相關詞條
-
培訓
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
培訓者
培訓者是指在培訓與發展過程中具體承擔培訓任務，向受訓者傳授知識與技能的人。它在培訓中處於關鍵地位，其素質高低、意願能力及方法的選擇都關係到培訓效果的好壞...
所擔當的角色 素質 優秀特徵 -
培訓[企業管理]
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
培訓者的培訓
《培訓者的培訓》是2011年中國人事出版社出版的圖書，主編為周文霞。該書以實用性為導向，介紹了公共組織的本質及其人力資源的特點、培訓開發管理實務、公共組...
內容簡介 目錄 圖書內容 -
服裝搭配培訓
服裝搭配培訓是對於個人服飾風格的分類以及各種風格類型的裝扮方法。服裝搭配主要指在款式，顏色上相協調，整體上達到得體，大方的效果。搭配技巧，主要從如何裝扮...
風格測試 技巧 職場搭配 日系搭配 顏色搭配 -
員工培訓[10]
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進...
分類 培訓方法 作用 培訓誤區 原則 -
企業培訓
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、...
組成結構 培訓效益 培訓分類 力量劃分 培訓流程 -
做個培訓者
《做個培訓者》由上海交通大學出版社於2003年1月1日出版。
圖書信息 內容簡介 作者簡介 目錄 -
培訓效果
在企業競爭日益表現為人才競爭的今天，培訓無疑是企業提高員工素質並增強企業核心競爭力的重要手段。因此。如何提升企業培訓效果是非常重要的問題。目前企業的培訓...
培訓原則 影響因素 提升途徑 效果評估 培訓評估 -
系統型培訓模式
系統型培訓模式是一種管理學的系統型培訓模式起源於美國陸軍教學訓練，是目前國外企業採用較多的一種培訓模式，系統型模式是指通過一系列符合邏輯的步驟，有計畫的實施培訓。
基本概念 主要特點 主要內容 價值剖析 相關詞條
