人才選聘 特色及評論
| “人才是第一資源”已成為企業家之間達成的廣泛共識，誰掌握了智力資源，誰就能在知識經濟時代競爭中占據主動。員工的腦中儲存大量的隱性知識，每一位員工的選聘與離職都造成企業知識的增加與流失，競爭力的提升與衰減，人才的選聘與挽留成為企業高端人才爭奪戰中成敗的關鍵。 |
| 本書汲取現代管理學精髓，將人力資源管理中的人才選聘與挽留提升到管理藝術的高度，從制度建設和實際運作兩方面提出了適合中國國情的人力資源開發新方案。 |
人才選聘 內容簡介
“人才是第一資源”已成為企業家之間達成的廣泛共識，誰掌握了智力資源，誰就能在知識經濟時代競爭中占據主動。員工的腦中儲存大量的隱性知識，每一位員工的選聘與離職都造成企業知識的增加與流失，競爭力的提升與衰減，人才的選聘與挽留成為企業高端人才爭奪戰中成敗的關鍵。 本書汲取現代管理學精髓，將人力資源管理中的人才選聘挽留提升到管理藝術的高度，從制度建設和實際運作兩方面提出了適合中國國情的人力資源開發新方案。人才選聘 本書目錄
緒論第一章 人才選聘與人力資源管理
第二章 人力資源規劃
第三章 職務分析與崗位的科學設定
第四章 人力資源選拔與招聘
第五章 人才測評與選拔的藝術
第六章 企業關鍵人才的聘用藝術
第七章 人才資源流失的防範藝術
第八章 企業軟環境對高端人才的吸引和挽留
主要參考文獻
