相關詞條
-
行為描述面試法
行為描述面試簡稱BD（behavior description）面試，是一種特殊的結構化面試，與一般的結構化面試的區別在於，它採用的面試問題都是基於關鍵...
簡介 實質 -
描述面試
描述面試是結構化面試的一種主要方法，是組織選拔人員測評時常用的面試方法。 行為描述面試作為結構化面試的一種主要方法， 由於其信度和效度都優越於傳統的非結...
產生背景 基本特點 開發程式 實施步驟 -
面試
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是...
主要內容 面試的種類 重要因素 注意事項 具體形式 -
結構化行為面試
1982年，簡茲（Janz）最早對行為面試進行了闡述。行為面試關注被面試者過去實際發生過的行為，即：在過去的個人經歷中，有沒有遇到過所有應聘的工作中可能...
基本概念 方法論 -
結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一...
簡介 顯著特徵 四類問題 備考方略 效能 -
行為面試法
行為面試法是通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特徵的方法。行為面試法的基本假設是：一個人過去的行為可以預測...
面試法問題 面試法步驟 面試法形式 結果分析 -
行為事件面試
行為事件面試方法是由哈佛大學已故心理學教授麥克米蘭博士及其研究小組於上世紀七十年代初期首創，當時美國政府委託他們尋找駐外聯絡官。當年麥克米蘭研究小組就是...
方法介紹 基本步驟 相關技巧 -
STAR面試法
STAR面試法，是企業招聘面試過程中可採用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（...
主要內容 有效步驟 問題舉例 理論依據 -
面試技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。 面試是...
面試方法 積極因素 面試禁忌 注意事項 面試應問 -
行為招聘法
行為招聘法也叫行為面試法，這種方法的理論假設是，一個人過去或現在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統的面試方法，如結構化面試法在衡量應聘者的經驗和能...
簡介 理論基礎 基本步驟 具體形式 優勢
