《人事至上:職場人際的6條成功策略》

《人事至上:職場人際的6條成功策略》

《人事至上:職場人際的6條成功策略》無疑是改善你的人際關係的一劑良藥,它就像你的私人指導老師,所傳授的6條人際交往的策略,教你如何與同事、客戶、下屬、甚至老闆打交道、隨時隨地翻閱《人事至上:職場人際的6條成功策略》,你都能夠從中找到有效的解決辦法。

基本信息

內容簡介

職場人曰:人脈即財脈。如何處理工作中的人際關係。讓自己在複雜多變的職場中如魚得水,是每一個職場入的願望,在作中,善於言談,懂得人際交往技巧的人,不僅能快速提升個人形象,還能得到領導的賞識與重用。
無論你是初入職場的無名小卒,還是剛剛上任的主管,或者是馳騁商場多年的領導者,只要你希望不斷擴大自己的人際網路,會更多的溝通技巧,就一定要好好研究一番。

作者簡介

梅爾·斯伯門博士,是鄧波爾大學成人與組織發展學院的教授,也是能動培訓學院院長。他是世界知名的心理學專家,也是人際交往智慧研究領域的先鋒。35年來,他一直致力於人際交流技能的創新與完善,引導人們聰明地待人處世,快速學習以及高效合。

目錄

導言
策略一 驅除煩躁,冷靜分析
中途調來新上司
當顧客向你投訴
當你成為舊同事的上司
了解上司的工作重點
回應苛刻的同事
如果下屬工作失職
如果顧客的口音妨礙了理解
對神秘莫測的同事敬而遠之
策略二在交流中體察聽者的需求
把複雜的工作交代清楚
如果作報告的時間太倉促
如果有人不習慣團隊的慣用語
必須道歉的時刻

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