編輯推薦
踏實做好工作，忠誠是乾蝴績的關鍵。——能力
打造完美的自我。能力是千出成績的前提
——點點滴滴的積累
勝任本職工作，乾出成績靠點點滴的積累。
——效率
將工作詞速展開，有效率方能幹出成績。
——執行
將工作執行到位，從精益求精中乾出成績。
——順勢出擊
把握工作關鍵點·順勢出擊羸得成績。
——團隊
團隊是你乾出成績的靠山，齊心協力才能共刨工作佳績。
——不怕失敗
戰勝工作“困難點”，走過失敗收穫的就是成績。
腳踏實地乾出成績，你就是成功者。
儘管職場風雲變幻，但不變的是你對工作全力以赴的精神。只要你具有這種乾動，相信不管在哪家公司，做什麼工作，都能用成績照亮你的前途。
內容簡介
成績是乾出來的，不是喊出來的，單有雄心壯志和激情卻躺在被窩裡睡大覺，只能一事無所。成績是乾出來的，不是等出來的，機會只給有準備的人。
成績是乾出來的，是披荊折棘、蓽路藍縷、一步一個腳印乾出來的……
目錄
第一章踏實站好崗位——忠誠是乾出成績的關鍵忠誠——最完美的工作態度
公司的事情，就是自己的事情
想乾出成績就得忠誠自己的職業
乾出成績就與老闆同舟共濟
職位再低，也能幹出成績
我工作：薪水PK公司
我的使命：為公司賺錢
只有忠誠，才能成為老闆的左右手
跳槽VS成績，應該選擇後者
第二章打造完美的自我——能力是乾出成績的前提
創新能力等於好成績
成為自己行業的專家
解決問題就是在乾出成績
學會溝通，才能幹出成績
人脈就是你的“成績脈”
“潛伏”在崗位上，獲得工作經驗
學習讓你駛上乾出成績的快車道
第三章勝任本職工作——乾出成績靠點點滴滴積累
“九層之台，始於壘土
天花亂墜不如乾出點點滴滴
“世界級的競爭，就是細節的競爭
每天進步一點點，成績從小處開始
再大的問題分小了也簡單
再小的事，也要把它做好
主動工作，每天多做一點點
成績“藏”在每天的瑣碎工作中
第四章將工作迅速展開——有效率方能幹出成績
好成績：三分苦幹，七分巧幹
想出成績，就得做“早起的鳥兒”
全力以赴，成績是對實幹的饋贈
熱情+專心=高效率
勇於做公司的“勤雜工”
向效率要成績
管理好時間才能有效率
把報告寫成一頁紙
正確的方法讓你效率大增
行動是乾出成績的第一準則
第五章將工作執行到位——從精益求精中乾出成績
好成績只降臨在嚴格執行的人身上
做工作中精益求精的執行者
做問題獵手才是執行到位
“不斷追求完美的工作表現”
不要讓今天的事“過夜”（一）
不要讓今天的事“過夜”（二）
把工作做到“十二分
第六章將責任貫徹到底——責任心直接決定工作成績
職業or事業，決定你的成績
責任意識高於一切
成績與責任是“孿生姐妹
成績青睞“最傻的人
掃廁所出身的CEO
“認真解決每一個問題”
像羅文一樣把信送給加西亞
《35次緊急電話》的啟示
第七章把握工作關鍵點——順勢出擊贏得成績
想乾出成績，準備工作要做足
抓住機會，做識時務的“俊傑”
巧動心思，“借”他人之力乾出成績
自動自發，不只做老闆告訴你的事
具有前瞻意識，把工作做在前面
主動思考，找出問題再解決問題
在等待中看準機會幹出成績
第八章和諧工作團隊圈——齊心協力共創工作佳績
沒有完美的個人，只有完美的團隊
對團隊負責，才能對成績負責
學會合作，讓1+1>2
不要憎恨，積累人脈
學會像狼一樣合作
尋求共贏，才能幹出你的成績
“他人之得，不必視為自己之失”
多與老闆分享你的想法
讓下屬幫你乾出成績
同事間正當競爭，一起贏得成績
第九章戰勝工作“困難點”——走過失敗收穫的就是成績
信念是乾出成績的“發動機”
學會自我激勵，邁向卓越
