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每一個員工都必須透徹於心的工作價值觀解讀工作究竟為了誰 探尋高薪到底怎么來
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媒體評論
個人想獲得高薪，就不能只為薪水而工作，他必須有更高的目標。不管你在哪裡工作，都別把自己當成普通員工，而應該把公司看做自己開的一樣。——英特爾前總裁安迪·葛洛夫
如果對工作缺乏熱情，只是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也找不到生活的樂趣。
——美國鋼鐵巨擘查爾斯·麥可·施瓦布
工作是一個施展自己才能的舞台，我們寒窗苦讀得來的知識、應變力、決斷力、適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台k得到展示。
——美國商界巨人約翰·洛克菲勒
你在為誰工作?為自己?為家人?為老闆?為快樂?為薪水?……定位決定未來，想明白，全力以赴地投入工作，你將與眾不同！
——著名管理培訓專家李踐
“打工”的人不一定永遠打工。只有那些對待工作充滿責任心和激情的人，最終才能脫穎而出。
——北京贊伯行銷策劃公司總裁路長全
目錄
第一章 薪水不是工作的全部——工作之前必須回答的七個問題工作的目的就只是掙取薪水嗎?
薪水比個人成長成熟更重要嗎?
薪水比獲取經驗技能更重要嗎?
薪水比實現個人價值更重要嗎?
薪水比感受工作樂趣更重要嗎?
薪水比打造事業基礎更重要嗎?
薪水比自己前程未來更重要嗎?
第二章 付你薪水的是你自己——工作中不該有的六種薪水觀念
員工薪水的多少由老闆決定
我的薪水遠遠小於我的貢獻
老闆肯定不高興我薪水太高
薪水高低是求職的唯一標準
公司給高薪我才會努力工作
我在這兒上班了就要領工資
第三章 每一份工作都值得珍惜——對待工作應有的七種態度
珍惜你的工作，工作會給你最為豐厚的回報
擔當你的工作，工作的底線就在於擔負責任
感激你的工作，工作是生命中最珍貴的禮物
重視你的工作，工作之中從來就不分大小事
熱愛你的工作，工作中的激情是成功的靈魂
忠於你的工作，忠誠是所有工作能力的統帥
享受你的工作，工作會給你最為愉悅的享受
第四章 成為企業中不可替代的人——讓自己增值的八個關鍵字
勝任：成為公司里能夠獨當一面的人
專業：一定要成為自己領域的專家
效率：用最少的時間做最多的事情
創新：做公司突破發展時的領頭羊
人脈：成為領導同事中受歡迎的人
效益：用最低成本贏得最高的利潤
執行力：強大執行力是不可替代的標誌
到位：把事情做好了才能叫完成任務
第五章 和你的公司一起成長——與企業達成雙贏發展的六個工作理念
做企業的主人，融入企業坐標
把職業當事業，把企業當家業
實現自我價值，提高企業效益
做公司的支柱，做老闆的助手
多作換位思考，多為企業著想
多和老闆溝通，多向領導進言
第六章 業績通常是檢驗工作的第一標準——以業績為核心的五個工作價值觀
不重過程重結果，不重苦勞重功勞
用業績證明自己，靠結果贏得重視
高薪來自於行動，結果起始於目標
公司賺錢你有錢，公司發展你受益
靠業績贏得高位，靠才幹贏得前程
第七章 別只為薪水而工作——只為薪水而工作帶來的七個職場陷阱
職場懦夫：缺乏挑戰困難的勇氣
懶惰拖沓：拖延的結果就是平庸
牢騷滿腹：抱怨起不到任何作用
不拘小節：不要以為小錯不是錯
好高騖遠：卓越來自平時的積累
忙而無效：避免陷入瞎忙的陷阱
損公肥私：占小便宜總會吃大虧
第八章 讓高薪主動來找你——讓薪水與個人發展合二為一的六個策略
先擺正態度，工作觀念決定薪水
別計較薪水，讓薪水主動來找你
別抱怨付出，有付出才能有獲得
多貢獻價值，作為決定職位薪水
要把握機遇，為升職加薪作準備
要充實自己．學習是永恆的主題
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精彩書摘
第一章 薪水不是工作的全部——工作之前必須回答的七個問題
工作的目的就只是掙取薪水嗎?
薪水比個人成長成熟更重要嗎?
薪水比獲取經驗技能更重要嗎?
薪水比實現個人價值更重要嗎?
薪水比感受工作樂趣更重要嗎?
薪水比打造事業基礎更重要嗎?
工作的目的就只是掙取薪水嗎?
“工資這么低，活兒卻要乾那么多，憑什麼?”
“我為公司幹活兒，公司付我薪水，這不過是一種利益交換。”
“工作就是為了拿薪水，拿多少錢就乾多少活兒。”
“工作是為了公司，不是為了自己，乾多乾少無所謂，差不多就行。”
這種“我只為了薪水而工作”、“我不過是在為公司打工”的想法在職場中很有代表性。在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少、乾好乾壞都一樣。
我們到底是在為誰工作呢?作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導致職業生涯的失敗。
一個聰明人，一個有事業心的人會知道：“工作不僅僅是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的幸福和未來打工。．”
公司是員工學習的平台、發展的跳板，是員工實現理想的舞台。所以，我們應該感激公司提供給我們的平台，保持良好的心態，做好本職工作。況且，公司發展得越好，員工的收益就越大。
首先，我們要認識到：一個人無論有多大本領，都不能靠一己之力成就一番事業，員工和公司之間的關係，永遠都是公司成就員工，而不是員工成就公司。
其次，我們要認識到：員工花的是公司的錢，成就的卻是員工自己，看似在為公司打工，實際上是在為自己工作。．
現在很多年輕人將工作視為一種等價交換，他們認為：我為公司幹活兒，公司付我一份報酬，僅此而已。他們看不到工資以外的價值，，更看不到工作本身對自己的人生有什麼意義。他們因現在的工作與在學校時的理想差距很大，事業心受挫，沒有了熱情，但為了生存又必須工作，因此在工作中總是採取一種應付的態度，不能在工作時真正負起責任。
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