心熱忱的火種，那么你就已經向成功邁出了一大步。
◆激情就是工作的靈魂
◆真正拿出你的工作激情
◆在工作中點燃熱情之火
◆熱愛能讓心靈真正富足
◆越熱情，我們就越靠近成功
第八篇卓越創新
——點燃創意之花，開發活力之源
很多人都抱怨找不到創新時機，還有的人認為自己不具有創新才能。其實，很多偉大的發明創造，往往來源於平凡的工作和生活。只要你努力工作、勤于思考，你也會在每天看似平凡的經營活動中做出創新的大文章，並且取得事業上的大發展。
◆工作貴在創新致勝
◆求新求變，做創新型員工
◆思路決定出路，創新引領活力
◆創新，讓人挺立競爭的潮頭
第九篇團隊合作
——同舟共濟奮進，通力合作共贏
沒有完美的個人，只有完美的團隊。作為職場人士，你應該牢牢記住：個人優秀並不是被任用的惟一理由。
團隊合作的意義，不僅在於“人多力量大”，更在於團隊行動可以達到個人無法獨立完成的成就。個人英雄主義是團隊合作的大敵。如果你從不承認團隊對自己有過幫助，那么，當務之急，你必須首先拋棄這一愚蠢的態度，否則它只會使你的事業處處受阻。
◆團隊精神是發展的硬道理
◆卓越的團隊總是能夠戰無不勝
◆缺乏團結協作，無異自斷筋脈
◆團隊是人最大價值的源泉
◆培養你的團隊合作精神
附錄傑出員工職業勵志宣言
