內容簡介
書中通過一線採訪及行業內招聘專家的描述，真實展現了建築房地產行業不同職位的職能特點、薪資標準和發展路徑。通過招聘專家談求職、分析熱招職位的職業前景、專才的職業規劃等內容，給職場人提供清晰的就業指導。從職業心理角度分析企業對求職者真實的期盼，及應聘中可能會面臨的各種問題及解決辦法。另外，書中極具行業特點的簡歷範本和房地產、建築設計、施工企業的職位前景介紹又能給欲進入建築房地產行業發展者明確的指引。作者簡介
師至潔，中科院心理所心理學研究生；國家職業指導師；12年新聞從業背景，曾先後在BTV、《中國市場經濟報》、《北京晨報》、《人力資本》涕主流媒體任首席記者、主編等職務，參加“兩會”、香港回歸、申奧、世紀之交等重要報導。曾獲北京市“人才杯”新聞大賽一等獎。有8年多國內人才市場參與經歷，並多次參與職業指導等校園現場活動。北京人民廣播電台職業指導嘉賓。現為中華英才網特聘就業指導專家。著有《聯想企業文化》。媒體評論
非常感謝這本書的出版，它對提升行業管理水平及人才發展有重要的價值。——ccdi集團總裁、“水立方”中方總設計師 趙小鈞
本書為地產行業從業人員的職業發展提供了很好的指導，想要成為未來地產
業的人才，閱讀此書後會獲益匪淺。
——北京萬通地產股份有限公司首席人才官 劉大維
“精準求職，決勝職場”是這本書表現出的精髓，對於想進入一個行業發展的求職者來說，多了解該行業內的情況是非常必要的。
——英才網聯（北京）科技有限公司總裁 陶惠瓊
這本書從各個角度給建築行業的人才以啟發和引導，是一本很有意義和價值的工具書。
——北京中關村開發建設股份有限公司常務副總經理 王書君
目錄
第一篇就業機會及行業發展前景篇第一章就業機會不斷增多的行業
第一節行業迅猛發展帶來就業空間增大
第二節建築房地產行業新增的就業機會
第三節建築行業就業前景展望
第二篇 職位及薪酬待遇篇
第二章建築房地產行業不同職位及薪資情況
第一節建築設計企業的主要職位及待遇標準
第二節房地產企業
第三節建築施工企業
第三章建築房地產行業熱招職位分析
第三篇 職位及發展路線篇
第四章不同職位的職業發展路徑
第一節建築設計企業中的職業發展路線
第二節建築施工企業中的職位發展路徑
第三節房地產企業中的職位發展路徑
第五章大師們的成長故事
第一節“鳥巢”中方總設計師李興鋼——偶然入行者
第二節“水立方”中方總設計師趙小鈞——在困難裡面捕捉到機會
第三節朱錇與世界頂級的建築師們一起工作
第四節京漢集團董事長田漢——元錢闖進房地產圈
第五節五合國際劉力博士——視野決定了事業
第六節一位普通建築房地產從業者身價增值的過程
第四篇入行技巧篇
第六章如何入行
第一節五類企業對求職者要求不一
第二節國內建築設計機構的三種主流模式
第七章招聘專家：破解企業招聘迷局
第一節國內招聘專家招聘“家底兒”揭秘
第二節行業的選才標準和招聘要求
第三節國外招聘專家的建議
第四節建築大師的“選才經”
第八章洞悉本行業的職業性格
第一節了解“職業性格”
第二節清楚職業生涯的四個階段
第三節各類職業人的性格及特點
第四節不同職位中對人性格和能力的要求
第九章簡歷與面試技巧
第一節不容忽視的簡歷“病”
第二節行業特性的簡歷範本
第三節面試指導
前言
在職場中打拚的人們，在瞄準自己喜歡的行業欲進入時，往往會經歷求職、面試、被動選擇等看似公平、實則殘酷的各種競聘場面。如何才能從眾多應聘者中脫穎而出？不同行業對求職者的要求是什麼？不同性質企業的招聘條件又是什麼？求職過程中哪種求職途徑成功率更高？面試時又該如何應對刁鑽的面試官……這些無時不在困擾著廣大求職者。為了讓更多的求職者清楚職場的奧秘，“熱點行業職業生涯規劃叢書”系列職場工具書將呈現給職場中打拚的人們一道營養豐富的大餐，該系列書不僅能讓你的問題迎刃而解，眾多職業發展專家的獨家解密更會令你茅塞頓開！在建築房地產行業中，由於行業性的發展空間在無限延伸，給欲加入建築房地產行業的求職者們提供了不小的發展機會。現在，求職者最想了解的是：想在建築房地產圈內有所作為，該如何進入和發展？各職位的薪酬是一個什麼水平？不同職位的發展路線該怎么走？在企業眼中，最看中求職者哪方面的素質？精彩紛呈的答案就在此書中！
本書完全區別於市面上的職場類圖書，通過一線採訪，真實展現建築房地產行業職場特點、職場通路、職業規劃。通過企業資深招聘者的親口描述，讓不同職位的求職者和需求方有真實的對接。同時，本書大量的真實案例將成為指導建築房地產職場就業的有力風向標，讓你決勝在金融危機下的職場環境中。
選對行業，巧妙應對，從而決勝職場！
精彩書摘
第一章就業機會不斷增多的行業“僅建築設計師的職位空缺量每天就達3500名左右！”這是建築英才網2008年8月份發布的建築房地產類企業一個招聘需求數字，可見對於這個行業來講，給求職者提供的就業機會有多大的空間了！除此之外，建築行業內一直在不斷熱招的職位還有：風險控制成本控制、預算員、電氣工程師、園林景觀設計等。而在國內最大的行業招聘網站建築英才網上所推薦的職位中，這幾類職位，近半年來居然一直排在熱招的前幾位，其中，風險控制又在2008年下半年招聘需求中占了榜首。這有力地說明了市場對此類人才的期待。
第一節行業迅猛發展帶來就業空間增大
建築房地產行業的求職機會增多，自然是行業快速發展的產物——行業的快速增長促進了行業的人才需求。但行業人才的增長幅度遠遠難以滿足市場高漲的人才需求。如在浙江省人才市場2008年2月20日舉辦的建築、房地產專場招聘會上，有111家建築房地產類單位參加的招聘會共提供工民建、建築、房地產、監理、物業管理等崗位2000多個，但當場應聘的人才與崗位比例卻呈現出l：4的局面。同樣，建築英才網舉辦的建築專場招聘會上，企業需求量也在不斷增加。這說明，在每月都有建築房地產類專場招聘會的情況下，人才供給仍難以滿足市場需求。所以，建築房地產類人才已經成為目前的職業新寵。
