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人才資本
有學者認為,人才資本是體現在人才本身和社會經濟效益上,以人才的數量、質量和知識水平、創新能力特別是創造性的勞動成果及對人類的較大貢獻所表現出來的價值。
概述 特徵 產權 與人力資本 -
人才強國
人才強國的核心是“人才興國”。國家興盛,人才為本。依靠人才興邦,走人才強國之路,大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強...
概述 科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 -
智慧型資本
智慧型資本是每個人能為公司帶來競爭優勢的一切知識、能力的總和,因此智慧型資本是指個人與團隊能為公司帶來競爭優勢的一切知識與能力的總和。凡是能夠用來創造財富的...
概述 內容 增進措施 企業價值與智慧型資本 -
結構資本
結構資本是指企業的組織類無形資產,它包括企業管理當局的領導力、戰略和文化、組織規則和程式、管理制度與措施、資料庫和信息技術的套用程度、品牌形象等等。結構...
存在基礎 形成機理 運作模式 特性分析 -
無形資本
以技術、品牌為代表的企業無形資本,是在企業發展過程中從有形資本中獨立出來並且具有強大增值功能的一類特殊資本形態。
傳統資本理論的新拓展 無形資本理論呼喚企業制度的創新 -
資本置換
資本置換:會同在發展經濟的實踐中,已探索總結出了一條既符合山區實際,又符合市場經濟規律的發展思路,這就是通過大膽運用“資本置換”這一經濟理論,在國有企業...
資本置換 “資本置換”的核心內容 -
資本經營
資本經營是指圍繞資本保值增值進行經營管理,把資本收益作為管理的核心,從而實現資本盈利能力最大化。
涵義 中小企業 分類 措施戰略 比較商品 -
人才管理
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。廣義的人才管理包括人才的預測、規劃、選拔、任用、考核、獎懲、流...
內容簡介 目錄 體系 機制與制度創新 注意事項 -
資本存量
從企業資本經營角度看,資本存量是指企業現存的全部資本資源,它通常可反映企業現有生產經營規模和技術水平。同時資本存量是已投入企業的各類資本的總和。它以資產...
概念定義 意願資本存量 調整理論 套用 -
《首都中長期人才發展規劃綱要》
《首都中長期人才發展規劃綱要》,北京市政府今天(2010年8月3日)發布的《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》首次明確,北京將逐步推行...
簡介 誕生過程 面臨的形勢 指導思想 指導方針