內容簡介
或許有些朋友對人生還沒有那么深刻的體悟，或許你的閱歷沒有那么深厚的積澱，或許你還沒有選定人生的前進方向，《袖珍勵志經典》第三輯繼續希望讀者能利用生活中零散的閒暇時間，攜帶方便的口袋讀本，積少成多，集腋成裘，豐富自己的閱歷，感悟人生的智慧，讓自己的生活、工作和事業在“超越平庸、選擇完美”的理念下蒸蒸日上，奪得輝煌。給願意超越自我的人們，尤其是青少年朋友們以啟發和激勵。媒體評論
一個人永遠不要靠自己一個人花100％的力量，而要靠100個人花每個人1％的力量。——【美國】比爾·蓋茨
成功來自於85％的人脈關係，15％的專業知識。
——【美國】卡耐基
建立人脈關係就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。
——【美國】哈維·麥凱
目錄
第一章誰都離不開人脈良好的人際關係會在你意想不到的時候幫上你的大忙。因此，一定要努力拓展自己的人際關係，多結識一些人，在某些特定的時刻，這些人也許就是你的貴人。
準則1：有人脈的人容易成功／2
準則2：精心維護“人脈網”／6
準則3：人脈網在哪裡／9
準則4：培養人脈要做長線“投資”／12
準則5：最親密的“人脈網”／16
準則6：不一般的同學同鄉關係／18
第二章交朋友有講究
只有不斷地努力去解決或大或小的問題，才能對自己解決問題的能力產生自信，才能與他人建立健康的關係。
準則7：要懂得交朋友之道／26
準則8：人生得一知己足矣／30
準則9：寬容之心不可少／34
準則10：維護好朋友的圈子／37
準則11：從對方的角度看問題／39
準則12：會交朋友，也會識別朋友／43
準則13：保持朋友關係的八大要領／48
第三章職場上的人脈鬥爭
好人緣是一個人的巨大財富。有了它，事業上會順利，生活上會如意。但它不會從天上掉下來，而是需要你的辛勤努力。
準則14：與同事和睦相處／60
準則15：贏得好人緣的八大訣竅／69
準則16：激勵員工十六法／75
準則17：保住領導的“面子”／79
準則18：對上司多講“禮”，少講“理”／82
準則19：不要和上司交朋友／85
準則20：遠離六種最危險的同事／89
第四章最實用的人脈技巧
第五章人脈上面也有雷區
精彩書摘
明知而推說不知。同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
3.進出不互相告知。
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼，這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4.不說可以說的私事。
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、工種、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎之上的。
5.有事不肯向同事求助。