機會總是偽裝成“問題”
知恥後當勇，奮發進取收穫成績
不用恐懼，困難沒什麼可怕的
換個好思路就有好成績
逆境是通往成績大門的鑰匙
“還有半杯水”和“只有半杯水”
前言
在工作中乾出一番成績是每一個人都渴望取得的成就，而大多數人抱著雄心壯志高高興興地踏入職場，幾年的摸爬滾打後卻沒有乾出什麼成績，這是為什麼呢？其實，工作成績不是喊出來的，不是說只要有雄心壯志和激情卻躺在被窩裡睡大覺就能有的；成績不是等出來的，要想等到能幹出成績的機會降臨你頭上的時候，你已經離成績越來越遠了。成績是乾出來的，是披荊斬棘、篳路藍縷、一步一個腳印乾出來的，從每一天開始，把每一分每一秒的工作中所收穫的成績一點一滴地聚集起來，厚積薄發，收穫的也必將是無量大的成績。
身為職場中人，不管你是一線員工，還是企業管理者，相信每一個人都不可能不知道馬雲、李彥宏、馬化騰這些現代職場風雲人物。他們乾出的成績是我們每一個人所夢寐以求的，但是我們在羨慕他們風光的同時，卻忘了他們取得成績背後付出的那份比常人多幾十倍、幾百倍的努力。馬雲的阿里巴巴不是喊口號喊出來的，李彥宏的百度也不是等機會等出來的，馬化騰的QQ騰訊更不是說出來的，他們之所以能有今天的成績，是他們在創新的國度里踏著穩健的步伐、伸出勤勞的雙手，以大無畏的勇者的態度乾出來的。
精彩書摘
有一種態度，不論在何時何地，它都會受到人們的讚美。有一種態度，如果你持有它，人格就會得到升華；如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢不值。
有一種態度，它不僅是我們在職場立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰鬥力的保證。這種態度就叫“忠誠”。俗話說，態度決定一切。身在職場的你要想取得非凡的成績，那么就得從態度開始。可事實上現在很多人都是這種情況，跳了槽的不滿意，繼續跳；沒有跳槽的也已經“磨刀霍霍”，準備跳。某家成功的入口網站公司的公關經理是位不到30歲的女士，此前已經服務於9家企業，有大公司，也有小的創業企業；一位財務專家在獲得MBA學位後的3年時間內先後工作了5家公司；還有許多集體跳槽、集體辭職事件不斷上演。在那些跳槽者的意識里，只要在工作中碰到一點挫折，他們就認為只有通過跳槽才能解決。其實，這種看法不能說完全錯誤，但至少得不償失，跳槽不僅會把自己的職場能量跳為零，還會讓新東家對你的忠誠度產生懷疑。新東家一旦懷疑你的忠誠度，就不會給你重要的職位，因為他們害怕你哪一天說不準會跳去競爭對手那裡而反戈一擊。不管是對自己的職業還是企業，員工都應該忠誠。如果一個人不對他賴以生存的職業或者集體忠誠，那么他對這個集體又有什麼意義呢？也許有人會說，我正好要跳槽呢，我幹嗎忠誠這家企業啊？它又沒有給我什麼。不錯，這是你的權利。事實上，我們每個人的一生都會作出許多選擇，你可以選擇這項職業，也可以選擇從事另外一種職業，但是，一旦我們選擇了某種職業，無論是醫生、護士、教師，還是一名普通的公務員，那就別無選擇了，只能選擇忠誠敬業。換句話說，工作種類、工作職業、公司是可以選擇的，而敬業本身是不能選擇的，因為那是一種工作中的認真態度、服務精神、責任意識，這是一個人在任何地方都必須具備的品質，也是你乾出成績的前提。
你放棄了忠誠，就等於放棄了你的工作成績，那就意味著你的事業永遠也不能成功。
美國西南航空是世界上最知名的航空公司之一，對於同行業的其他航空公司來說，飛機著陸後到再一次起飛的周轉時間一般是35分鐘，
